Diferença entre relações industriais e relações com funcionários

Relações Industriais x Relações com Empregados

Muitos de nós pensamos que sabemos o que são as relações industriais. O estudo do emprego e do mercado de trabalho é o que torna o objeto dessa vasta área de pesquisa. É um campo que analisa os fatores que afetam o local de trabalho. No entanto, é o local de trabalho que afeta diretamente nosso estilo de vida e até nossa cultura de várias maneiras. Existe outro conceito relacionado, chamado relações com funcionários, que confunde muitos por causa de suas semelhanças com as relações industriais. É fato que olhar para um local de trabalho da perspectiva dos sindicatos não é mais relevante atualmente. Vamos ver se há alguma diferença entre esses dois conceitos relacionados.

Relações industriais

O campo de estudo que abrange as relações de trabalho em sua totalidade é chamado de relações industriais. Em geral, acredita-se ser o estudo das relações entre empregados e empregadores. Há uma infinidade de fatores em jogo no local de trabalho que moldam as relações entre trabalhadores, empregadores e governo. O campo das relações industriais surgiu com o advento da revolução industrial como uma ferramenta importante para entender as complexas relações entre empregadores e empregados. Existem muitas maneiras diferentes de olhar para as relações industriais, pois existem as perspectivas de trabalhadores, empregadores, governo e a perspectiva da sociedade. Se você é um trabalhador, obviamente associaria relações industriais a melhores salários, segurança no local de trabalho, segurança no trabalho e treinamento no local de trabalho. Por outro lado, as relações industriais para um empregador têm tudo a ver com produtividade, resolução de conflitos e leis trabalhistas.

Relações entre empregados

'Relações com funcionários' é um conceito que está sendo preferido em relação às relações industriais mais antigas, devido à percepção de que há muito mais no local de trabalho do que as relações industriais poderiam parecer ou abranger. Em geral, as relações entre funcionários podem ser consideradas um estudo das relações entre funcionários e empregador e empregados, a fim de encontrar maneiras de resolver conflitos e ajudar a melhorar a produtividade da organização, aumentando a motivação e o moral dos trabalhadores. O campo se preocupa em fornecer informações aos funcionários sobre os objetivos da organização, para que eles tenham uma melhor compreensão dos objetivos e políticas da gerência. Os funcionários também são informados sobre o mau desempenho, as formas e os meios para corrigir o desempenho. As relações com os funcionários também cuidam das queixas e dos problemas dos funcionários e informam sobre seus direitos e o que fazer em caso de discriminação..

Qual é a diferença entre Relações Industriais e Relações com Empregados?

• Embora tenham sido as relações industriais que surgiram antes, são as relações com os funcionários que estão sendo cada vez mais usadas para se referir às relações no local de trabalho atualmente..

• A queda de associações sindicais em todo o mundo fez as pessoas perceberem que as relações entre empregadores e funcionários são mais importantes do que o foco dado a essas relações pelas relações industriais.

• São os seres humanos chamados funcionários que formam a espinha dorsal de todas as operações em uma organização e o estudo das relações entre funcionários e empregados e empregadores é mais importante do que as leis e instituições que governam as relações no local de trabalho.