Diferença Entre Autônomo e Empregado

O que se destaca claramente entre os dois termos é que um procurou seus próprios meios de emprego e o outro é contratado sob uma empresa.

Autônomo refere-se a um indivíduo que trabalha para si próprio, seja dono de uma empresa, seja um freelancer ou seja um contratado independente de uma empresa externa.

Empregado é um indivíduo com contrato para trabalhar para uma empresa por uma remuneração acordada.

O que é trabalhador por conta própria?

Autônomo, como o nome sugere, é um indivíduo que procurou meios de obter receita por conta própria. Eles não trabalham para ninguém, operam uma empresa, são freelancers ou são contratados em particular. Esses indivíduos ainda podem ser classificados como empreendedores. O serviço de receita interna define os indivíduos que trabalham por conta própria de três maneiras. Primeiro você deve ser membro de uma parceria que realiza negócios ou alguma forma de comércio. Em segundo lugar, você trabalha individualmente, em período integral ou meio período. Em terceiro lugar, você continua o comércio como contratado independente.

O que é um funcionário?

Um funcionário é qualquer pessoa que tenha sido contratada por uma empresa, pequena empresa, governo ou organização para executar uma tarefa específica em troca de alguma remuneração. O processo de contratação ocorre após o processo de inscrição e a entrevista. Os termos de emprego são classificados em uma carta de oferta ou contrato, que pode ser verbal ou em papel.

Em um ambiente de trabalho não-sindicalizado, todo funcionário negocia por conta própria os termos de emprego. Nos locais de trabalho dos sindicatos, o amplo acordo de negociação contém quase todos os elementos da negociação, incluindo salários, salários, benefícios, férias e licença médica..

Diferenças entre trabalhadores independentes e empregados

Riscos e liberdade envolvidos em autônomos e empregados

Os trabalhadores independentes gozam de grande liberdade, mas seus riscos são significativamente altos. Eles são livres para trabalhar dentro do horário de sua preferência e tomar todas as decisões. No entanto, os riscos de perder receita são altos, pois os negócios podem entrar em colapso facilmente.

Os funcionários estão sob contrato; eles têm que trabalhar com horários fornecidos pelos empregadores. No entanto, eles não correm muito risco.

Despesas

Os custos e despesas da empresa são pagos pelos trabalhadores independentes.

Os custos e despesas dos negócios ou empresas em que os funcionários trabalham são suportados pelo empregador.

Benefícios sociais

Os funcionários desfrutam dos benefícios de cuidar de seu status social. O empregador paga as contribuições para a segurança social que representam cerca de 13% do salário.

Como indivíduo autônomo, você se afilia pessoalmente a um fundo de seguro social e será responsável pelos pagamentos de seus títulos sociais, que representam cerca de 20% do lucro tributável líquido total.

Licença maternidade

Os trabalhadores independentes podem escolher a quantidade de dias para tirar uma licença. Além disso, o fundo de seguro de saúde pode fornecer um subsídio de 467 euros por semana, mas isso depende inteiramente da plataforma em que você está..

As pessoas empregadas têm direito a um total de 15 semanas de licença de maternidade e receberão 82% do salário bruto total no primeiro mês e 75% do salário limitado no segundo mês.

Doenças ou acidentes

No caso de acidentes ou doenças, o trabalhador independente recebe um subsídio diário de cerca de 35 euros na terceira semana de incapacidade para o trabalho. As taxas também são semelhantes nos EUA. Não há seguro contra acidentes para trabalhadores por conta própria, mas é possível contratar um seguro de renda para compensar quando alguém se torna incapaz de trabalhar.

Os funcionários recebem a renda regular dentro do primeiro mês. No segundo mês, o seguro de saúde compensa 60% do salário pago anteriormente. No caso de acidentes, os funcionários recebem subsídios através da companhia de seguros do empregador, nos termos da cláusula de Perigos e acidentes de trabalho.

Feriados e Desemprego

Os trabalhadores independentes não têm direito a licenças remuneradas e benefícios de desemprego. No entanto, durante a falência, eles podem receber um subsídio pelos próximos 12 meses.

Os funcionários têm direito a férias remuneradas e podem usufruir de benefícios de desemprego.

Posição

Os trabalhadores independentes são totalmente responsáveis ​​pelos negócios e pela tomada de decisões.

No entanto, o empregado nunca pode ser totalmente responsável; eles sempre estarão sob uma autoridade.

Autônomo x empregado

Resumo de Autônomo x Empregado

• Indivíduos desempregados são aqueles que obtêm receitas por conta própria, iniciando um negócio, tornando-se freelancer ou contratado privado para empresas externas. Indivíduos empregados são as pessoas contratadas sob uma empresa, organização, ONG ou governo para fornecer alguns serviços em troca de uma forma de remuneração.

• Os trabalhadores independentes ou melhor, os empresários gozam de grande liberdade na tomada de decisões, mas assumem todos os riscos pessoais. Os empregados não têm liberdade ou riscos.

• Os empregados não são responsáveis ​​pelo negócio, enquanto os trabalhadores independentes são totalmente responsáveis ​​por todos os aspectos do negócio.

• Em termos de escolha de dias de férias, seja para maternidade ou férias. Os empregados são livres para escolher os dias, enquanto os empregados são limitados.

• Tanto os empregados como os autônomos para garantir o crescimento da economia. Eles são co-dependentes, pois nenhum deles pode existir sem o outro.