Diferença entre painel e scorecard

Entre os principais fatores que devem ser monitorados de perto em um negócio incluem indicadores de desempenho. Eles medem o desempenho de uma organização para atingir as metas estabelecidas, além de identificar as principais áreas que precisam ser aprimoradas. As ferramentas analíticas foram amplamente adotadas, pois os relatórios baseados em números devem ser apoiados por respostas sobre por que e como certos objetivos serão alcançados. Alguns dos principais indicadores de desempenho mais usados ​​incluem painéis e scorecards. Apesar das diferenças entre os dois, algumas das vantagens associadas a esses dois incluem;

• Maior responsabilidade, comunicação e priorização em uma organização
• Garante que o desempenho esteja alinhado com metas, metas e objetivos
• Garante atualização constante dos dados da empresa
• Facilita o processo de tomada de decisão

painel de controle

Derivado do painel de automóvel, um painel é uma interface gráfica do usuário em tempo real que fornece os principais indicadores de desempenho em um negócio, projeto ou processo. Eles são usados ​​para medir o desempenho de uma organização e de departamentos individuais. Um bom painel deve ser informativo, simples e facilmente acessível, portanto, deve levar em consideração várias práticas de design, como:

• O meio, como celular, desktop ou laptop.
• Imagens incluindo gráficos, gráficos de barras e gráficos de linhas
• Uso de diferentes cores e formas em apresentações visuais

Os painéis são classificados de acordo com o papel desempenhado e incluem:

• Painéis estratégicos - fornecem uma visão geral rápida do desempenho de uma organização.
• Painéis analíticos - incluem mais dados em termos de histórico, comparações, avaliadores de desempenho e histórico.
• Painéis operacionais
• Painéis informativos

Os benefícios do uso de painéis como principais indicadores de desempenho incluem:

• Medir parâmetros de organizações
• Determinação de metas e estratégias organizacionais
• A geração de relatórios detalhados
• Permite que a equipe de gerenciamento obtenha visibilidade completa de todos os sistemas
• Identificação de tendências negativas
• Alinhar metas e estratégias organizacionais definidas

Os painéis também melhoram a eficiência dos funcionários, reduzindo o número de relatórios necessários, permitindo que eles se concentrem nos fatos e não nas normas, além de entender as medidas estratégicas.

Tabela de desempenho

Essa é uma estrutura usada para alinhar as estratégias de uma organização com seus objetivos, monitorando as principais métricas com base nas informações do cliente, crescimento desejado, informações financeiras e processos de negócios. É importante na integração de pontos de controle, na revisão de estratégias e no aprimoramento de processos.

Um scorecard é ideal nos casos em que as organizações precisam:

• Acompanhe o progresso das estratégias definidas
• Avalie a eficácia do departamento ou da equipe
• Detalhe instantâneos frequentes de vários relatórios

Um scorecard, no entanto, não é ideal para atualizações em tempo real, análise automática e visualização de níveis de detalhe.

Semelhanças entre o painel e o scorecard

• Ambos são usados ​​como uma medida do desempenho dos negócios

Diferenças entre o painel e o scorecard

Definição

Um painel é uma interface gráfica do usuário em tempo real que fornece os principais indicadores de desempenho em um negócio, projeto ou processo. Por outro lado, um scorecard é uma estrutura usada para alinhar as estratégias de uma organização com seus objetivos, monitorando as principais métricas com base nas informações do cliente, crescimento desejado, informações financeiras e processos de negócios..

Ferramenta de mensuração

Um painel usa métricas como uma ferramenta de medição. Por outro lado, um scorecard usa métricas e destinos como uma ferramenta de medição.

Período do objetivo

Enquanto um painel se concentra em objetivos de curto prazo, um scorecard se concentra em objetivos de longo prazo.

Medidas

Um painel mede o desempenho. Por outro lado, os scorecards medem o progresso.

Natureza das decisões

Enquanto um painel oferece decisões táticas, um scorecard oferece decisões estratégicas.

Indicação de desempenho

Um painel fornece uma imagem clara do desempenho dos negócios. Por outro lado, um scorecard mostra mudanças e tendências das atividades de negócios em um determinado período.

Comercial

Embora os painéis sejam comumente usados ​​para tomar decisões pelo gerenciamento de nível médio e baixo, os scorecards são comumente usados ​​para tomar decisões estratégicas pela alta gerência.

Atualizações de informações

Enquanto um painel atualiza dados em tempo real, um scorecard atualiza dados periodicamente.

Painel vs. Scorecard: tabela de comparação

Resumo do painel x scorecard

Embora os painéis e os scorecards sejam ferramentas de negócios que medem desempenho e progresso, respectivamente, um painel é uma interface gráfica do usuário em tempo real que fornece os principais indicadores de desempenho em um negócio, projeto ou processo, enquanto um scorecard é uma estrutura usada para alinhar um estratégias da organização com seus objetivos, monitorando as principais métricas com base nas informações do cliente, crescimento desejado, informações financeiras e processos de negócios. Portanto, é importante analisar e entender o problema na organização antes de decidir sobre uma das duas abordagens.