Diferença entre aprendizagem organizacional e organização de aprendizagem

o diferença chave entre aprendizagem organizacional e organização de aprendizagem é que o aprendizado organizacional se concentra no aprendizado por experiência e conhecimento reunidos no dia-a-dia, enquanto a organização de aprendizado se concentra nos aprendizados para aprimorar as competências e capacidades dos funcionários. Além disso, podemos considerar a aprendizagem organizacional como um processo e a organização da aprendizagem como uma estrutura.

As organizações se deparam com muitos métodos para melhorar o desempenho organizacional em termos de soluções eficazes e eficientes. Ao mesmo tempo, as organizações enfrentam muitas ameaças, como falhas econômicas, concorrência e mudanças organizacionais indesejadas, que levam à queda do desempenho organizacional. Nesse contexto, dois conceitos de aprendizado organizacional e organização de aprendizado ajudam a melhorar o desempenho da organização.

CONTEÚDO

1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é Aprendizagem Organizacional 
3. O que é Organização de Aprendizagem
4. Relação entre aprendizado organizacional e organização de aprendizado
5. Comparação lado a lado - aprendizagem organizacional versus organização de aprendizado em forma de tabela
6. Resumo

O que é Aprendizagem Organizacional?

O aprendizado organizacional pode ser descrito como aprendizado baseado em detecção e correções. É mais provável uma abordagem reativa. Por exemplo, pode ser um aprendizado ou uma solução encontrada devido a uma mudança drástica em uma organização.

Existem quatro conceitos para construir a Aprendizagem Organizacional. São aquisição de conhecimento, distribuição de informações, interpretação de informações e memória organizacional. O conceito de aprendizado organizacional não avalia a eficácia do aluno ou o potencial do aluno. Além disso, não haverá nenhuma mudança nos padrões de comportamento do aluno.

Ao falar sobre situações de negócios, ambiente político, econômico e social no mundo contemporâneo, podemos ver muitas mudanças drásticas nas organizações, que criam situações incertas a cada momento. Como resultado dessas circunstâncias, há uma maior necessidade de aprendizado dentro da organização em áreas diversificadas.

Basicamente, o aprendizado organizacional é a capacidade de uma organização obter visão e entendimento da experiência por meio de experimentação, análise, observação e vontade de examinar tanto o sucesso quanto o fracasso.

O que é Organização de Aprendizagem?

A Organização de Aprendizagem pode ser descrita como permitindo que os funcionários melhorem suas habilidades, capacidades e competências dentro da organização através de diferentes aspectos, como compartilhamento de conhecimento, capacitação, etc..

As organizações de aprendizagem desenvolvem continuamente seu quadro de funcionários, facilitando o treinamento e avaliando suas capacidades. Até certo ponto, as organizações de aprendizagem são orientadas para o desempenho. Além disso, eles dirigem-se para suas realizações objetivas e ferramentas metodológicas avaliativas que podem ajudar a identificar, promover e avaliar a qualidade dos processos de aprendizagem dentro da organização..

O papel gerencial de uma organização que aprende é desenvolver seus subordinados. Além disso, na maioria das organizações, o gerente deve desenvolver um sucessor para substituir o papel de um gerente em uma situação de contingência. A organização de aprendizagem provavelmente é uma abordagem proativa.

Basicamente, organização de aprendizagem é a capacidade de uma organização para melhorar as capacidades e competências dos membros dentro da organização, a fim de melhorar o desempenho organizacional.

Qual é a relação entre aprendizagem organizacional e organização de aprendizagem?

O aprendizado traz competitividade e flexibilidade para uma organização. Para lidar com situações desafiadoras nos negócios, são necessárias competências como conhecimento técnico, tomada rápida de decisões e análise da situação dos negócios. Através das organizações de aprendizagem, os funcionários praticam continuamente essas habilidades; em uma cultura organizacional de aprendizado, essas habilidades são reunidas através da experiência, a fim de enfrentar uma situação comercial difícil. No entanto, ambos os conceitos são muito importantes para uma vantagem competitiva sustentável.

Qual é a diferença entre Aprendizagem Organizacional e Organização de Aprendizagem?

O aprendizado organizacional é um processo em que os funcionários agem com base na experiência e no conhecimento que coletam nas atividades do dia a dia para lidar com várias situações de negócios. Pelo contrário, a organização de aprendizado está embutida na estrutura da organização, na qual os funcionários são continuamente desenvolvidos para melhorar suas capacidades e capacidades para lidar com situações de negócios. Portanto, essa é a principal diferença entre o aprendizado organizacional e o aprendizado organizacional.

Outra diferença entre aprendizagem organizacional e organização de aprendizagem é que o conceito de aprendizagem organizacional se concentra mais em resultados e realizações, enquanto o conceito de organização de aprendizagem se concentra mais em processos e propósitos. Além disso, a cultura de aprendizagem organizacional se inclina para o estabelecimento de objetivos e a consecução de objetivos, enquanto a cultura da organização de aprendizado é mais baseada no desempenho.

A tabela a seguir resume a diferença entre aprendizado organizacional e organização de aprendizado.

Resumo - Aprendizagem Organizacional vs Organização de Aprendizagem

O aprendizado organizacional concentra-se no aprendizado por experiência e conhecimento que os funcionários reúnem no dia-a-dia. A Organização de Aprendizagem, ao contrário, concentra-se em aprimorar as competências e capacidades dos funcionários. Portanto, essa é a principal diferença entre aprendizado organizacional e organização de aprendizado. Além disso, o aprendizado organizacional é um processo, enquanto o aprendizado organizacional é uma estrutura.

Referência:

1. “Sua agência é uma organização de aprendizado?” EMS World, 14 de novembro de 2011, disponível aqui.

Cortesia da imagem:

1. “Aprendizagem organizacional e GC” Por Binesh Jose - Trabalho próprio (CC BY-SA 3.0) via Commons Wikimedia
2. “3368049” (CC0) via Pixabay