Diferença entre aprendizagem e desenvolvimento

Aprendizagem vs Desenvolvimento

Aprendizado e desenvolvimento são componentes da estratégia central empregada nas organizações como parte do desenvolvimento de recursos humanos. Esse é um campo resultante de um desejo constante de empresas e organizações de melhorar o desempenho e a eficiência dos funcionários no ambiente de trabalho. É referido como treinamento e desenvolvimento e desenvolvimento de recursos humanos em diferentes partes do mundo. Muitas pessoas, inclusive as que implementam essas estratégias, geralmente confundem entre aprendizado e desenvolvimento e algumas até consideram essas atividades intercambiáveis. No entanto, existem diferenças sutis entre aprendizado e desenvolvimento que serão destacadas neste artigo.

Aprendendo

O aprendizado é um processo que aumenta nosso conhecimento. Continuamos aprendendo coisas novas por toda a vida, seja aprendendo a andar, andar de bicicleta, nadar, dançar, patinar, escalar ou mesmo aprender novos conceitos em diferentes disciplinas ou novos idiomas. Podemos aprender com livros ou com professores, colegas, pais ou até estranhos. Pode-se aprender com animais, objetos inanimados e natureza. Em uma organização, o objetivo dos gerentes é tornar seus funcionários informados. Assim, o aprendizado é uma parte importante do treinamento em qualquer organização, em todos os níveis de funcionários..

O aprendizado ocorre em todas as idades e, quando colocado em uma nova situação, aprende-se a fazer sentido e a ser mais confortável. Diz-se que qualquer mudança em nosso comportamento como resultado de uma nova experiência está aprendendo. Poderíamos aprender novas habilidades descritas acima ou aprender jogos ou idiomas.

Desenvolvimento

Desenvolvimento é dominar habilidades e incorporar essas habilidades ao comportamento para transformá-las em hábitos. Você faz uma pessoa sentar na sala de aula e tenta transmitir conhecimento sobre como pilotar um avião. Sim, você pode fazê-lo entender as partes de um avião e a teoria de como ele funciona, além de descrever como e o que fazer para pilotar o avião, mas a menos que a pessoa receba treinamento prático e pilote o avião em diferentes situações, ele não pode se desenvolver como piloto. O desenvolvimento está preocupado com a ação e não com as habilidades baseadas no conhecimento que advêm da aprendizagem.

No processo de desenvolvimento, mais importante do que aprender é a prática, de modo a permitir que os indivíduos incorporem novas habilidades como hábitos. O desenvolvimento é um processo que ocorre após o aprendizado, mas requer constante prática e aprimoramento para transformar as habilidades recém-aprendidas em comportamentos ou hábitos..

O desenvolvimento também é um processo corporal que descreve o crescimento de nossas habilidades de pensamento e resolução de problemas. Esse desenvolvimento está próximo do desenvolvimento biológico que ocorre com a idade e está quase completo quando somos jovens ou na adolescência.

Qual é a diferença entre Aprendizado e Desenvolvimento?

• Aprendizado e desenvolvimento é um campo que se tornou uma arte integral da gestão de recursos humanos nas organizações. Tem como objetivo melhorar o desempenho e o comportamento dos funcionários nas organizações.

• Mudança de comportamento como resultado de treinamento ou experiência é denominada aprendizagem

• Aprender é tornar os funcionários com conhecimento, enquanto o desenvolvimento se preocupa em fazer com que os funcionários incorporem novas habilidades em seu comportamento como hábitos

• A prática e o refinamento permitem o desenvolvimento, enquanto o treinamento é o que explica o aprendizado