Diferença entre setor organizado e não organizado
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Os setores são majoritariamente divididos em três categorias primário, secundário e terciário. Com base nas condições de emprego, estas são ainda classificadas como um setor organizado e desorganizado. o setor organizado é aquele que é incorporado à autoridade ou governo apropriado e segue suas regras e regulamentos. Pelo contrário, o setor desorganizado pode ser entendido como o setor, que não é incorporado ao governo e, portanto, não são necessárias regras a serem seguidas.
Enquanto o primeiro está relacionado a negócios, governo, indústria que envolve operações em larga escala, o último inclui operações em pequena escala, pequenos negócios, negócios privados etc. Há uma pequena diferença entre o setor organizado e o desorganizado, explicado neste artigo em detalhe. Dar uma olhada.
Conteúdo: Setor organizado versus setor não organizado
- Gráfico de comparação
- Definição
- Principais diferenças
- Conclusão
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Setor Organizado | Setor não organizado |
|---|---|---|
| Significado | O setor em que os termos de emprego são fixos e os funcionários asseguram o trabalho é o setor organizado. | O setor que compreende empresas ou unidades de pequena escala e não está registrado no governo. |
| Governado por | Vários atos como Lei das Fábricas, Lei do Bônus, Lei da PF, Lei dos Salários Mínimos, etc.. | Não regido por nenhum ato. |
| Regras do governo | Seguido rigorosamente | Não seguido |
| Remuneração | Salário mensal regular. | Salários diários |
| Seguro desemprego | sim | Não |
| Jornada de trabalho | Fixo | Não consertado |
| Hora extra | Trabalhadores recebem remuneração por horas extras. | Nenhuma provisão para horas extras. |
| Salário dos trabalhadores | Conforme prescrito pelo governo. | Menos do que o salário prescrito pelo governo. |
| Contribuição para o fundo de previdência pelo empregador | sim | Não |
| Incremento no salário | De vez em quando | Raramente |
| Benefícios e pré-requisitos | Os funcionários recebem benefícios adicionais, como instalações médicas, pensões, licença de viagem, etc.. | Não fornecido. |
Definição de Setor Organizado
O setor, registrado no governo, é chamado de setor organizado. Nesse setor, as pessoas obtêm trabalho garantido e os termos de emprego são fixos e regulares. Uma série de atos se aplica às empresas, escolas e hospitais cobertos pelo setor organizado. A entrada no setor organizado é muito difícil, pois é necessário o registro adequado da entidade. O setor é regulamentado e tributado pelo governo.
Existem alguns benefícios concedidos aos funcionários que trabalham no setor organizado, como eles obtêm a vantagem da segurança no emprego; os benefícios adicionais são fornecidos como vários subsídios e privilégios. Eles recebem um pagamento mensal fixo, horário de trabalho e aumento do salário em intervalos regulares.
Definição de Setor Não Organizado
O setor que não está registrado no governo e cujos termos de emprego não são fixos e regulares é considerado setor desorganizado. Nesse setor, nenhuma regra e regulamentação governamental são seguidas. A entrada nesse setor é bastante fácil, pois não requer afiliação ou registro. O governo não regula o setor desorganizado e, portanto, os impostos não são cobrados. Esse setor inclui empresas de pequeno porte, oficinas onde há baixa qualificação e emprego improdutivo.
O horário de trabalho dos trabalhadores não é fixo. Além disso, às vezes eles precisam trabalhar aos domingos e feriados. Eles recebem salários diários por seu trabalho, que é comparativamente menor do que o salário prescrito pelo governo.
Principais diferenças entre os setores organizado e não organizado
A diferença entre setor organizado e setor não organizado pode ser definida claramente pelos seguintes motivos:
- Setor Organizado é um setor em que os termos de emprego são fixos e regulares, e os funcionários obtêm trabalho garantido. Setor não organizado é aquele em que os termos de emprego não são fixos e regulares, assim como as empresas, não são registrados no governo.
- Vários atos se aplicam a um setor organizado, como Lei de Fábricas, Lei de Bônus, Lei de PF, Lei de Salários Mínimos, etc., enquanto o setor não organizado não é governado por tal lei..
- As regras do governo são rigorosamente seguidas no setor organizado, o que não ocorre no setor desorganizado.
- No setor organizado, os funcionários recebem salários mensais regulares. Por outro lado, no setor desorganizado, os trabalhadores são remunerados diariamente.
- Existe segurança no emprego no setor organizado, mas não no setor não organizado.
- O setor organizado fornece remuneração adicional aos funcionários por horas extras. Por outro lado, não existe tal provisão para horas extras no caso do setor não organizado.
- No setor organizado, os salários dos funcionários são de acordo com as normas do governo. Em contraste com um setor desorganizado em que os salários estão abaixo, o que é prescrito pelo governo.
- Nos setores organizados, os trabalhadores recebem um aumento no salário de vez em quando. Ao contrário de um setor não organizado, em que os salários ou trabalhadores raramente são aumentados.
- Os funcionários obtêm benefícios adicionais, como instalações médicas, pensão, compensação de férias, etc. no setor organizado, que não é fornecido aos funcionários que trabalham no setor não organizado.
Conclusão
O setor organizado inclui as fábricas, empresas, indústrias, escolas, hospitais e unidades registradas no governo. Também inclui lojas, clínicas e escritórios que possuem uma licença formal. Por outro lado, trabalhadores da construção civil desorganizados, trabalhadores domésticos, trabalhadores nas ruas, pessoas que trabalham em pequenas oficinas não afiliadas ao governo. O baixo nível de desemprego no setor organizado em comparação ao setor não organizado.
