Diferença entre HRA e HSA

Diferença de chave - HRA vs HSA
 

Tanto o Acordo de Reembolso de Saúde (HRA) como a Conta de Poupança de Saúde (HSA) são dois planos de benefícios de saúde projetados para oferecer cobertura de assistência médica a funcionários nos Estados Unidos a fim de cobrir suas despesas com assistência médica. Ambos os planos compartilham um objetivo semelhante, existem diferenças específicas entre eles. A principal diferença entre HRA e HSA é que A HRA é um plano de benefícios de saúde financiado pelo empregador que reembolsa despesas médicas, incluindo prêmios de apólice de seguro de saúde pessoal dos funcionários enquanto que HSA também é um com vantagem fiscal plano de benefícios de saúde disponível exclusivamente para contribuintes nos Estados Unidos inscritos em um Plano de Saúde de Alta Dedutibilidade (HDHP).

CONTEÚDO

1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é HRA 
3. O que é HSA
4. Semelhanças entre HRA e HSA
5. Comparação lado a lado - HRA vs HSA em forma de tabela
6. Resumo

O que é HRA?

O HRA (Acordo de Reembolso de Saúde) é um plano de benefícios de saúde financiado pelo empregador que reembolsa despesas médicas, incluindo prêmios de apólice de seguro de saúde pessoal dos funcionários. Aqui, o empregador faz contribuições para uma conta em que são fornecidos reembolsos por despesas médicas elegíveis. O HRA é um plano nacional de benefícios de saúde em que nenhum dinheiro é gasto até que os reembolsos sejam pagos e os fundos rolam e acumulam ao longo dos anos se não forem retirados. Os empregadores facilitam o reembolso aos funcionários somente depois que eles incorrem em despesas médicas aprovadas. A quantidade de fundos que um empregador pode contribuir é limitada em certas HRAs.

Por exemplo. As contribuições anuais do empregador para HRAs em pequenas empresas são de US $ 4.950 para um único funcionário e US $ 10.000 para um funcionário, incluindo a família

A HRA pode reembolsar qualquer despesa médica qualificada sob a seção 213 do IRS (Internal Revenue Services) do Internal Revenue Code. No entanto, os empregadores podem decidir quais despesas médicas serão reembolsadas de acordo com as políticas da empresa, dentro das diretrizes do IRS. Isso significa que os empregadores não precisam cobrir todos os tipos de despesas médicas.

HRAs têm benefícios para empregadores e funcionários. Para os funcionários, isso fornece cobertura médica para várias condições médicas. Além disso, a HRA é totalmente financiada pelo empregador e os fundos estão disponíveis a partir do primeiro dia de cobertura. Do ponto de vista dos empregadores, a HRA serve como uma ferramenta de retenção de funcionários e as vantagens fiscais também são oferecidas pelo IRS.

O que é HSA?

A HSA (Health Savings Account) também é um plano de benefícios de saúde com benefícios fiscais, disponível exclusivamente para contribuintes nos Estados Unidos que estão inscritos em um Plano de Saúde de Alta Dedutibilidade (HDHP). O HDHP é um plano de seguro de saúde que oferece prêmios mais baixos e franquias mais altas do que um plano de saúde convencional. Os montantes mínimos dedutíveis para um HDHP elegível para HSA são estabelecidos pelo Departamento do Tesouro todos os anos. O Departamento do Tesouro especifica aos funcionários as informações e os recursos de que precisam para tomar decisões informadas sobre cuidados de saúde para si e suas famílias.

O imposto de renda federal é dispensado dos fundos contribuídos para a HSA no momento do depósito. Os fundos rolam e acumulam ano se não forem sacados. Os funcionários também podem sacar fundos para despesas não médicas; no entanto, nesse caso, uma penalidade será aplicável. Nesse aspecto, o HSA é muito semelhante a uma conta de aposentadoria individual (IRA). Além disso, como na HRA, há um limite máximo de fundos.

Quais são as semelhanças entre HRA e HSA?

• Tanto a HRA quanto a HSA têm uma lista de despesas médicas elegíveis que podem ser reivindicadas por qualquer plano.
• Tanto na HRA quanto na HSA, os fundos são acumulados e acumulados se não forem sacados.

Qual é a diferença entre HRA e HSA?

HRA vs HSA
A HRA é um plano de benefícios de saúde financiado pelo empregador que reembolsa despesas médicas, incluindo prêmios de apólice de seguro de saúde pessoal dos funcionários.	O HSA também é um plano de benefícios de saúde com vantagens fiscais, disponível exclusivamente para contribuintes nos Estados Unidos que estão inscritos em um Plano de Saúde de Alta Dedutibilidade (HDHP).
Inscrição no HDPD
Não há um requisito obrigatório para que um funcionário inscrito no HDHP seja elegível para HRA.	O HSA está disponível exclusivamente para funcionários inscritos no HDHP.
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O empregador retira a HRA em nome do empregado.	Empregado retira o HSA.

Resumo - HRA vs HSA

A diferença entre HRA e HSA é que o HRA é um plano de benefícios de saúde adotado pelo empregador em nome do empregado enquanto o empregador faz o HSA. É importante observar que esses dois planos não são seguros de saúde, embora os fundos da HRA possam ser usados ​​para pagar prêmios de seguro de saúde. Nos dois planos, as vantagens fiscais estão disponíveis e os recursos são rolados ao longo dos anos, se não forem retirados..

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Referências:

1. Bronson, Caitlin. "Benefícios para funcionários de pequenas empresas e blog de RH". Acordo de reembolso de saúde (HRA): O que é? N.p., n.d. Rede. Disponivel aqui. 05 julho 2017.
2. "O que é um acordo de reembolso à saúde e como ele funciona?" O que é um acordo de reembolso de saúde e como funciona? | Contas de gastos em saúde. N.p., n.d. Rede. Disponivel aqui. 05 julho 2017.
3. "Conta poupança de saúde - HSA". Investopedia. N.p., 23 de outubro de 2015. Web. Disponivel aqui. 05 julho 2017.

Cortesia da imagem:

1. "Saúde" por meio de créditos tributários (CC BY 2.0)