Diferença entre ensino e treinamento

O ensino e o treinamento andam de mãos dadas em muitas ocasiões. A maioria das pessoas vê o ensino como o ato de transmitir conhecimento às mentes jovens e treinar a participação na aprendizagem baseada em habilidades. No entanto, ensinar e transmitir conhecimento pode ser aplicado em qualquer idade e o treinamento pode ser uma habilidade apoiada no ensino em qualquer nível. O ensino, como forma de educação, é mais acadêmico e baseado em conhecimento, enquanto o treinamento é mais prático e baseado em habilidades ou focado no trabalho. O ensino é uma profissão e os professores são treinados para ensinar o currículo, além de estimular o aprendizado em um ambiente específico. O foco do treinamento é adquirir uma habilidade ou aprender um trabalho específico. Também se aplica à melhoria da aptidão ou capacidade de alguém em um esporte específico por meio de treinamento com exercícios e dieta.

O que é ensino?

Joyce Meyer disse:

"Os professores podem mudar vidas com apenas mistura suficiente de giz e desafio."

Os professores são facilitadores e transmitem conhecimento aos seus alunos. Os professores são treinados em métodos apropriados para ensinar e incentivar seus alunos. Os alunos mais novos precisam aprender habilidades como leitura, escrita e aritmética. O professor apoia o aluno em sua jornada através de um sistema educacional para receber conhecimento e compreensão ao lidar com os desafios.

O professor fornece o ambiente certo dentro da sala de aula para que a aprendizagem ocorra. Ela permite que os alunos participem de discussões e adquiram o conhecimento necessário para crescer academicamente. O professor inicia o uso das ferramentas necessárias que o aluno precisa para promover o aprendizado. Os professores fazem parte de um sistema que incentiva os alunos sob seus cuidados a gradualmente se tornarem aprendizes independentes. O professor dá as instruções e orientações necessárias à medida que os alunos passam pelo sistema educacional. O professor oferece atividades para apoiar o aprendizado acadêmico.

O ensino tem as seguintes funções:

• Transmita novos conhecimentos e habilidades aos alunos.
• Fornecer o ambiente necessário para que ocorra uma aprendizagem saudável.
• Compreender e facilitar as necessidades dos alunos física, academicamente e emocionalmente.
• Avalie o progresso e forneça apoio aos alunos.
• O ensino ocorre em um contexto que o professor fornece ao aprendizado acadêmico.

O que é treinamento?

O treinamento é o aspecto mais prático da aprendizagem. Aprender uma nova habilidade ou melhorar o conhecimento em um ambiente de trabalho é a essência do treinamento. O treinamento geralmente chamado de treinamento "no trabalho" é a oportunidade que uma empresa tem para melhorar as habilidades e a produtividade de seus funcionários no ambiente da empresa. O treinamento também é o aspecto intenso do auto-aperfeiçoamento no mundo esportivo ou competitivo da conquista individual. O treinamento e os treinadores concentram-se nas habilidades ou exercícios específicos que melhorarão o desempenho do indivíduo.

Organizações e indústrias insistirão em que seus funcionários sejam treinados em seu estilo particular de gerenciamento. Isso garante que a força de trabalho seja mais produtiva e que todos estejam trabalhando em direção a objetivos comuns. O treinamento pode ser contínuo, pois as empresas se esforçam para melhorar sua posição em mercados competitivos. O treinamento geralmente é de responsabilidade de um mentor que trabalha ao lado do estagiário e apóia seu progresso. As grandes empresas geralmente oferecem seus próprios programas de treinamento e desenvolvimento para oferecer aos funcionários as habilidades que a empresa procura melhorar.

O treinamento oferece as seguintes vantagens para a produtividade:

• Desenvolvimento baseado em habilidades profissionais.
• Treinamento de qualidade que atenda às necessidades da empresa.
• Uma oportunidade para acelerar o desenvolvimento e melhorar o desempenho individual.
• Uma chance de equipar o funcionário academicamente correto com as ferramentas práticas para o trabalho.

Henry Ford disse:

"A única coisa pior do que treinar seus funcionários e tê-los saindo não é treiná-los e fazê-los ficar."

Henry Ford era claramente a favor do treinamento!

Diferença entre ensino e treinamento

1. Objetivo do ensino e treinamento

O objetivo do ensino e treinamento é educar outra pessoa para melhorar sua capacidade de entender questões-chave, adquirir habilidades e desenvolver-se academicamente.

2. Método de ensino e treinamento

O ensino e o treinamento aplicam princípios de transmissão de conhecimento por meio da transferência prática e teórica de conceitos e fatos com a experiência de um professor ou treinador para um aluno ou estagiário.

3. Objetivo do ensino e treinamento

O ensino e a formação visam melhorar o conhecimento e a compreensão das disciplinas que requerem aprendizagem pelo aluno ou estagiário. O objetivo é alcançar as mentes questionadoras com informações para que elas possam processar. Estudantes maduros podem se beneficiar de um maior desenvolvimento aprendendo as habilidades que a empresa exige por meio de treinamento.

4. Ambiente no Ensino e Treinamento

É mais provável que o ensino ocorra na sala de aula, enquanto o treinamento ocorre no ambiente de trabalho. Um programa de treinamento pode se concentrar em habilidades específicas a serem usadas no trabalho. O ensino também pode ser baseado em habilidades, mas o produto final faz parte da abordagem holística da educação nas diferentes séries da escola.

5. Objetivo do ensino e treinamento

Existem dois grupos-alvo, alunos nas escolas e mentes mais jovens e estudantes ou funcionários mais maduros. Às vezes, a arte de ensinar pode ser incluída na arte de treinar. Um professor pode ensinar e treinar seus alunos e o treinador pode se concentrar em habilidades práticas e também transmitir conhecimento. Portanto, os grupos-alvo de alunos podem fazer uso de ensino e treinamento.

Ensino vs. Treinamento: quadro comparativo

Ensino	Treinamento
Ensinar é transmitir conhecimentos e conceitos. É uma abordagem acadêmica para aprender	Treinamento é o compartilhamento prático de habilidades para melhorar o desempenho do aluno.
O ensino geralmente ocorre em um ambiente de sala de aula.	O treinamento geralmente ocorre no ambiente de trabalho ou no campo esportivo.
Os professores são treinados para ensinar em faculdades e instituições de ensino.	Os instrutores geralmente são mentores no local de trabalho que têm o conhecimento necessário para oferecer treinamento no trabalho.
O ensino dá aos alunos novos conhecimentos.	Os treinadores acrescentam habilidades ao conhecimento existente.
Professores dão relatórios e feedback aos alunos para monitorar o progresso.	Os treinadores recebem feedback dos estagiários para melhorar seu desempenho.
O ensino é mais amplo em seu foco.	O treinamento se concentrará em habilidades específicas.

Resumo do Ensino e Treinamento

• O ensino e o treinamento são semelhantes em muitos aspectos, pois educam os outros e transmitem conhecimento e entendimento relevantes para os diferentes níveis de aprendizado..
• O ensino fornece conceitos e compreensão das habilidades primárias que podem levar a maior entendimento e ganho de conhecimento. O treinamento pode trabalhar de mãos dadas com o ensino, mas existem práticas sobre as prioridades do trabalho a serem cumpridas.
• O ensino exige a experiência de um profissional treinado, enquanto o treinamento faz uso de colegas de trabalho com experiência no local de trabalho.
• O ensino ocorre em um ambiente mais controlado, enquanto o treinamento é uma abordagem prática do aprendizado e exige que o ambiente relativo faça parte da educação prática. É treinar os funcionários para os trabalhos que devem realizar.