Diferença entre indução e orientação

Indução vs Orientação

Quando um novo funcionário ingressa na empresa, ele é levado a um programa de indução / orientação ou a um programa de indução e orientação. Isso realmente confunde muitos no RH, pois alguns acreditam que é indução, enquanto outros se referem a ele como orientação. Essas duas palavras são sinônimos ou há alguma diferença entre os dois conceitos? Este artigo tenta esclarecer os dois conceitos inter-relacionados, mas diferentes, que fazem parte de qualquer programa de iniciação projetado para fazer um funcionário se sentir relaxado e aprender as regras e regulamentos de uma empresa de maneira fácil..

Toda empresa ou organização precisa ter um programa de indução e orientação em vigor para que um novo funcionário aprenda as regras e regulamentos da empresa rapidamente. O programa também o conscientiza da estrutura organizacional da empresa, das pessoas com quem ele precisa interagir e relatar assuntos, e também do treinamento real que a pessoa precisa passar para desempenhar a função e os deveres atribuídos a ela. A indução é de menor duração, enquanto a orientação pode levar até uma semana. A indução vem primeiro e geralmente é seguida por orientação. A indução é mais informal que a orientação. Indução significa apresentar o novo funcionário a todos os outros funcionários para fazê-lo se sentir relaxado. Ele recebe uma prévia da empresa e está mais na forma de uma apresentação do que na forma de treinamento, que é o que é a orientação. A indução dá uma idéia do tipo de organização com a qual ele vai trabalhar e, em geral, para fazê-lo se sentir mais confortável com as instalações e as pessoas dentro da organização.

A orientação é um programa mais formal que segue a indução e geralmente consiste em familiarizar o funcionário com o ambiente de trabalho, as máquinas e os equipamentos e o trabalho e tarefas que se espera que o novo funcionário realize. Se o novo funcionário cometer erros, isso será considerado parte do processo de aprendizado. Os erros diminuem gradualmente em frequência e magnitude e, quando a orientação termina, o programa prepara o funcionário para enfrentar os desafios de seu trabalho..

• A orientação envolve treinamento real que prepara o funcionário para seu trabalho.