Diferença entre Curva de Aprendizagem e Curva de Experiência

Diferença chave - Curva de aprendizado versus Curva de experiência
 

A principal diferença entre curva de aprendizado e curva de experiência é que curva de aprendizado é uma representação gráfica que mostra a diminuição do custo médio da mão-de-obra em operações repetitivas à medida que os funcionários obtêm mais aprendizado enquanto que A curva de experiência descreve a economia geral de custos à medida que a produção cresce em volume. O aumento do custo de produção é um desafio contínuo enfrentado pelas empresas. O foco contínuo no controle e na redução de custos é essencial para manter os atuais níveis de preços e participação de mercado.

CONTEÚDO
1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é curva de aprendizado
3. O que é a Curva da Experiência
4. Comparação lado a lado - curva de aprendizado versus curva de experiência
5. Resumo

O que é curva de aprendizado?

A curva de aprendizado é uma representação gráfica que mostra a diminuição do custo médio da mão-de-obra em operações repetitivas, à medida que os funcionários obtêm mais aprendizado. O aprendizado é um processo contínuo, e o conceito de curva de aprendizado afirma que, quando o trabalho de um funcionário é de natureza repetitiva, ele ou ela leva menos tempo para produzir as unidades subseqüentes à medida que a produção aumenta, relatando assim uma maior produtividade. A curva de aprendizado foi explicada pela primeira vez pelo psicólogo Hermann Ebbinghaus em 1885 e, desde então, é usada para medir a eficiência da produção.
O efeito da curva de aprendizado é calculado pela razão da curva de aprendizado.

Proporção da curva de aprendizado = Custo médio do trabalho das primeiras 2N unidades / Custo médio do trabalho das primeiras N unidades

Por exemplo. A PQR Company incorre em um custo médio de mão-de-obra de US $ 15 por unidade, para as primeiras 400 unidades, e o custo médio de mão-de-obra das primeiras 800 unidades é de US $ 12 por unidade. Assim, a razão da curva de aprendizado será,

Proporção da curva de aprendizado = (US $ 12 / US $ 15) * 100 = 80%

A proporção acima de 80% significa que toda vez que a produção dobrar, os custos médios da mão-de-obra diminuirão para 80% da quantidade anterior. Usando a fórmula, o declínio no custo do trabalho pode ser calculado com base no aumento da produção. Por exemplo, para 1600 unidades, o custo médio de mão-de-obra por unidade será de US $ 9,6 por unidade (US $ 12 * 80%).

Figura 01: Curva de aprendizado descreve a relação entre a melhoria na funcionalidade e no tempo

A curva de aprendizado facilita a relação custo-volume-lucro, fornecendo estimativas úteis de custos. Essas informações podem ser usadas para recompensar os funcionários e, finalmente, para definir preços de venda. O uso da curva de aprendizado é mais apropriado para organizações de manufatura, que exigem muito trabalho, pois os funcionários produzem produtos padronizados. Isso não se aplica a empresas relacionadas a serviços e projetos, pois elas geralmente fornecem uma saída personalizada para seus clientes. Além disso, muitas organizações acreditam que seus negócios são únicos, portanto, o conceito de curva de aprendizado não pode ser usado como uma ferramenta de avaliação adequada. Também há uma falta de consciência de que as melhorias nos processos de produção podem ser quantificadas adequadamente. Por esses motivos, o uso de curvas de aprendizado pode não ser generalizado.

O que é a Experiência Curva?

A curva de experiências é uma representação gráfica que mostra a relação entre o custo de produção e a produção acumulada. Esse é um conceito mais amplo comparado à curva de aprendizado, onde são considerados os efeitos de outros custos de produção, além do trabalho. A Experiência Curva foi desenvolvida na década de 1960 por Bruce D. Henderson e pelo Boston Consulting Group (BCG). A pesquisa realizada por eles observou efeitos de curva de experiência em vários setores, que variaram de 10% a 25%. As empresas experimentam reduções de custos através de,

• Eficiência no trabalho
• Especialização e padronização
• Melhor alocação de recursos
• Pesquisa e desenvolvimento
• Efeitos tecnológicos

A curva de experiência ajuda as empresas a alcançar uma posição de vantagem de custo competitivo. As empresas que praticam a estratégia de 'liderança de custo' (menor custo de operação no setor) são as empresas que obtiveram vantagens de custo superiores às de todos os concorrentes. No entanto, muitos profissionais acadêmicos e de negócios criticaram a curva de experiência, dizendo que muitas economias de custo são de fato resultado de economias de escala. Assim, o efeito da curva de experiência e as economias de escala não podem ser separados um do outro.

Qual é a diferença entre Curva de Aprendizagem e Curva de Experiência?

Curva de Aprendizagem vs Curva de Experiência
Curva de aprendizado é uma representação gráfica que mostra a diminuição do custo médio da mão-de-obra em operações repetitivas à medida que os funcionários obtêm mais aprendizado.	A curva de experiência descreve a economia geral de custos à medida que a produção cresce em volume.
Desenvolvimento
A curva de aprendizado foi desenvolvida em 1885 pelo psicólogo Hermann Ebbinghaus.	A curva de experiência é desenvolvida por Bruce D. Henderson e pelo Boston Consulting Group na década de 1960.
Usar
A economia do efeito da curva de aprendizado é usada principalmente para prever custos trabalhistas.	A economia do efeito da curva de experiência é mais ampla e tem um valor estratégico.

Resumo - Curva de Aprendizagem vs Curva de Experiência

A diferença entre a curva de aprendizado e a curva de experiência é que a curva de aprendizado leva em consideração a redução no custo do trabalho à medida que o número de unidades aumenta, enquanto a curva de experiência representa a redução geral de custos, considerando todos os fatores de produção. Embora ambos sejam projetados predominantemente para serem usados ​​em ambientes de fabricação, a curva de experiência é um parâmetro melhor do ponto de vista estratégico. A redução nos níveis de custo através dos efeitos da curva de aprendizado e da experiência permite que as empresas desfrutem de melhores lucros.

Referências
1. "Curva de aprendizado". Investopedia. N.p., 06 set. 2010. Web. 31 de março de 2017.
2.Hirschmann, Winfred B. "Lucro da curva de aprendizado". Harvard Business Review. N.p., 01 de agosto de 2014. Web. 30 de março de 2017.
3.NetMBA.com. "Experiência Curva." Experiência Curva. N.p., n.d. Rede. 31 de março de 2017.
4. ”Curva de Experiência - Estratégia de Redução de Custo.” Blog de treinamento de negócios de Paul Simister. N.p., n.d. Rede. 31 de março de 2017.

Cortesia da imagem:
1. “Diagrama da curva de aprendizado - íngreme e raso - funcionalidade diferente” Por Alanf777 - Criado em um gráfico Microsft Excel (CC BY-SA 3.0) via Commons Wikimedia