Diferenças entre cartas de compromisso e cartas de oferta

O que é uma carta de oferta?

Uma carta de oferta é um documento que os empregadores enviam para anunciar uma oferta de emprego a um candidato. As cartas de oferta geralmente são o próximo passo após o processo de entrevista e contêm informações superficiais sobre a posição potencial, como a localização da empresa e o salário proposto.

O que é uma Carta de Nomeação?

As cartas de nomeação seguem as cartas de oferta assim que um candidato confirmar que gostaria de aceitar o trabalho em questão. Essas cartas fornecem mais detalhes sobre a posição, a fim de ajudar o novo funcionário a se preparar para o trabalho e também servem como prova do contrato de trabalho entre a empresa e o novo contratado..

Diferenças entre cartas de nomeação e oferta

Objetivo

As cartas de oferta foram elaboradas para informar um candidato de que ele foi selecionado para uma posição. A carta normalmente inclui informações básicas para que o candidato possa decidir se o trabalho é realmente adequado para eles. Um candidato que aceita uma oferta de emprego pode usar sua carta de oferta para se demitir do trabalho atual com relativa impunidade - uma carta de oferta é um método apropriado para quebrar um contrato de trabalho atual.

As cartas de compromisso fornecem mais informações do que as cartas de oferta, porque são enviadas depois que um candidato aceita a posição na carta de oferta. Uma carta de nomeação pode ser usada como prova do próximo emprego e é considerada uma cópia formal do contrato acordado pelo candidato ao aceitar a oferta de emprego.

Linha do tempo

As cartas de oferta são dadas após o candidato entrevistar e concluir qualquer processo preliminar, como fornecer referências ou passar por uma verificação de antecedentes. Se o processo de contratação for mais informal, é possível que um empregador envie uma carta de oferta sem realizar uma entrevista, mas isso é incomum, a menos que o empregador e o candidato já se conheçam. Nesse ponto do processo de contratação, um funcionário ainda pode recusar a oferta sem ser desrespeitoso, já que uma empresa geralmente não envia cartas de rejeição até que o candidato desejado aceite formalmente o cargo.

Por definição, uma carta de compromisso sempre vem após uma carta de oferta. No setor privado, a carta de compromisso geralmente vem antes que o funcionário comece a trabalhar. Para cargos no governo, no entanto, muitas vezes não é dada uma carta de compromisso até que o novo contratado termine um período de estágio com uma agência. Se for esse o caso, o novo contratado não será considerado um funcionário pleno até receber um contrato oficial na forma de uma carta de compromisso e poderá ser demitido facilmente antes disso. Embora uma carta de nomeação não seja inerentemente vinculativa como um contrato, é considerado rude rejeitar o cargo neste momento (exceto uma grave crise de vida que interfira) porque o candidato já aceitou o cargo e a empresa provavelmente rejeitou todos os outros candidatos.

Informações fornecidas

Uma carta de oferta deve conter detalhes suficientes para que o candidato possa aceitar ou rejeitar confortavelmente a posição, mas essa carta não precisa fornecer muitas informações. Embora os empregadores não devam esconder detalhes pertinentes, omitindo-os da carta de oferta, nesse estágio o candidato não precisa conhecer as minúcias do trabalho. Uma carta de oferta típica inclui pelo menos o título do cargo e qualquer classificação (como um nível de funcionário da GS), salário, local e data de início. Se o candidato precisar preencher mais papelada antes de começar a trabalhar - finalizando uma verificação de antecedentes ou habilitação de segurança, por exemplo - o empregador deve mencionar isso na carta de oferta.

Uma carta de compromisso deve ser muito mais detalhada que a carta de oferta anterior. Esta carta define tarefas e deveres específicos que o candidato deverá executar, o total de horas de trabalho por semana e todos os benefícios, como férias e seguro de saúde. Como uma carta de compromisso é essencialmente um contrato, também pode incluir termos de emprego, métodos de rescisão e quaisquer detalhes adicionais específicos da empresa.

Tabela de comparação para mostrar as diferenças entre cartas de nomeação e oferta

Resumo das cartas de compromisso Versos Cartas de oferta

Cartas de oferta e cartas de compromisso são versões formais de um contrato de trabalho que são fornecidas durante o processo de contratação. No entanto, seus propósitos são únicos.

• As cartas de oferta são geralmente a primeira versão do contrato de trabalho e são usadas para informar um candidato de que foram consideradas adequadas para o cargo em questão.
• Se o candidato afirmar que deseja aceitar o cargo, a empresa poderá fornecer uma carta de compromisso com mais detalhes sobre o trabalho.
• As cartas de oferta normalmente repetem as informações da entrevista e qualquer outra coisa considerada crítica, como a data de início projetada. Por outro lado, as cartas de compromisso são muito detalhadas, como um contrato.
• As cartas de oferta e de nomeação são documentos legais e podem ser usadas em qualquer capacidade em que o candidato precise provar seu status de emprego. O candidato pode precisar de uma carta de oferta para se demitir de seu emprego atual ou pode precisar de uma carta de compromisso para ajudar a obter um contrato de arrendamento se estiver se mudando para o trabalho.