Remuneração Bruta e Remuneração Líquida

O salário bruto e líquido é uma renda paga aos funcionários da organização após a oferta de serviços por um período acordado, que é geralmente considerado mensal.

O que é salário bruto?

Pagamento bruto é o valor pago pelos trabalhadores antes de serem feitas quaisquer deduções que geralmente incluem bônus, comissões e gorjetas.

Por exemplo, um indivíduo que ganha US $ 5 por hora e trabalha 30 horas, seu salário bruto seria de US $ 150. Além disso, o trabalho pode incluir US $ 20 em gorjetas e US $ 30 em comissões. O salário bruto que o indivíduo em consideração ganhará até US $ 200.

O que é Net Pay?

O salário líquido é o valor que um indivíduo levará para casa depois que todas as deduções e impostos forem removidos do salário bruto.

Algumas das deduções subtraídas do salário bruto incluem encargos de contribuição de seguro, contribuições de previdência social e contribuições do Medicare.

Diferença Salário Bruto e Líquido

Significado de salário bruto e salário líquido

Uma das principais diferenças entre salário bruto e salário líquido é o seu significado. O pagamento total refere-se ao valor que um indivíduo recebe depois de trabalhar por um período estipulado antes que quaisquer deduções sejam feitas.

Por outro lado, o pagamento líquido é o valor que um indivíduo recebe após todas as deduções serem feitas. Algumas das deduções podem incluir impostos, taxas de seguro e contribuições para a previdência social, entre outras.

Tamanho do pagamento

A partir da definição dos termos remuneração bruta e remuneração líquida, fica claro que a taxa bruta é a quantia que um indivíduo ganha após trabalhar por um período específico. O valor inclui o salário acordado, gorjetas, bônus e outras comissões que a pessoa pode acumular durante o período de trabalho.

Por outro lado, o pagamento líquido envolve a quantia que a pessoa recebe após todos os compromissos legais e pessoais terem sido deduzidos do salário bruto. Esse é o valor real que um indivíduo leva para casa.

Portanto, é claro que o salário bruto é significativamente maior porque as deduções não foram subtraídas, enquanto o salário líquido é menor porque uma quantidade significativa de dinheiro foi deduzida.

Tributação envolvida no salário bruto e no salário líquido

O pagamento bruto contém o valor que está sujeito à tabela de tributação. Isso significa que o valor ainda está para ser tributado e, portanto, os impostos constituem algumas das deduções que devem ser subtraídas. Aparentemente, o salário bruto às vezes é chamado de renda tributável.

O pagamento líquido é o valor final que um indivíduo recebe, o que significa que todas as deduções, incluindo impostos, foram feitas. O salário líquido é o valor do imposto que a pessoa levará para casa.

Influência no orçamento individual

Os hábitos de consumo de uma pessoa geralmente são influenciados pelo valor que uma pessoa recebe para fins de orçamento. A remuneração bruta não influencia o orçamento e o comportamento do consumo, pois contém uma proporção significativa que não pertence ao proprietário.

O salário líquido influencia os hábitos de consumo de uma pessoa, porque é garantido que ela receberá esse dinheiro como está..

Além disso, os trabalhadores fazem um orçamento apenas para o salário líquido e não para o salário bruto, porque isso os enganará ou criará a impressão de que eles têm grandes quantias de dinheiro, o que não é verdade..

Remuneração bruta e líquida das empresas

O salário bruto de uma organização compreende a diferença entre as receitas e o custo de produzir um produto ou prestar serviços no organismo.

O pagamento bruto de qualquer organização ainda não foi submetido à escala de dedução em que despesas gerais, folha de pagamento, impostos e juros sobre pagamentos de empréstimos devem ser deduzidos.

O salário líquido da empresa é usado para medir a lucratividade da organização após deduzir todas as despesas e outros custos associados.

O salário líquido da empresa é o lucro real porque todas as despesas e outros custos foram contabilizados. Empresas com benefícios líquidos substanciais são consideradas altamente lucrativas.

Deduções opcionais para remuneração bruta e remuneração líquida

O salário bruto inclui todos os valores que um indivíduo acumula após trabalhar por um período acordado antes de todas as deduções associadas terem sido subtraídas.

No entanto, o pagamento líquido de um indivíduo compreende o valor que uma pessoa recebe após todas as deduções terem sido feitas.

Além disso, é importante destacar que algumas deduções são estatutárias, o que significa que é preciso pagá-las como forma de aderir a regras e regulamentos. Essas deduções incluem impostos, contribuições para o plano de aposentadoria e prêmios de seguro de saúde dos funcionários, entre outros.

Algumas deduções são opcionais e não se aplicam a todas as pessoas. As deduções voluntárias incluem pagamentos de pensão alimentícia, quotas sindicais e pagamento de salários legais, entre outros.

Diferença Salário Bruto e Líquido

Resumo do salário bruto vs. Pagamento líquido

• Salário bruto é o valor que um indivíduo recebe, que inclui o salário, bônus, comissões e dicas acordados que um funcionário recebe após trabalhar na organização após um período específico.
• O salário líquido é o valor que um indivíduo ganha após todas as deduções terem sido subtraídas. Algumas das deduções deduzidas do salário bruto para formar o pagamento líquido incluem impostos, encargos de seguro e de aposentadoria, entre outros.
• Outras diferenças entre remuneração bruta e remuneração líquida incluem influência em orçamentos individuais, deduções voluntárias, tributação e tamanho do pagamento.