Diferença entre avaliação de desempenho e gerenciamento de desempenho
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Avaliação de desempenho implica uma avaliação racional do desempenho de um indivíduo, com base em padrões pré-determinados. Por outro lado, gerenciamento de desempenho alude à gestão do desempenho da mão de obra que trabalha em uma organização. Embora a Avaliação de Desempenho seja um sistema anual, enquanto falamos sobre Gerenciamento de Desempenho, é um processo contínuo que não ocorre eventualmente..
Que tipo de processo de avaliação adotado pela organização é uma das maiores questões, pois a valorização e o desenvolvimento dos funcionários dependem dele? Alguns funcionários trabalham silenciosamente, mas não se mostram, enquanto também existem funcionários que realizam um show, mas dificilmente se apresentam. Portanto, a avaliação e o gerenciamento de desempenho desempenham um papel crucial, pois o sucesso da organização é um esforço combinado de todos os funcionários e do empreendedor..
Leia este artigo para entender a diferença entre avaliação de desempenho e sistema de gerenciamento de desempenho.
Conteúdo: Avaliação de desempenho versus gerenciamento de desempenho
- Gráfico de comparação
- Definição
- Principais diferenças
- Conclusão
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Avaliação de desempenho | Gerenciamento de Desempenho |
|---|---|---|
| Significado | Avaliação de desempenho, significa a análise do desempenho de um funcionário e seu calibre para crescimento e desenvolvimento futuros. | Gerenciamento de desempenho é o gerenciamento de recursos humanos em uma organização. |
| O que é isso? | É um sistema. | É um processo. |
| Natureza | Rígido | Flexível |
| Tipo de ferramenta | Ferramenta Operacional | Ferramenta Estratégica |
| Propriedade de: | Departamento de recursos humanos | Gerentes |
| Conduzido | Anualmente | Continuamente |
| Abordagem | Individualista | Holística |
| Focado em | Aspectos Quantitativos | Aspectos Qualitativos |
| Correções | Retrospectivo | Prospectivo |
Definição de Avaliação de Desempenho
Avaliação de desempenho é definida como uma avaliação dos funcionários pelo gerente, na qual ele avalia a contribuição geral feita pelo funcionário à organização. É uma revisão sistemática e lógica, realizada anualmente pela organização para avaliar seu potencial na execução de uma tarefa. Ajuda a analisar as habilidades e habilidades de um funcionário para o seu crescimento futuro que aumenta a produtividade dos funcionários. Ajuda a identificar, o funcionário que executa bem sua tarefa e os que não o são, juntamente com os motivos da mesma.
Processo de Avaliação de Desempenho
A Avaliação de desempenho é uma maneira organizada de avaliar o desempenho dos funcionários, para a qual é feita uma comparação entre o desempenho real e os padrões predefinidos. Os resultados da avaliação de desempenho estão documentados. Depois disso, as análises são dadas ao funcionário sobre seu desempenho durante o ano, para informar onde eles precisam de melhorias. Os funcionários também desejam saber sua posição na organização após um determinado período de tempo.
Definição de Gerenciamento de Desempenho
O Gerenciamento de desempenho é um processo contínuo que visa planejar, monitorar e avaliar os objetivos de um funcionário e sua contribuição total para a organização. O objetivo básico do gerenciamento de desempenho é incentivar e melhorar a eficiência e a eficácia dos funcionários.
Nesse processo, os funcionários e os gerentes participam da definição dos objetivos, avaliando o desempenho ou o progresso, fornecendo treinamento e feedback aos funcionários em intervalos regulares para melhoria, implementando programas de desenvolvimento para os funcionários e recompensando-os por suas realizações..
Com a ajuda desse processo, o funcionário e o empregador têm a chance de definir as metas combinadas do funcionário que se relacionam ao objetivo final da organização, considerando o desempenho do funcionário. Dessa forma, os objetivos das partes ficaram claros, o que ajuda a alcançar os objetivos gerais da organização e o crescimento e desenvolvimento do funcionário..
Principais diferenças entre avaliação de desempenho e gerenciamento de desempenho
A seguir, estão as principais diferenças entre avaliação de desempenho e gerenciamento de desempenho:
- Uma maneira organizada de avaliar o desempenho e o potencial dos funcionários para seu crescimento e desenvolvimento futuro é conhecida como Avaliação de Desempenho. O processo completo de gerenciamento de recursos humanos da organização é conhecido como Gerenciamento de Desempenho.
- Avaliação de desempenho é um sistema enquanto Gerenciamento de desempenho é um processo.
- A avaliação de desempenho é inflexível, mas o gerenciamento de desempenho é flexível.
- Avaliação de desempenho é uma ferramenta operacional para melhorar a eficiência dos funcionários. No entanto, o gerenciamento de desempenho é uma ferramenta estratégica.
- A avaliação de desempenho é realizada por um departamento de recursos humanos da organização, enquanto os gerentes são responsáveis pelo gerenciamento de desempenho.
- Na avaliação de desempenho, as correções são feitas retrospectivamente. Em contraste com o gerenciamento de desempenho, é uma visão de futuro.
- A Avaliação de Desempenho tem uma abordagem individualista que é exatamente oposta no caso do Gerenciamento de Desempenho.
- Eventualmente, a Avaliação de Desempenho é realizada, mas o Gerenciamento de Desempenho é um processo contínuo.
Conclusão
Portanto, podemos dizer que o termo avaliação de desempenho e gerenciamento de desempenho são completamente diferentes. Mas não se pode dizer que eles são contraditórios porque a própria avaliação de desempenho faz parte do gerenciamento de desempenho. Dessa forma, podemos dizer que gerenciamento de desempenho é um termo maior que envolve algumas etapas.
