Diferença entre bruto e líquido

Bruto vs Líquido
Seja você um empresário iniciando seus negócios ou um estudante recém-saído da faculdade e tomando medidas para iniciar sua carreira, certamente encontrará os termos 'bruto' e 'líquido'. De fato, quando se trata do setor comercial, essas duas terminologias são as mais usadas, mas muitas pessoas ainda podem se encontrar um pouco no escuro quando se trata de entender esses conceitos..

De um modo geral, o termo "bruto" significa simplesmente a quantia de ganhos que você e sua empresa podem gerar durante um período específico. Isso pode ser facilmente calculado multiplicando o número de unidades vendidas para um determinado produto pelo preço pelo qual o produto está sendo vendido. Estes são totalizados para fornecer os ganhos brutos que você e sua empresa obtiveram. O mesmo vale para o lucro bruto calculado para negócios orientados a serviços. Em vez de tabular o valor total ganho para cada produto, ele é substituído pelos tipos de serviços oferecidos pela sua empresa. Se você é um funcionário, seu salário bruto é o salário básico que lhe foi oferecido pela empresa, mais os bônus e comissões que você ganhou por um determinado período de tempo.

Os ganhos líquidos se referem aos ganhos que você e sua empresa geraram menos qualquer forma de despesa. Simplificando, o lucro líquido é o valor real que você ganhou em um determinado período de tempo. Se você é proprietário de uma empresa, essas despesas geralmente envolvem as despesas operacionais incorridas dentro de um determinado período de tempo para manter a empresa funcionando. Tais despesas incluem uso de eletricidade, salários de seus funcionários, impostos e outras taxas legais, materiais, anúncios e similares. O valor total dessas despesas é deduzido do lucro bruto total para obter o valor líquido.

O mesmo vale para os funcionários. Nesse caso, não é a despesa operacional deduzida do salário bruto recebido. Em vez disso, esses são os impostos e outras quotas deduzidos, como seguro de saúde, 401K, ausências e atrasos não autorizados, imposto retido na fonte, fundo de previdência social e similares. Essas deduções diferem dependendo do esquema de pagamento usado pela empresa em que você trabalha. Se você estiver recebendo seu salário semestralmente, apenas o imposto retido na fonte, faltas e atrasos será deduzido semestralmente, enquanto todos os outros serão deduzidos mensalmente.

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