Diferença entre Unidade de Comando e Unidade de Direção

Diferença chave - Unidade de comando vs Unidade de direção
 

Unidade de comando e unidade de direção são dois aspectos importantes a serem considerados em uma hierarquia organizacional. A principal diferença entre a unidade de comando e a unidade de direção é que unidade de comando declara que cada funcionário é responsável perante um supervisor ou gerente de quem o funcionário recebe ordens relacionadas às tarefas a serem desempenhadas enquanto que unidade de direção explica que um grupo de atividades com o mesmo objetivo deve ser executado de acordo com um único plano e supervisionado por um gerente. Ambos os conceitos foram introduzidos pelo engenheiro de mineração da França, Henry Fayol.

CONTEÚDO

1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é a Unidade de Comando
3. O que é Unidade de Direção
4. Comparação Lado a Lado - Unidade de Comando vs Unidade de Direção em Forma Tabular
5. Resumo

O que é a Unidade de Comando?

A unidade de comando declara que cada funcionário é responsável perante um supervisor ou gerente de quem o funcionário recebe pedidos, relacionados às tarefas a serem executadas. A unidade de comando ignora a subordinação dupla, pois um funcionário não pode se reportar a mais de um supervisor. A pessoa a quem o funcionário é responsável e se reporta diretamente é chamada de 'supervisor imediato' ou 'chefe imediato'. A unidade de comando é uma maneira muito eficaz de controlar subordinados e leva a menos confusão e complexidade. A avaliação de desempenho dos subordinados também é conveniente através da unidade de comando.

No entanto, a unidade de comando é aplicável apenas a organizações com uma hierarquia tradicional. A estrutura matricial é um tipo de estrutura organizacional em que os funcionários são agrupados simultaneamente por duas dimensões operacionais diferentes. Isso significa que uma estrutura matricial combina duas estruturas organizacionais, mais comumente uma estrutura funcional e uma estrutura divisional. Esse tipo de estrutura organizacional leva à dupla subordinação, na qual os subordinados são responsáveis ​​por dois gerentes.

Por exemplo. A UTH é uma empresa de engenharia que produz dispositivos eletrônicos. Possui uma função de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D), na qual os funcionários se reportam a um gerente de P&D. A UTH decidiu realizar um projeto com outra empresa de engenharia em colaboração para projetar um novo protótipo. Isso exigirá que alguns funcionários se reportem a um gerente de projetos, além do gerente de P&D.

Figura 01: A unidade de comando é usada para fornecer instruções claras aos subordinados.

O que é a Unidade de Direção?

A unidade de direção explica que um grupo de atividades que têm o mesmo objetivo deve ser realizado de acordo com um único plano e supervisionado por um gerente. Isso é feito para garantir que haja congruência adequada de objetivos e uma visão em que todos os funcionários trabalhem sob a orientação de um gerente. A coordenação adequada das atividades em tempo hábil é essencial aqui e desvios do plano (a menos que devido a mudanças repentinas da demanda do cliente ou circunstâncias imprevistas) não sejam aceitáveis. O sucesso da unidade de direção geralmente depende do entendimento adequado das inter-relações entre as atividades e do gerenciamento de maneira eficaz. Considerando o exemplo acima,

Por exemplo. O projeto para projetar o novo protótipo é realizado de acordo com um único plano, com um objetivo específico, no qual todos os funcionários se reportam ao gerente do projeto.

Embora a unidade de direção seja considerada essencial para a consecução de um objetivo, às vezes pode não ser praticamente alcançável conforme a teoria. Isso pode acontecer devido ao tamanho do projeto ou tarefa específica, onde, se for de grande escala, poderá não ser administrável por um único gerente.

Figura 02: Na unidade de direção, gerente e subordinado trabalham em direção a um objetivo comum.

Qual é a diferença entre Unidade de Comando e Unidade de Direção?

Unidade de Comando vs Unidade de Direção
A unidade de comando declara que cada funcionário é responsável perante um supervisor ou gerente de quem o funcionário recebe ordens, relacionadas às tarefas a serem executadas.	Unidade de direção explica que um grupo de atividades que têm o mesmo objetivo deve ser realizado de acordo com um único plano e supervisionado por um gerente.
Propósito principal
O principal objetivo da unidade de comando é evitar a subordinação dupla.	Alcançar efetivamente um resultado específico é o principal objetivo da unidade de direção.
Relação
O relacionamento entre gerente e subordinado é representado pela unidade de comando.	A unidade de direção está focada em explorar as relações entre diferentes atividades que devem ser realizadas para alcançar um objetivo.
Foco
Unidade de comando se concentra em um único funcionário.	Unidade de direção se concentra em toda a organização.

Resumo - Unidade de Comando vs Unidade de Direção

A diferença entre a unidade de comando e a unidade de direção pode ser entendida com base no fato de ser aplicada com base no empregado individual (unidade de comando) ou na organização como um todo (unidade de direção). Além disso, esses dois conceitos também variam de acordo com sua finalidade; A unidade de comando é projetada para fornecer responsabilidades claras aos funcionários, enquanto a unidade de direção está focada na congruência de metas para alcançar um objetivo..

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Referências:

1. "Diferença entre Unidade de Comando e Unidade de Direção". IEduNote.com. N.p., 17 de março de 2017. Web. Disponivel aqui. 01 junho 2017.
2. "Unidade de comando na gerência: princípio e definição". Study.com. n.d. Rede. Disponivel aqui. 01 junho 2017.
3. Pathak, Ritankita. "Princípio: UNIDADE DE DIREÇÃO." Princípio: UNIDADE DE DIREÇÃO ~. N.p., n.d. Disponível aqui. 01 junho 2017.

Cortesia da imagem:

1. “Leader123” Por Sudosurootdev - Trabalho próprio (CC BY-SA 4.0) via Commons Wikimedia
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