Diferença entre unitarismo e pluralismo

o diferença chave entre unitarismo e pluralismo é que o o unitarismo é uma perspectiva que enfatiza os interesses compartilhados de todos os membros de uma organização, enquanto o pluralismo é uma perspectiva onde um organização é percebida como sendo composta por subgrupos divergentes que têm seus próprios interesses legítimos.

Unitarismo e pluralismo são dois termos ou conceitos que diferem entre si em suas definições e abordagens. Ambos os termos são frequentemente usados ​​na esfera do desenvolvimento de recursos humanos.

CONTEÚDO

1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é unitarismo
3. O que é o pluralismo
4. Comparação Lado a Lado - Unitarismo vs Pluralismo em Forma Tabular
5. Resumo

O que é o unitarismo?

O unitarismo é uma perspectiva que enfatiza o interesse compartilhado de todos os funcionários da organização. Em outras palavras, acredita que a gerência e a força de trabalho estão trabalhando pelo bem-estar da empresa. O unitarismo percebe toda a organização como uma grande família, onde todos compartilham objetivos e propósitos comuns. Objetivos conflitantes são vistos como anormais nessa perspectiva. Além disso, essa postura tem uma abordagem paternalista e espera a lealdade dos funcionários.

O que é o pluralismo?

O pluralismo é a crença de que o caminho para alcançar boas relações industriais é reconhecer que vários grupos de funcionários têm requisitos diferentes e fazem demandas diferentes. Assim, a gerência precisa alcançar compromissos. Essa crença também reconhece conflitos e os considera desejáveis.

O pluralismo não acredita no poder exercido pela administração. Ele recomenda que o poder seja bem disperso em vez de concentrado nas mãos de algumas pessoas. O pluralismo também oferece uma ampla oportunidade para os funcionários expressarem suas opiniões. Além disso, o pluralismo não é paternalista em sua abordagem; portanto, não espera a lealdade dos funcionários.

Qual é a diferença entre unitarismo e pluralismo?

O unitarismo é uma perspectiva que enfatiza os interesses compartilhados de todos os membros de uma organização, enquanto o pluralismo é uma perspectiva que percebe uma organização como sendo composta de subgrupos divergentes com seus próprios interesses legítimos. Essa é a principal diferença entre unitarismo e pluralismo. Embora o unitarismo defenda que todos os funcionários compartilhem interesses e objetivos comuns, o pluralismo sugere que todos os funcionários não têm objetivos e objetivos conflitantes. A perspectiva sobre o conflito é outra grande diferença entre unitarismo e pluralismo. O unitarismo vê os conflitos como disfuncionais, enquanto o pluralismo reconhece os conflitos e os vê como desejáveis. O unitarismo tem uma abordagem paternalista e espera a lealdade dos funcionários. Por outro lado, o pluralismo não tem uma abordagem paternalista e não espera a lealdade dos funcionários.

Resumo - Unitarismo vs Pluralismo

Unitarismo e pluralismo são dois termos frequentemente usados ​​na esfera do desenvolvimento de recursos humanos. O unitarismo é uma perspectiva que enfatiza os interesses compartilhados de todos os membros de uma organização. Por outro lado, o pluralismo é uma perspectiva que percebe uma organização como sendo composta por subgrupos divergentes que têm seus próprios interesses legítimos. Esta é a diferença básica entre unitarismo e pluralismo em RH.

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1. ”2899922" por geralt (CC0) via pixabay