Diferença entre motivação e satisfação

Motivação vs Satisfação

Motivação e satisfação são conceitos muito comentados em uma organização. Essas são ferramentas importantes nas mãos da gerência para alcançar os objetivos de uma organização de uma maneira melhor. A gestão de homens está no centro de todos os processos de gestão. Manter altos os níveis motivacionais dos funcionários para que eles tenham uma boa satisfação no trabalho é uma parte importante de qualquer estratégia de gerenciamento. A motivação dos funcionários e a satisfação no trabalho estão intrinsecamente ligadas, embora haja diferenças que precisam ser destacadas.

O que é motivação?

Motivação refere-se a qualquer estímulo que controla e orienta o comportamento humano. Em uma organização organizacional, a motivação pode ser qualquer coisa, desde incentivos, vantagens, promoção e até incentivo do chefe na conclusão de uma determinada tarefa. Houve um tempo em que o dinheiro era considerado o fator motivacional mais importante, mas hoje, após uma série de experimentos começando com os estudos de Hawthorne, é sabido que a motivação desempenha um papel crucial no comportamento e no nível de desempenho dos funcionários e no dinheiro é apenas um dos inúmeros fatores motivacionais. Salário, incrementos, promoções, etc., são fatores extrínsecos de motivação e direcionam comportamentos e até mesmo o nível de produtividade dos funcionários.

Também existem fatores motivacionais que vêm de dentro e direcionam o comportamento dos funcionários. Estes são chamados fatores motivacionais intrínsecos e incluem satisfação e prazer no trabalho. Pessoas diferentes têm motivos diferentes para fazer um trabalho. No entanto, para a maioria, é dinheiro, pois sem salário, eles não podem sobreviver e criar suas famílias.

O que é satisfação?

Satisfação refere-se a um sentimento que as pessoas têm quando concluem um trabalho que é considerado difícil. De fato, ter feito bem o trabalho é o que traz satisfação à maioria das pessoas. O prazer ou a alegria de fazer um trabalho é o que chamamos de satisfação no trabalho. Poucos são os que obtêm satisfação no trabalho, apesar de receber um salário alto e outras vantagens e incentivos.

Para entender o conceito de satisfação no trabalho, é preciso pensar em momentos em que ele fica feliz brincando com uma criança ou filhote de cachorro em casa ou depois de ter cultivado lindas rosas em seu jardim. Estes são apenas exemplos e as pessoas ficam satisfeitas com a maioria de seus hobbies, seja jardinagem ou culinária. Satisfação é um sentimento que vem de dentro, embora às vezes se tenha satisfação quando seu desempenho é elogiado no local de trabalho.

Pessoas diferentes têm motivos diferentes de satisfação, mas algum tipo de satisfação é essencial para fazer um trabalho por um longo tempo.

Qual é a diferença entre Motivação e Satisfação?

• Motivação é o que se acredita estar por trás do comportamento ou dos funcionários. Também regula os níveis de desempenho.

• Satisfação é alegria ou prazer de trabalhar e é o sentimento de realização depois de ter feito um trabalho de maneira impecável.

• A motivação pode ser extrínseca e intrínseca. Embora salário, promoção, incentivos, regalias e recompensas sejam exemplos de motivação extrínseca, a satisfação no trabalho é um tipo de motivação intrínseca

• As pessoas continuam com seus empregos, mesmo quando não têm satisfação no trabalho, desde que haja motivação na forma de bons salários e benefícios