Diferença entre GRH e GRD

HRM vs HRD

Recursos humanos são uma seção essencial de qualquer organização, empresa ou instituto. Reconhecendo essa importância, ramos separados voltados para o desenvolvimento e a proteção desse setor evoluíram com o tempo. HRD e HRM são dois desses assuntos que atendem a essa necessidade crescente hoje.

O que é HRD?

HRD ou Human Resource Development é um tipo de estrutura que permite e ajuda os funcionários de uma organização a desenvolver suas habilidades organizacionais e pessoais, bem como seus conhecimentos e habilidades. Há uma infinidade de práticas e oportunidades envolvidas neste campo. Alguns deles podem ser nomeados como desenvolvimento e gerenciamento de desempenho, treinamento, desenvolvimento de carreira, tutoria, treinamento, planejamento de sucessão, assistência escolar, identificação de funcionários-chave, etc..

O principal objetivo do Desenvolvimento de Recursos Humanos é criar a força de trabalho mais superior possível, para que a organização tenha os meios para atender melhor seus serviços à clientela. O desenvolvimento de recursos humanos pode ser formal ou informal: ser formalmente orientado em sala de aula ou um esforço organizado, enquanto informal pode estar no treinamento de um gerente.

O que é GRH?

A gestão de recursos humanos ou gestão de recursos humanos é uma função organizacional que foi introduzida com o objetivo de maximizar o desempenho dos funcionários. A GRH se concentra em políticas e sistemas e lida principalmente com a maneira como as pessoas são gerenciadas nas organizações. A GRH lida com diversas atividades, como treinamento de funcionários, recrutamento, avaliações de desempenho, além de recompensar devidamente os funcionários. Ao fazer isso, a GRH também deve garantir que as práticas organizacionais sejam mantidas em conformidade com as regras e regulamentos das leis governamentais, garantindo assim um equilíbrio entre as relações industriais e.

No início do movimento de recursos humanos, no início do século 20, a GRH foi definida por funções como administração de benefícios e folha de pagamento e trabalho transacional, enquanto hoje com a globalização, a GRH passou a se concentrar em iniciativas estratégicas como gerenciamento de talentos, planejamento de sucessão, industrial. relações com funcionários, inclusão e diversidade.

Para atender à crescente necessidade de GRH, profissionais, universidades e institutos de ensino superior em todo o mundo introduziram vários cursos e diplomas que permitirão que os indivíduos obtenham o conhecimento necessário para esse campo. Para se qualificar para uma posição em GRH, é preciso possuir qualificações educacionais adequadas à sua posição.

Qual é a diferença entre HRD e HRM?

HRD e HRM são práticas que lidam com os recursos humanos de uma empresa. Normalmente, em grandes organizações, existem departamentos inteiros dedicados à gestão de recursos humanos, onde profissionais treinados trabalham juntos apenas para a melhoria desse aspecto, lidando com as funções de gestão de recursos humanos e gestão de recursos humanos. HRD é o desenvolvimento de recursos humanos. HRM é gestão de recursos humanos.

• HRD lida com funções como desenvolvimento e gerenciamento de desempenho, treinamento, desenvolvimento de carreira, orientação, treinamento, planejamento de sucessão, assistência escolar, identificação de funcionários chave, etc. A HRM lida com funções como treinamento de funcionários, recrutamento, avaliações de desempenho, bem como recompensando os funcionários.

• HRD faz parte da GRH. A GRH lida com todas as iniciativas de RH, enquanto a HRD lida apenas com o fator de desenvolvimento.

• As funções de gestão de recursos humanos são mais formais do que as funções de gestão de recursos humanos.

 Mensagens Relacionadas:

1. Diferença entre IHRM e HRM
2. Diferença entre gestão de recursos humanos e gestão de pessoal
3. Diferença entre RH e Relações Públicas (PR)
4. Diferença entre GRH rígida e flexível