Diferenças entre poder e autoridade

O que é poder?

O poder é uma característica pessoal que afeta as pessoas em todos os níveis sociais de suas vidas. O poder pode ser obtido com a experiência e perdido com os erros e o mau comportamento, mas as pessoas tendem a continuar se tornando mais poderosas e influentes quanto mais tempo trabalham e vivem. O poder não é hierárquico e pode fluir em qualquer direção de um relacionamento.

O que é autoridade?

Autoridade é um título ou cargo formal que fornece a alguém as ferramentas para influenciar outras pessoas em sua organização. Uma pessoa com autoridade geralmente é poderosa, mas o poder não é necessário para a autoridade. A autoridade é importante para muitos sistemas e organizações hierárquicos para operar sem problemas e rapidamente.

Diferenças entre poder e autoridade

1. Fonte de poder e autoridade

O poder geralmente é o produto de traços pessoais, como carisma e conhecimento. O poder pode ser aprendido e adquirido, e, geralmente, quanto mais conhecimento uma pessoa tem em seu campo, mais poder ela tem. Da mesma forma que o carisma, o poder depende da maneira como os outros vêem uma pessoa; se eles não consideram você poderoso, você não terá poder.

Autoridade é um título fornecido por uma fonte externa, como uma organização, um governo ou outra pessoa. Enquanto uma pessoa com autoridade pode ter traços pessoais que também a tornam poderosa, sua autoridade é derivada de sua posição, não de dentro de si mesma. Uma pessoa pode receber autoridade enquanto possui muito pouco poder pessoal, embora isso não seja considerado estratégico para uma organização.

2. Formalidade em poder e autoridade

O poder, comparado à autoridade, é um método informal de influência. Uma pessoa ou organização não precisa ter nenhum status formal dentro de uma hierarquia para se tornar poderoso. Por exemplo, um funcionário com um alto nível de experiência e conhecimento técnico geralmente se torna poderoso e influente para seus pares, gerentes e clientes, mesmo que não possua um título gerencial.

A autoridade é um método formal de influência. A autoridade deve ser dada dentro de uma estrutura hierárquica e não pode ser assumida apenas porque alguém é poderoso. Um exemplo comum na política da diferença entre autoridade e poder vem de grupos de lobby: embora os lobistas possam obter uma grande influência sobre uma agência, eles não têm autoridade verdadeira dentro dessa agência. A autoridade é vital nas organizações para garantir que o trabalho seja atribuído adequadamente, que os funcionários saibam a quem podem recorrer para obter ajuda e que a responsabilidade é assumida por erros.

3. Legitimidade de poder e autoridade

Como o poder não é formalizado, também não é legítimo. O poder de um indivíduo dentro de uma organização ou sistema não lhes confere direitos legais ou políticos especiais, como os dos funcionários públicos que exercem funções que os civis não podem.

A autoridade é formal e legítima. A diferença entre formalidade e legitimidade está nos direitos e deveres legais. Um soldado ou um membro da Guarda Nacional desempenha deveres como parte de seu serviço que os civis normalmente não têm o direito legal de executar; isso vem da legitimidade da autoridade dada aos militares. É importante ressaltar que uma organização ou governo deve ser interpretado por seus clientes como legítimo para que ele realmente tenha autoridade. Organizações ilegítimas podem ser facções em guerra ou um governo que chegou ao poder em um golpe de estado. Nesses casos, a legitimidade da organização depende apenas da confiança e da percepção do público..

4. Capacidade de ser perdido

O poder pode ser perdido, mas geralmente são necessários erros repetidos ou mau comportamento para alguém perder seu poder. Como o poder é construído a partir de conhecimentos e experiências, cometer erros críticos, especialmente na política ou nos negócios, pode fazer uma pessoa poderosa perder sua credibilidade. E, embora o poder não exija uma boa personalidade, geralmente requer um nível de carisma, de modo que o mau comportamento pessoal ou o tratamento dos colegas de trabalho também podem tirar sua influência de alguém.

A autoridade é facilmente perdida. Uma organização geralmente pode tirar a autoridade de alguém removendo-a da posição ou removendo qualquer coisa na posição que lhes desse poder formal sobre os outros. Por exemplo, alguns departamentos governamentais transferiram os gerentes para cargos com o mesmo nível de remuneração, mas retiraram suas funções de liderança durante a reestruturação do departamento. Existem alguns casos em que a posição de autoridade de alguém é institucionalizada e muito difícil de mudar - a monarquia britânica ainda possui posições de autoridade extremamente difíceis de alterar, e remover a Justiça da Suprema Corte dos EUA é um processo altamente complicado e impopular.

5. Uso da violência no poder e autoridade

As pessoas que exercem seu poder geralmente recorrem à violência ou coerção para influenciar os outros. Isso é especialmente verdadeiro na política, onde grupos rebeldes ou governos existentes tentam promover violentamente sua causa ou derrotar a oposição. Embora o poder não seja inerentemente violento, porque as pessoas poderosas geralmente não têm autoridade, a violência se torna seu método preferido de influência. Para muitos governos ou grupos políticos, os métodos de violência também parecem mais baratos e mais rápidos que a diplomacia ou outras formas de influência.

A autoridade legítima pela maioria dos padrões da ciência política não é violenta, com a possível exceção de guerra declarada e simétrica. A autoridade é institucionalizada e as posições autorizadas devem ter deveres ou ferramentas que permitam às pessoas influenciar outras pessoas ou concluir seu trabalho sem ter que recorrer à violência. Quando uma figura de autoridade usa violência contra civis ou outras figuras de não autoridade, a situação se torna "assimétrica" ​​ou injusta, e a figura de autoridade perde legitimidade.

6. Dentro do sistema ou sem

Talvez seja mais fácil obter poder dentro de um campo ou organização específica, mas não precisa estar confinado a um sistema. Uma pessoa poderosa geralmente é reconhecida como poderosa por novas pessoas e por várias disciplinas, como um médico ou político famoso.

A autoridade normalmente não se aplica fora de uma organização ou sistema, mas o sistema pode ser muito grande. Um gerente de um banco só tem autoridade no banco, por exemplo, mas a autoridade de um policial estadual se estende muito mais. No entanto, fora do estado ou dos EUA, o policial estadual não tem mais nenhuma autoridade legal. Qualquer reconhecimento que eles recebem é uma extensão de seu poder pessoal.

Tabela de diferenças entre poder e autoridade

Característica	Poder	Autoridade
Traço Pessoal	sim	Não
Formal	Não	sim
Legítimo	Não	sim
Pode ser perdido	sim	sim
Pode usar violência	sim	Geralmente não

Sumário de Poder e autoridade

• Poder e autoridade são os dois métodos para influenciar outras pessoas.
• O poder é uma característica pessoal derivada do conhecimento e da experiência, enquanto a autoridade é um título ou cargo formal concedido por uma organização ou outra pessoa pessoal..
• A autoridade é legítima e formal, enquanto o poder não é.
• Tanto o poder quanto a autoridade podem ser perdidos, e a autoridade é especialmente fácil de ser retirada.
• A violência pode ser uma tática de pessoas poderosas, mas o uso da violência geralmente faz com que uma figura de autoridade perca a legitimidade.