Diferença entre redundância voluntária e obrigatória

Redundância voluntária vs obrigatória

Redundância voluntária e redundância obrigatória são termos que ouvimos quando uma empresa está passando por uma transição e decide reduzir o tamanho da força de trabalho. No cenário econômico de hoje, em que o desemprego está em alta, redundância é uma palavra terrível o suficiente para provocar arrepios na espinha dos funcionários. Redundância é uma prática normal quando um empregador está encerrando negócios ou quando sente que não há necessidade do número de funcionários que está tendo. No entanto, se um empregador o demitir e contratar sua substituição, isso não será chamado de redundância. Redundância voluntária e obrigatória são dois tipos de redundância. As pessoas muitas vezes são confundidas com as diferenças entre os dois. A redundância, voluntária ou involuntária, implica pagamento àqueles que são demitidos por falta de culpa. Isso é conhecido como compensação de redundância.

A redundância voluntária ocorre quando um empregador declara incentivo financeiro àqueles que abandonam por vontade própria, pois ele deseja reduzir o tamanho da força de trabalho. Aqueles que optam pela redundância voluntária recebem compensação. As empresas fazem isso da maneira menos dolorosa, pois permite que aqueles que desejam sair sem pressurizar, e a escolha pessoal dos funcionários aceite ou não a redundância voluntária.

A redundância obrigatória, por outro lado, refere-se a uma situação em que a gerência seleciona a equipe a ser despedida e os funcionários não têm escolha se desejam aceitá-la ou não. Esta é uma situação dolorosa para a equipe, pois muitos dos selecionados para redundância não desejam sair.

Na prática normal, quando uma empresa deseja podar o tamanho de sua força de trabalho, a redundância voluntária é declarada com um pacote de remuneração. Porém, se não houver solicitantes de redundância voluntária, a empresa é forçada a selecionar por conta própria os funcionários que são oferecidos como obrigatórios.