Diferença entre indução e orientação

Na gestão de recursos humanos, o termo indução pode ser definido como a introdução do recém-chegado ao seu trabalho. Não é exatamente o mesmo que um orientação, que fornece informações básicas sobre a organização empregadora aos mais recentes.

Indução e orientação são os dois programas projetados para fornecer novas informações agregadas, necessárias para funcionar de maneira confortável e eficiente na organização.

Como os programas ocorrem nos dias iniciais, quando os novos contratados ingressam na organização, é bastante difícil para as pessoas diferenciar os dois. No entanto, existe uma linha fina de diferenças entre indução e orientação, descrita neste artigo de maneira detalhada.

Conteúdo: Indução Vs Orientação

1. Gráfico de comparação
2. Definição
3. Principais diferenças
4. Conclusão

Gráfico de comparação

Base para Comparação	Indução	Orientação
Significado	A indução é um processo para dar as boas-vindas aos recém-chegados à organização, para prepará-los para o trabalho.	Um processo que envolve a assimilação de um novo colaborador na organização para reabilitá-lo no novo local de trabalho e com informações básicas sobre a empresa.
Processo	Mão única	Em dois sentidos
Envolve	Introdução do empregado na organização.	Integração do funcionário na organização.
Horizonte temporal	Curto prazo	Longo prazo
Seqüência	Primeiro	Segundo
Formato	É fornecida uma apresentação detalhada ou brochura das regras, políticas e benefícios dos funcionários da empresa.	Visão geral prática da organização.

Definição de Indução

Acolher novas contratações para a empresa é indução. É um programa bem planejado para socializar o novo participante com os colegas de trabalho e o local de trabalho. O termo indução é derivado de um termo latino 'inducere' que se refere a 'trazer ou introduzir'. Nesse processo, uma pessoa é formalmente admitida na empresa como funcionário, para se encarregar de um cargo específico.

Em resumo, é um processo de introdução de um funcionário que ocorre no dia em que ele ingressa na organização e fornece informações básicas necessárias para se ajustar o mais rápido possível na nova organização para obter a máxima eficiência no tempo mínimo. O processo ajuda a causar uma primeira impressão positiva nos novos recrutas que eles pertencem à empresa.

Nesse processo, o funcionário é informado da hierarquia organizacional e uma revisão é feita no histórico da empresa. A visão geral está relacionada à missão, visão, valores, políticas, normas da empresa, histórico do empregador, clientes e parceiros, código de vestimenta e assim por diante.

Definição de Orientação

A orientação é um processo de ajudar o novo participante a se integrar na organização, de maneira fácil e rápida. Nesse processo, é fornecida uma visão geral prática da organização, na qual o novo participante é apresentado a diferentes pessoas que trabalham na organização, para fazê-lo se sentir 'em casa' no novo ambiente. As empresas passam algumas semanas ou até meses orientando os novos recrutas.

O objetivo do programa é remover a ansiedade e o medo das mentes dos novos contratados. É um fato bem conhecido que os funcionários se sentem ansiosos quando os primeiros ingressam em uma organização, preocupam-se com a forma como serão capazes de realizar o novo trabalho. Muitos funcionários se sentem inadequados porque se comparam a funcionários mais experientes. O programa de orientação visa reduzir a ansiedade dos novos funcionários, fornecendo a eles as informações necessárias sobre o ambiente de trabalho, apresentando-os a outros funcionários.

Alguns tópicos comuns incluídos no programa de orientação ao funcionário são:

• Questões organizacionais: período de estágio, regulamentação disciplinar, layout de instalações físicas, políticas e regras da empresa, etc..
• Benefícios dos funcionários: Escala de pagamento e dias de pagamento, programa de aposentadoria, aconselhamento, férias e feriados, etc..
• Introdução a: Supervisor, colegas de trabalho, líder de equipe, gerente, etc..
• Deveres do trabalho: Local do trabalho, objetivos do trabalho, requisitos de segurança no trabalho, uma visão geral do trabalho, etc..

Principais diferenças entre indução e orientação

A diferença entre indução e orientação pode ser definida claramente pelas seguintes razões:

1. A indução é um processo para dar as boas-vindas aos recém-chegados à organização, para prepará-los para o trabalho. Processo que envolve a assimilação de um novo participante na organização para reabilitá-lo no novo local de trabalho e com informações básicas sobre a empresa.
2. A indução é um processo de mão única, em que o palestrante, ou seja, gerente, conta aos novos associados sobre a organização. Por outro lado, a orientação é um processo bidirecional, no qual o gerente e os novos associados interagem entre si e participam do processo.
3. A indução envolve a introdução planejada do funcionário na organização. Por outro lado, orientação é a integração do funcionário na organização.
4. A indução é um processo de curto prazo, enquanto a orientação dura por um período mais longo.
5. A indução é feita na fase introdutória, que é seguida pela orientação.
6. A indução é apresentada na forma de apresentação detalhada ou brochura das regras, políticas e benefícios dos funcionários da empresa. Por outro lado, a orientação inclui a interação do funcionário com diferentes pessoas da organização.

Conclusão

O programa de indução e orientação pode diferir de organização para organização, mas seu único objetivo é apenas facilitar a reabilitação suave do funcionário na nova organização. O programa ajuda a criar confiança, moral, moral e um sentimento de pertencimento dos funcionários à organização. Para que ele dê o melhor de si para a organização.