Diferença entre painel e scorecard

Diferença de chave - Painel vs Scorecard
 

A principal diferença entre painel e placar é que painel refere-se a uma ferramenta de visualização de dados que consolida e exibe vários indicadores financeiros da empresa, incluindo métricas e números em uma única tela enquanto que O scorecard é uma ferramenta de gerenciamento de desempenho que compara objetivos estratégicos com os resultados obtidos. Os painéis e os scorecards ajudam as organizações a gerenciar o desempenho medindo o progresso em relação a objetivos predeterminados; no entanto, seus propósitos diferem entre si; portanto, é importante entender a diferença entre os dois..

CONTEÚDO
1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é painel
3. O que é o Scorecard
4. Comparação lado a lado - painel x scorecard
5. Resumo

O que é painel?

Painel refere-se a uma ferramenta de visualização de dados que consolida e exibe vários indicadores financeiros da empresa, incluindo métricas e números em uma única tela. Isso fornece informações atualizadas sobre o status atual da empresa e é muito específico do usuário.

Essa ferramenta é usada principalmente para gerenciar o desempenho horário e diário e geralmente é usada por gerentes e funcionários de nível baixo e médio que precisam adquirir dados em tempo real. Como o painel mostra uma quantidade significativa de dados de maneira simplificada, os usuários podem captar informações de quantidades maiores rapidamente através de um painel.

Figura 01: Painel é uma ferramenta de visualização de dados que auxilia na tomada de decisão

O que é o placar?

O scorecard é uma ferramenta de gerenciamento de desempenho que compara objetivos estratégicos com os resultados obtidos. Isso serve como um parâmetro estratégico para a alta gerência medir o desempenho organizacional com os objetivos. O scorecard adota uma abordagem de cima para baixo para medir resultados periódicos (por exemplo, semanalmente, mensalmente e anualmente) em relação a objetivos predeterminados, permitindo que os usuários analisem o quão bem o desempenho é medido.

O balanced scorecard é uma das ferramentas de gerenciamento mais usadas, criadas com o uso de várias métricas de desempenho, conhecidas como KPI (Indicadores Chave de Desempenho). O Balanced Scorecard opera com quatro perspectivas, onde os objetivos são definidos para cada perspectiva. Os KPIs são usados ​​para medir se os objetivos são alcançados ou não, e até que ponto eles foram alcançados..

Perspectiva do balanced scorecard	Lista de KPIs
Perspectiva financeira	Rentabilidade de ativos Eficiência de ativos Preço de mercado por ação Proporção / receita marginal Valor patrimonial por funcionário
Perspectiva do cliente	Quota de mercado Volume médio de vendas por cliente Satisfação do cliente Lealdade do consumidor Número de campanhas publicitárias
Perspectiva de Negócios Internos	Rácio médio produto / mão-de-obra Crescimento da produtividade do trabalho Eficiência dos sistemas de informação Número de ordens executivas apropriadas
Perspectiva de Aprendizado e Crescimento	Despesas de pesquisa e inovação Custo médio de treinamento por funcionário Índice de satisfação dos funcionários Despesas de marketing por cliente Número de patentes registradas

Figura 02: O Balanced Scorecard tem quatro perspectivas

Qual é a diferença entre o Dashboard e o Scorecard?

Dashboard vs Scorecard
Painel refere-se a uma ferramenta de visualização de dados que consolida e exibe vários indicadores financeiros da empresa, incluindo métricas e números em uma única tela.	O Scorecard é uma ferramenta de gerenciamento de desempenho que compara objetivos estratégicos com os resultados obtidos.
Período de tempo
Painel indica o status da empresa em um momento específico.	O scorecard descreve o progresso ao longo do tempo em direção a objetivos específicos.
Objetivos
O uso de painéis é apropriado para alcançar objetivos imediatos.	Os placares estão focados em alcançar objetivos estratégicos de longo prazo.
Usar
Os painéis são geralmente usados ​​pela gerência de nível baixo e médio para tomar decisões diariamente.	Os scorecards são uma ferramenta importante usada pela alta gerência para tomar decisões estratégicas.

Resumo - Painel vs Scorecard

A diferença entre o painel e o scorecard depende de vários fatores, como a finalidade e o período em que são usados. Os painéis podem ser utilizados para tomadas de decisão eficazes a curto prazo e os scorecards são usados ​​como ferramentas de gerenciamento estratégico. O uso de painéis e placares permite o acesso às informações para melhor tomada de decisão, melhora a comunicação e serve como uma ferramenta analítica útil. Assim, as empresas podem usar painéis e painéis, uma vez que não são mutuamente exclusivos.

Referências
1. Sábio, Lyndsay. "Um olhar mais atento aos scorecards e painéis." Dashboard Insight. N.p., n.d. Rede. 16 Abr. 2017.
2. ”O que é o painel de inteligência de negócios? - Definição de WhatIs.com. ” PesquisaBusinessAnalytics. N.p., n.d. Rede. 16 Abr. 2017.
3. "Perspectivas". Instituto de Balanced Scorecard. N.p., n.d. Rede. 17 Abr. 2017.
4. “O que é o scorecard de desempenho? - Definição de WhatIs.com. ” PesquisaBusinessAnalytics. N.p., n.d. Rede. 17 Abr. 2017.

Cortesia da imagem:
1. “Painel Executivo” da CTSI-Global (CC BY 2.0) via Flickr