Diferença entre treinamento e educação

Em sentido geral, o termo Treinamento implica o ato de transmitir uma habilidade ou comportamento especial a uma pessoa, geralmente oferecido a funcionários de nível operacional. Não é exatamente o mesmo que Educação, que é um processo de aprendizado sistemático de algo em uma instituição que desenvolve um senso de julgamento e raciocínio nos funcionários. É oferecido a todos os funcionários igualmente, independentemente de suas notas ou nível na escada corporativa.

Esses dois estão tão intimamente entrelaçados que, com o passar do tempo, a diferença entre treinamento e educação está ficando cada vez menos nítida. No entanto, esses dois termos são diferentes em sua natureza e orientação. Diz-se que o trabalhador que recebe treinamento na organização teve alguma educação e, portanto, não há treinamento, sem educação.

Conteúdo: Treinamento Vs Educação

1. Gráfico de comparação
2. Definição
3. Principais diferenças
4. Conclusão

Gráfico de comparação

Base para Comparação	Treinamento	Educação
Significado	O processo de inculcar habilidades específicas em uma pessoa é treinar.	A aprendizagem teórica na sala de aula ou em qualquer instituição é a educação.
O que é isso?	É um método de desenvolvimento de habilidades.	É uma forma típica de aprendizado.
Baseado em	Aplicação prática	Orientação teórica
Perspectiva	Limitar	Largo
Envolve	Experiência de trabalho	Aprendizagem em sala de aula
Prazo	Curto prazo	Comparativamente longo prazo
Prepara-se para	Emprego atual	Futuro trabalho
Objetivo	Para melhorar o desempenho e a produtividade.	Desenvolver um senso de raciocínio e julgamento.
Ensina	Tarefa específica	Conceitos gerais

Definição de Treinamento

Treinar nada mais é do que aprender fazendo. É um programa bem planejado, que visa desenvolver habilidades e conhecimentos específicos da mão de obra. É um conceito comum de desenvolvimento de recursos humanos, onde é feita uma tentativa de melhorar o desempenho, a produtividade e a competência dos funcionários existentes e potenciais por meio da aprendizagem. O programa foi especialmente desenvolvido pela organização para atingir objetivos definidos.

O treinamento ajuda a transmitir habilidades relacionadas ao trabalho nos funcionários, para que eles possam fazer o trabalho de maneira eficiente e eficaz. O treinamento pode ser no trabalho ou fora do trabalho, remunerado ou não, em período parcial ou integral, dependendo do contrato com o empregador. No final do programa, os funcionários são testados observando o que aprenderam durante o treinamento. Alguns tipos comuns de treinamento são:

• Treinamento de sensibilidade
• Treinamento do vestíbulo
• Rotação de trabalho
• Treinamento laboratorial
• Treinamento de aprendizagem
• Treinamento de estágio
• Treinamento de orientação

Definição de Educação

Com o termo educação, entendemos aprender em sala de aula a adquirir certo conhecimento. Educação não é igual à escolaridade, mas refere-se ao que uma pessoa ganha enquanto está na escola ou na faculdade. Destina-se a fornecer conhecimento sobre fatos, eventos, valores, crenças, conceitos gerais, princípios etc. aos estudantes. Isso ajuda a desenvolver um senso de raciocínio, entendimento, julgamento e intelecto em um indivíduo..

As lições aprendidas durante o processo de educação ajudam a pessoa a enfrentar desafios futuros e a preparam para futuros empregos. Atualmente, a educação não se limita à aprendizagem em sala de aula, mas são implementados novos métodos que oferecem conhecimento prático sobre o mundo.

Existem várias fases da educação, como jardim de infância, ensino fundamental, ensino médio, ensino médio, graduação, pós-graduação etc. Certificados ou diplomas são concedidos aos alunos quando eles concluem um determinado nível de ensino.

Principais diferenças entre treinamento e educação

As diferenças significativas entre treinamento e educação são mencionadas nos seguintes pontos:

1. Treinamento refere-se a um ato de inculcar habilidades específicas em uma pessoa. Educação tem a ver com adquirir conhecimento teórico em sala de aula ou em qualquer instituição.
2. O treinamento é uma maneira de desenvolver habilidades específicas, enquanto a educação é um sistema típico de aprendizado.
3. O treinamento é completamente baseado na aplicação prática, o que é exatamente o oposto no caso da educação que envolve orientação teórica.
4. O conceito de treinamento é restrito, enquanto o conceito de educação é comparativamente mais amplo.
5. O treinamento envolve experiência prática em relação ao trabalho específico. Por outro lado, a educação envolve aprender na sala de aula.
6. O prazo da educação é maior que a duração do treinamento.
7. O treinamento prepara uma pessoa para o trabalho atual. Por outro lado, a educação prepara uma pessoa para futuros empregos e desafios.
8. O objetivo do treinamento é melhorar o desempenho e a produtividade dos funcionários. Ao contrário da educação, onde o objetivo é desenvolver um senso de raciocínio e julgamento.
9. Durante o treinamento, uma pessoa aprende como executar uma tarefa específica. Ao contrário da Educação, que ensina sobre os conceitos gerais.

Conclusão

Embora com o ambiente em mudança, a abordagem para treinamento e educação também esteja sendo alterada. Normalmente, presume-se que todos os funcionários que vão receber treinamento tenham alguma educação formal. Além disso, também é verdade que não há programa de treinamento realizado sem educação.

A educação é mais importante para os funcionários que trabalham em um nível superior em comparação aos trabalhadores de nível inferior. Embora a educação seja comum a todos os funcionários, independentemente de suas notas. Portanto, as empresas devem considerar os dois elementos no momento de planejar seu programa de treinamento, porque há casos em que os funcionários precisam tomar decisões sobre seu trabalho, onde a educação é tão importante quanto o treinamento..