Diferença entre Yin e Yang

Diferença de chave - Yin vs Yang
 

Yin e Ying, embora exista uma diferença entre eles, são duas forças universais cuja existência harmoniosa é um pré-requisito para o bem-estar sustentável de todo o universo, conforme a crença chinesa. A diferença entre Yin e Yang é o que distingue as duas forças aparentemente opostas. No entanto, yin e yang são interdependentes um do outro, para que ambos possam florescer. Exemplos proeminentes para os símbolos de dualidade de yin e yang são claro e escuro, fogo e água, masculino e feminino, etc. A principal diferença entre Yin e Yang é que o Yin é o princípio negativo, passivo ou feminino da natureza, enquanto Yang é o princípio positivo, ativo ou masculino da natureza, de acordo com a filosofia chinesa.. A filosofia do yin e yang pode ser aplicada a todas as disciplinas. Na administração, yin e yang têm muita relevância no que diz respeito ao comportamento humano. Os traços de liderança e a gestão de recursos humanos podem fazer uso da filosofia yin e yang para angariar mais com os respectivos assuntos.

O que é o Yin?

Na filosofia chinesa, Yin é o princípio negativo, passivo ou feminino da natureza. Yin é mais envolvente, mais inclusivo, e mais como um cuidado de enfermagem (Mintzberg, 2001). A natureza Yin da administração é perspicaz e visa a penetração a longo prazo.

O que é Yang?

Yang é o princípio positivo, ativo ou masculino da natureza, de acordo com a filosofia chinesa. Yang é descrito por Mintzberg (2001) como mais agressivo e mais intervencionista. A face yang da administração é de estilo masculino e se assemelha à percepção de ser um grande líder. A natureza Yang da administração é míope e visa à penetração a curto prazo.

Qual é a importância de Yin e Yang para o gerenciamento?

As organizações precisam identificar a natureza de seus negócios e escolher sabiamente seus gerentes. Por exemplo, para uma empresa de marketing direto (DRTV), yang pode ser o ideal, enquanto yin será mais preferível para uma instituição que cria políticas. Através de yin e yang, simbolizamos os caracteres e atributos duplos relacionados à liderança e ao comportamento humano.

Quaisquer que sejam as diferenças entre yin e yang, elas não podem existir em separação. Ambas as forças precisam estar em pares e trabalhar juntas para maximizar os benefícios do gerenciamento. Mintzberg (2001) menciona yin e yang como “na dualidade é encontrada a unidade”. Tem que haver luz e sombras para que os humanos possam viver. Da mesma forma, na administração, tanto a agressão quanto a compaixão devem existir para superar situações problemáticas. Se a harmonia puder ser alcançada quando yin e yang estiverem equilibrados, essas filosofias precisam ser utilizadas no gerenciamento para reequilibrar.

A natureza Yang da administração parece ser mais representativa dos traços de liderança da administração atual. Yin parece ser negligenciado. Mas, as coisas estão mudando à medida que o estilo yin dos líderes também aparece nas sociedades orientadas para o conhecimento de hoje. O desafio seria criar harmonia entre os dois e progredir com um estilo misto de liderança. Pode ser denominado como uma abordagem dialética em direção à liderança e gestão.

Qual é a diferença entre Yin e Yang?

Definição de Yin e Yang

Yin: Na filosofia chinesa, Yin é o negativo ou passivo ou feminino princípio na natureza.

Yang: Yang é o positivo ou ativo ou masculino princípio da natureza de acordo com a filosofia chinesa.

Características de Yin e Yang

Cultura

Yin: Yin é de conservacionista cultura. Um conservacionista é mais envolvente do que interrompido.

Yang: Yang é de intervencionista cultura. O intervencionista defende a intervenção para o bom funcionamento dos assuntos, o que é mais uma tática política.

 Natureza

Yin: Yin é mais envolvente e inclusivo. O Yin é mais adequado para trabalhar dentro da organização (fazendo, detalhando etc.)

Yang: Yang é mais agressivo e intrusivo. Yang é mais adequado para trabalhar fora da organização, como networking, promoção etc..

Estilo de liderança

Yin: Yin tem muito sutil e compassivo abordagem, semelhante ao cuidado de enfermagem de um paciente com um atributo emocional de fazer as coisas.

Yang: Yang, por outro lado, é como atendimento médico, onde atributos emocionais e mentais não são levados em consideração.

Comunicação

Yin: Yin simboliza a comunicação através de métodos de imagem e sensação.

Yang: Yang simboliza a comunicação através de métodos de palavras e drama.

Atributos

Yin: Yin reflete ou simboliza sombrio, misterioso, passivo e feminino aspectos.

Yang: Yang reflete abertura, claro, leve, ativo e masculino aspectos.

Embora existam tais diferenças entre yin e yang, gostaria de reiterar que yin e yang não operam isoladamente, é um par ou casal que precisa ser entendido. Ambos precisam estar juntos por excelência.

Referências: Mintzberg, H. (2001). O Yin e o Yang da Administração. Dinâmica Organizacional. Vol. 29 (4), pág. 306 - 312.   Image Courtsey: “U + 262F” por Sarang - próprio desenho SVG por carregador. (Domínio Público) via Wikimedia Commons