Diferença entre as teorias de administração de Fayol e Taylor

Henry Fayol é um engenheiro de mineração francês, que desenvolveu o conceito de teoria geral da administração e adotou 14 princípios de gerenciamento. Por outro lado, F.W. Taylor é um engenheiro mecânico americano, que avançou o conceito de gerenciamento científico e recebeu 4 princípios de gerenciamento.

A gerência é vista como o processo no qual os membros responsáveis ​​da organização realizam o trabalho através e com os outros. Princípios de gerenciamento são as diretrizes que governam a tomada de decisão e o comportamento em uma organização. Existem várias teorias de administração apresentadas por vários pensadores da administração. Dois desses pensadores da administração são Henry Fayol e Fredrick Winslow Taylor (F.W. Taylor).

Neste artigo, você pode descobrir a diferença entre a teoria da administração de Fayol e Taylor.

Conteúdo: Teoria de Henry Fayol Vs. Teoria de F.W. Taylor

1. Gráfico de comparação
2. Definição
3. Principais diferenças
4. Conclusão

Gráfico de comparação

Base para Comparação	Henry Fayol	F.W. Taylor
Significado	Henry Fayol, é um pai da administração moderna que estabeleceu catorze princípios de administração, por melhorar a administração geral.	F.W. Taylor, é um pai da administração científica que introduziu quatro princípios de administração, para aumentar a produtividade geral.
Conceito	Teoria geral da administração	Gestao cientifica
Ênfase	Gerenciamento de nível superior	Gerenciamento de baixo nível
Aplicabilidade	Aplicável universalmente	Aplica-se apenas a organizações especializadas.
Base de formação	Experiência pessoal	Observação e Experimentação
Orientação	Função gerencial	Produção e Engenharia
Sistema de Pagamento Salarial	Partilha de lucros com gestores.	Sistema de pagamento diferencial
Abordagem	Abordagem do gerente	Abordagem do engenheiro

Definição da Teoria da Administração de Henry Fayol

Henry Fayol, conhecido como "pai da moderna teoria da administração", ao introduzir um pensamento abrangente sobre a filosofia da administração. Ele apresentou a teoria geral da administração que se aplica a todas as organizações igualmente e em todos os campos. Os princípios de gestão estabelecidos por Fayol são utilizados pelos gerentes para coordenar as atividades internas da empresa.

Contribuição de Henry Fayol

Para colocar em prática os três componentes, ou seja, divisão e classificação das atividades industriais, análise da gestão e formulação de princípios de gestão, Fayol promulgou catorze princípios de gestão, listados abaixo:

• Divisão de trabalho: O trabalho é dividido em pequenas tarefas ou trabalhos, o que resulta em especialização.
• Autoridade e Responsabilidade: Autoridade implica o direito de dar o comando e obter obediência e responsabilidade é o senso de obediência que surge da autoridade.
• Disciplina: Disciplina refere-se à obediência às regras organizacionais e aos termos de emprego. É garantir a conformidade e o respeito pelos idosos.
• Unidade de comando: Um funcionário receberá pedidos de apenas um chefe.
• Unidade de direção: Todas as unidades organizacionais devem trabalhar para os mesmos objetivos através de esforços coordenados.
• Subordinação: Interesse individual ou de grupo é sacrificado ou renunciado por interesse geral.
• Remuneração: Pagamento justo e satisfatório para empregador e empregado.
• Centralização: Deve haver a utilização ideal dos recursos da organização.
• Cadeia Escalar: Cadeia escalar implica a relação subordinado-superior, dentro da organização.
• Ordem: Em uma organização, deve haver um local apropriado para cada coisa, assim como cada coisa deve estar no local designado.
• Capital próprio: O senso de equidade deve existir em todos os níveis da organização.
• Estabilidade da posse de pessoal: Esforços devem ser feitos para reduzir a rotatividade de funcionários.
• Iniciativa: Implica pensar e implementar o plano.
• Esprit de Corps: Enfatiza a necessidade de trabalho em equipe na organização.

Definição da Teoria da Administração de F.W. Taylor

Fredrick Winslow Taylor, ou F.W. Taylor popularmente conhecido como 'pai da administração científica' que, com a ajuda de experimentos, provaram que a metodologia científica poderia ser aplicada à administração. Um processo científico compreende observações, experimentos, análises e inferências, que Taylor deseja aplicar no gerenciamento para desenvolver uma relação de causa e efeito.

A principal preocupação de Taylor era a gerência no nível de supervisão e enfatizava bastante a eficiência dos trabalhadores e gerentes no nível operacional. O Gerenciamento científico é apenas uma revolução mental para empregadores e funcionários, que consiste nos seguintes princípios:

• Ciência, não a regra de ouro: Para melhorar o nível de desempenho, a regra geral é substituída pela ciência.
• Harmonia, não discórdia: Deve haver uma coordenação das atividades dos funcionários e não discordar.
• Cooperação, não individualismo: Deve haver um ambiente de cooperação na organização, de interesse mútuo.
• Desenvolvimento de cada pessoa para sua maior eficiência: A motivação deve ser fornecida com a maior eficiência a todos os membros da organização.

Principais diferenças entre a teoria da administração de Fayol e Taylor

A diferença entre a teoria da administração de Fayol e Taylor, é explicada nos pontos apresentados abaixo:

1. Henry Fayol é um pai da administração moderna que enunciou catorze princípios de administração, por melhorar a administração geral. Por outro lado, F.W. Taylor é um pai da administração científica que desenvolveu quatro princípios de administração, para aumentar a produtividade geral.
2. Henry Fayol introduziu o conceito de teoria geral da administração. F. W. Taylor estabeleceu o conceito de Gerenciamento Científico.
3. Henry Fayol enfatizou o trabalho do gerenciamento de nível superior, enquanto F.W. Taylor enfatizou o trabalho do gerenciamento do nível de produção.
4. A teoria da administração de Fayol tem aplicabilidade universal. Ao contrário de Taylor, cuja teoria da administração se aplica a várias organizações apenas.
5. A base da formação da teoria de Fayol é a experiência pessoal. Por outro lado, os princípios de Taylor se baseiam em observação e experimentação.
6. Fayol é orientado para a função gerencial. Pelo contrário, Taylor focou na produção e engenharia.
7. O sistema de pagamento de salário determinado por Taylor é diferenciado, enquanto Fayol enfatizou a divisão dos lucros com os gerentes..
8. A abordagem de Taylor é denominada como abordagem do engenheiro. Por outro lado, a abordagem de Fayol é aceita como abordagem do gerente.

Conclusão

Ambos os pensadores da administração têm uma imensa contribuição no campo da administração, que não é contraditória, mas de natureza complementar. Embora Henry Fayol seja um fervoroso defensor da unidade de comando, F.W. Taylor é de opinião que não é substancial que, sob a supervisão funcional, um funcionário receba ordens de vários chefes.