Diferença entre supervisor e gerente

Como uma organização comercial se torna produtiva? É por causa das duas funções importantes que ajudam a tornar os objetivos da empresa bem-sucedidos. São os gerentes e supervisores que devem liderar e orientar um grupo de funcionários para buscar um objetivo profissional comum. Este artigo definirá e diferenciará seus papéis significativos para ajudar a alcançar o sucesso da organização.

DESCRIÇÃO DO SUPERVISOR E GERENTE

O que é um supervisor?

Um supervisor lidera a gerência da linha de frente, que inclui o monitoramento das atividades e desempenhos dos funcionários colocados sob sua supervisão. Ele ou ela está autorizado a designar tarefas de trabalho para cada funcionário, com o principal dever de supervisionar suas tarefas para atingir a meta em um determinado cronograma; e examinando como eles fazem isso e se eles se tornaram produtivos ao fazê-lo. Dê uma olhada no seguinte para obter uma lista mais abrangente de tarefas de supervisão:

Implementar os planos de ação produzidos pela alta gerência
Delegando atribuições de trabalho aos funcionários
Aprimorar as habilidades dos funcionários e motivá-los a fazer melhor
Criando resoluções para as reclamações dos funcionários em relação a seus empregos
Coordenar com diferentes departamentos-chave para realizar o trabalho
Preparando métricas e relatórios para o desempenho dos funcionários
Resolução de problemas de folha de pagamento dos funcionários

Na maioria das vezes, os supervisores são os que começaram como funcionários comuns e acabaram sendo promovidos para supervisionar o departamento de onde vieram. Antes da promoção, são eles que entendem completamente o que têm a tarefa de fazer. Eles cumprem bem seus trabalhos em mãos e geralmente fazem coisas mais do que se espera deles, fazendo com que eles mereçam o avanço.

O que é um gerente?

Os gerentes são partes interessadas mais altas que o supervisor e os funcionários regulares que estão no controle e têm autoridade para administrar toda a organização. Ele ou ela lida com a maioria dos recursos da empresa, incluindo trabalhadores, finanças, suprimentos e estoque, procedimentos operacionais padrão e o sistema.

Existem diferentes títulos gerenciais com base nos departamentos que eles gerenciam, como Gerente de Operações, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Marketing, Gerente Financeiro, Gerente Geral e assim por diante. Esses gerentes não necessariamente fazem o trabalho realizado, mas permitem que seus subordinados realizem tarefas minuciosas enquanto planejam, organizam, lideram, controlam e coordenam, que são, na verdade, suas principais responsabilidades em relação ao sucesso da organização..

No geral, um gerente representa toda a sua divisão. Ele ou ela está no poder de tomar decisões finais sobre o recrutamento e desligamento de funcionários. A principal função de um gerente é garantir que todos os recursos da empresa sejam utilizados de maneira eficiente e eficaz, a fim de reduzir os custos de produção e as despesas gerais em contraste com a receita. Assim como o supervisor, uma posição gerencial também pode ser através de promoção, mas algumas empresas também o oferecem a terceiros.

AS SIMILARIDADES DOS DOIS

Quais são as semelhanças do supervisor e gerente?

As funções dessas duas posições são totalmente diferentes, mas vamos explorar algumas de suas semelhanças na organização. A seguir, são apresentados os principais detalhes que, de alguma forma, os relacionam entre si.

Principais interessados de uma organização
Tarefa de liderar e motivar um grupo de pessoas para um objetivo comum
Delegar atribuições de trabalho a subordinados
Faça planos de ação para a realização da equipe
Salário mais alto comparado aos funcionários regulares

Agora que vimos algumas das semelhanças entre supervisores e gerentes, vamos dar uma olhada nas coisas que realmente as tornam bem diferentes umas das outras.

AS DIFERENÇAS ENTRE AS DOIS

Quais são as diferenças entre Supervisor e Gerente?

Principais responsabilidades e responsabilidades: Um supervisor se encarrega diretamente dos trabalhadores e de suas atribuições de trabalho em um departamento; enquanto um gerente gerencia os recursos da empresa e coordena-se com todas as unidades ou departamentos para garantir que todos façam seu trabalho com eficiência para atingir os objetivos do
Poder para recrutar, demitir e promover: Um supervisor não está autorizado a contratar, demitir e promover, porque ele ou ela pode delegar apenas tarefas, treinar e recomendar um funcionário; enquanto a decisão final sobre essas ações principais é tomada pelo gerente.
Nível de gerenciamento: o supervisor lidera os funcionários regulares na gerência inferior, enquanto o gerente faz parte da gerência de nível intermediário.
Para quem eles se reportam: O supervisor se reporta ao gerente sobre o desempenho da equipe, enquanto o gerente se reporta ao conselho de administração sobre o desempenho de seu departamento.
Abordagem: o supervisor tem uma abordagem interna porque ele lida apenas com os funcionários que trabalham diretamente com ele, enquanto o gerente tem uma abordagem interna-externa porque ele ou ela tem que lidar com o departamento e outras partes interessadas também.
Operações: O supervisor cuida das operações diárias de seus subordinados, enquanto o gerente planeja o maior nível de sucesso do departamento para o benefício de toda a organização.
Alinhamento de tarefas: O supervisor atribui e realinha as tarefas entre cada funcionário enquanto direciona seu trabalho e objetivos; considerando que o gerente ajusta e reorienta a estrutura organizacional e as descrições de trabalho enquanto direciona o trabalho e as metas em um departamento.
Salário: o supervisor e o gerente podem ganhar mais do que os funcionários regulares, mas na estrutura organizacional, o gerente ainda tem salários mais altos do que o supervisor em relação às tarefas gerais.

RESUMO

Em conclusão, o supervisor e o gerente fazem parte da empresa ou do sucesso organizacional e até fracassos. Eles podem ser semelhantes em certos casos, mas são bem diferentes quando se trata de seus principais deveres, limitações de poder, nível gerencial, a quem eles reportam, abordagem, operações, alinhamento de tarefas e suas estruturas salariais. A tabela abaixo resume suas principais diferenças.

TABELA DE COMPARAÇÃO: SUPERVISOR vs GERENTE

Diferenças	Supervisor	Gerente
Principais Deveres e Responsabilidades	Responsável pelos trabalhadores e suas atribuições de trabalho	Responsável pelos recursos e coordena com outros departamentos
Limitações de poder (recursos humanos)	Não tem o poder de recrutar, rescindir e promover	Tem o poder de recrutar, rescindir e promover
Nível de gerenciamento	Topo do nível mais baixo de gerenciamento	Parte do nível de gerência intermediária
Para quem eles se reportam	Reporta ao gerente o desempenho da equipe	Reporta ao Conselho de Administração o desempenho do departamento
Abordagem	Interno: lida apenas com os trabalhadores e suas tarefas	Interno-Externo: lida com o departamento e também com outros departamentos importantes
Operações	Cuida das operações diárias dos subordinados	Planeja o sucesso de mais alto nível do departamento em benefício da empresa
Alinhamento de tarefas	Atribui e realinha as tarefas entre cada funcionário, enquanto direciona seu trabalho e objetivos	Ajusta e reorienta a estrutura organizacional e as descrições de trabalho enquanto direciona o trabalho e as metas em um departamento
Salário	Maior que os funcionários regulares; inferior ao gerente	Superior ao supervisor e funcionários regulares

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