Diferença entre cultura organizacional e clima

Cultura Organizacional vs Clima
 

A diferença entre cultura organizacional e clima organizacional é que a cultura trata das normas, valores e comportamento adotados pelos funcionários da organização, enquanto o clima é sobre a atmosfera da organização criada com base na cultura. A cultura organizacional e o clima diferem de uma organização para outra. Este artigo apresenta uma breve descrição dos dois conceitos e uma análise da diferença entre cultura organizacional e clima.

O que é cultura organizacional?

A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, comportamentos, costumes e atitudes que governam como as pessoas se comportam dentro das organizações. A cultura de uma organização fornece limites e diretrizes que ajudam os funcionários da organização a conhecer a maneira correta de executar seus trabalhos.

A cultura de uma organização está arraigada no comportamento dos funcionários de uma organização e de uma maneira que mostra a 'personalidade' da organização. A cultura única de uma organização cria uma atmosfera distinta que é sentida pelas pessoas que fazem parte do grupo, e essa atmosfera é conhecida como o clima de uma organização.

Tipos de cultura organizacional

Existem quatro tipos de culturas que podem ser identificadas nas organizações da seguinte maneira:

• Cultura do clã - É onde os funcionários estão se comportando como uma família extensa, mentoring, nutrição e participação podem ser vistos.

• Cultura de adhocracia - é onde os funcionários da organização são dinâmicos, assumem riscos e inovam.

• Cultura orientada para o mercado - é onde os funcionários são orientados a resultados e se concentram no trabalho, na concorrência e nas realizações.

• Cultura hierarquicamente orientada - É onde os funcionários passam por uma estrutura rígida, controles, regras e políticas anteriores. Eles esperam manter a estabilidade, consistência e uniformidade em seus processos.

Por exemplo, um instituto educacional tem uma cultura hierarquicamente orientada. É assim que todas as atividades funcionam e também as pessoas percebem, pensam e sentem sobre as coisas no instituto. 

O que é clima organizacional?

O clima organizacional é sobre a percepção e o sentimento de cada um em relação à cultura de uma organização específica. O clima de uma organização está sujeito a alterações frequentes com a influência direta da alta gerência dentro da organização. O clima organizacional é muito mais fácil de experimentar e medir do que a cultura organizacional.

Tipos de clima organizacional

Existem diferentes tipos de climas que foram criados pela cultura de uma organização que podem ser categorizados da seguinte maneira:

• Clima orientado para as pessoas - é um clima focado nas percepções de indivíduos que estão trabalhando na organização.

• Clima orientado a regras - é um clima baseado em regras, políticas e procedimentos estabelecidos em uma organização.

• Clima orientado para a inovação - é um clima que incentiva maneiras criativas ou novas de realizar tarefas.

• Clima orientado a objetivos - é um clima que se concentra em atingir os objetivos organizacionais.

Qual a diferença entre Cultura Organizacional e Clima?

• O clima organizacional pode ser claramente identificado com as percepções dos indivíduos em relação à qualidade e características da cultura organizacional..

• A cultura representa a verdadeira imagem da organização, enquanto o clima representa as percepções dos indivíduos, embora possa haver diferenças entre cada uma de suas idéias..

• A cultura organizacional está preocupada com a macro visão de uma organização, enquanto o clima organizacional está muito preocupado com a micro imagem da organização..

• Segundo Rosario Longo em 2012, a relação entre cultura organizacional e clima pode ser indicada da seguinte forma:

Cortesia da imagem: Cultura Organizacional e Clima Organizacional por Rosario Longo -HR Professional