Diferença entre motivação e moral

o chave diferença entre motivação e moral é que moral é um sentimento de entusiasmo e encorajamento que vem de um indivíduo, enquanto motivação se refere ao desejo de um indivíduo em realizar uma tarefa. 

Motivação e moral são dois conceitos para estabelecer um ambiente de trabalho positivo. Ambos podem, finalmente, contribuir para alta produtividade e baixa rotatividade de pessoal. No entanto, é importante entender a diferença entre motivação e moral para fazer uso desses conceitos..

CONTEÚDO

1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é motivação
3. O que é moral
4. Relação entre motivação e moral
5. Comparação lado a lado - motivação versus moral em forma de tabela
6. Resumo

O que é motivação?

Motivação é o processo de estimular as pessoas a realizar ações para atingir objetivos. Em outras palavras, a motivação envolve estimular o desejo e a energia das pessoas, para que demonstrem interesse e comprometimento contínuos em um trabalho ou função ou façam um esforço para atingir uma meta. Os modelos de Recursos Humanos descrevem dois tipos de motivação: motivação intrínseca e motivação extrínseca.

Motivação extrínseca refere-se à motivação que vem de fatores externos. Por exemplo, você pode motivar os funcionários oferecendo incentivos ou promoções. Por outro lado, motivação intrínseca refere-se à motivação que vem da auto-satisfação. É importante notar que a motivação intrínseca é mais favorável do que a motivação extrínseca.

Os fatores que motivam as pessoas diferem de uma pessoa para outra. No entanto, a motivação é algo que precisa ser ativado dentro do indivíduo. Existem diferentes teorias que descrevem a motivação e os fatores que a afetam.

Em um local de trabalho com alta motivação, os funcionários estão dispostos a trabalhar além dos limites da descrição de seu trabalho. Entusiasmo, interesse ou compromisso fazem com que alguém trabalhe além de sua responsabilidade. Além disso, os funcionários pensam de maneira proativa para a melhoria da empresa. Isso aumentará a produtividade, eficiência e qualidade do trabalho e. Assim, quando a equipe está altamente motivada, as empresas geralmente são voltadas para o sucesso.

O que é moral?

O moral é uma condição psicológica ou um sentimento de uma pessoa que determina sua vontade de cooperar.

Existem dois estados de moral como moral alta e moral baixa. O moral elevado indica determinação no trabalho, essencial para alcançar os objetivos de gerenciamento. Você pode ver os seguintes recursos em um local de trabalho com alto moral.

• Uma equipe entusiasta
• Compromisso organizacional
• Gerenciamento adequado de conflitos
• Ambiente de trabalho saudável e seguro
• Sensação de pertencer à mente dos funcionários
• Comunicação eficaz na organização
• Aumento da produtividade e eficiência, menos reclamações e reclamações de clientes
• Maior motivação

Por outro lado, você pode observar os seguintes recursos em um local de trabalho com pessoas com baixa moral.

• Muitos conflitos na organização
• Uma alta taxa de absenteísmo e rotatividade de funcionários
• Insatisfação e frustração no trabalho entre funcionários
• Condições de trabalho precárias.
• Diminuição da produtividade, eficiência e alto número de reclamações e reclamações de clientes
• Falta de motivação

Qual é a relação entre motivação e moral?

Tanto o moral quanto a motivação são uma parte fundamental da criação de um ambiente de trabalho positivo. Às vezes, moral e motivação andam de mãos dadas. Quando os funcionários têm um moral elevado, trabalham mais e são motivados a atingir metas; há também um aumento na produção e qualidade do trabalho. Ao mesmo tempo, quando os funcionários têm baixa moral e baixa motivação, tendem a trabalhar mais devagar; há um declínio na produção e baixa qualidade do trabalho. No entanto, existem exceções neste caso.

Em certos casos, pode haver funcionários altamente motivados que se esforçam mais para alcançar as metas, mas com moral baixa. Fatores negativos, como insegurança no trabalho e medo do supervisor, podem levar esses funcionários a trabalhar mais. Nesses casos, a motivação é alta, enquanto o moral é baixo. Você também pode observar casos em que o moral é alto, mas a motivação é baixa.

Diferença entre motivação e moral?

O moral é um sentimento de entusiasmo e encorajamento que vem de um indivíduo, enquanto motivação se refere ao desejo de um indivíduo em realizar uma tarefa. Portanto, essa é a principal diferença entre motivação e moral. Maior motivação geralmente pode levar a um moral maior dos funcionários; no entanto, o moral elevado não resulta essencialmente em funcionários altamente motivados, pois sua atitude pode não incentivá-los a trabalhar com mais eficiência. Assim, alta motivação leva a maior produtividade, enquanto moral mais alta pode não levar a maior produtividade. Além disso, a motivação é considerada como um conceito individual, enquanto o moral é um conceito de grupo. Portanto, essa é outra diferença entre motivação e moral.

O infográfico abaixo apresenta mais comparações quanto à diferença entre motivação e moral.

Resumo - Motivação vs Moral

Embora o moral e a motivação sejam fundamentais para um ambiente de trabalho positivo, há uma diferença distinta entre motivação e moral. O moral é um sentimento que sai de um indivíduo para cooperar, enquanto motivação se refere ao desejo de um indivíduo para realizar uma tarefa. Assim, a motivação é considerada como um conceito individual, enquanto o moral é um conceito de grupo..

 Cortesia da imagem:

1. “Motivação” por Motivação Diária (CC BY 2.0) via Flickr
2. “3468104” (CC0) via Pixabay

Referência:

1. Juneja, Prachi. "O que é motivação." Guia de Estudo sobre Gerenciamento de MSG, disponível aqui.