Diferença entre potencial e desempenho

Diferença de chave - potencial vs desempenho
 

Potencial e desempenho são duas palavras que frequentemente andam juntas, embora exista uma diferença fundamental entre essas duas palavras. Potencial refere-se às capacidades de um indivíduo que pode ser desenvolvido. Por outro lado, desempenho refere-se à conclusão de várias tarefas que foram atribuídas ao indivíduo. No ambiente de trabalho, os funcionários com alto potencial são capazes de desempenhar um nível superior ao de outros funcionários. Mas a mesma regra também se aplica aos de alto desempenho? É neste contexto que o diferença chave entre potencial e desempenho emergem. Na maioria das situações, embora alto potencial garanta alto desempenho, alto desempenho não garante alto potencial. Este artigo visa elaborar ainda mais essa diferença.

O que é potencial?

Potencial refere-se às capacidades ou várias capacidades que um indivíduo possui. Isso pode ser considerado como uma versão bruta que requer muita prática para que possa ser desenvolvida. As pessoas podem ter vários potenciais. Por exemplo, algumas pessoas têm o potencial de serem grandes líderes, enquanto outras têm o potencial de serem grandes escritores. No entanto, essas habilidades que o indivíduo possui devem primeiro ser identificadas e nutridas.

Nas organizações, empregadores e gerentes precisam estar vigilantes para identificar as várias habilidades que as pessoas têm para ajudar no crescimento profissional. É quando esse potencial é ignorado que muitas vezes é desperdiçado. Pessoas com potencial têm a capacidade de ter um bom desempenho. No entanto, eles também desejam melhorar sua posição na organização, pois têm muito talento neles..

O que é desempenho?

Desempenho refere-se ao processo de conclusão de tarefas. Para ter sucesso em um empreendimento, é importante ter um bom desempenho para que o objetivo final possa ser alcançado. Nas organizações, há quem tem um desempenho muito bom e quem tem um desempenho abaixo do nível esperado. Dessas duas categorias, os de alto desempenho são extremamente importantes para uma organização, pois dão a maior contribuição para o sucesso da organização..

No entanto, deve-se destacar que nem todos os de alto desempenho têm alto potencial. Os empregadores precisam compreender essa diferença entre desempenho e potencial ao lidar com funcionários. Os de alto desempenho também podem ser promovidos onde recebem um conjunto mais amplo de tarefas, uma vez que os de alto desempenho são sempre confiáveis. Como você pode observar, potencial e desempenho são dois termos completamente diferentes que não devem ser confundidos. Essa diferença pode ser resumida da seguinte forma.

Qual é a diferença entre Potencial e Desempenho?

Definições de potencial e desempenho:

Potencial: Potencial refere-se às qualidades que podem ser desenvolvidas.

Atuação: Desempenho refere-se à realização ou conclusão de uma tarefa.

Características de potencial e desempenho:

Formato:

Potencial: Potencial pode ser usado como adjetivo ou substantivo.

Atuação: Performance é usado como um substantivo.

Funcionários:

Potencial: Alto potencial de funcionários garante alto desempenho.

Atuação: O alto desempenho dos funcionários nem sempre garante alto potencial.

Posições mais altas:

Potencial: Empregados com alto potencial podem ser facilmente promovidos para cargos mais altos, pois possuem o conjunto de habilidades necessárias que serão aprimoradas à medida que forem expostos ao novo cenário.

Atuação: O alto desempenho em uma posição específica não garante necessariamente o mesmo nível de desempenho em uma posição superior, pois o indivíduo pode não ter o potencial.

Significado alternativo:

Potencial: A palavra potencial não possui um significado alternativo.

Atuação: Desempenho refere-se à apresentação de um item de entretenimento para um público.

Cortesia da imagem:

1. “Funcionário vencedor do prêmio SPAWAR da Marinha dos EUA 020614-N-0552D-001”, foto da Marinha dos EUA por Corinna Duron. - [Public Domai] n via Commons

2. The Hoya Office Por Patrickneil (Trabalho próprio) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons