Diferença entre mudança e desenvolvimento

Diferença chave - mudança versus desenvolvimento
 

Em um mundo competitivo em rápida mudança, as organizações não podem administrar um negócio com sucesso sem se adaptar às mudanças que estão ocorrendo no ambiente de negócios. A mudança organizacional inclui mudanças na estrutura, tecnologia e processo e modelo de negócios das organizações, para obter vantagem competitiva. o A principal diferença entre mudança e desenvolvimento no contexto organizacional é que A mudança organizacional facilita o atendimento à demanda do cliente, a oportunidade de crescimento para os funcionários e a melhoria dos resultados. Por outro lado, desenvolvimento organizacional é um esforço planejado para aumentar a eficácia da organização e implementar a mudança organizacional. O desenvolvimento organizacional, de fato, concentra-se em uma área específica de mudança e a facilita. O desenvolvimento organizacional está preocupado em alcançar a eficácia através do desenvolvimento dos funcionários.

O que é mudança?

A mudança organizacional inclui mudanças na estrutura, tecnologia e processo e modelo de negócios das organizações, para obter vantagem competitiva. Para ter sucesso no mundo competitivo em rápida mudança e se adaptar às mudanças ambientais, as organizações planejam mudanças. As forças de mudança podem ser internas ou externas.

A mudança organizacional facilita a restauração do aumento da demanda dos clientes, criando uma oportunidade de crescimento para os funcionários desenvolverem suas habilidades e serem competitivos no ambiente de negócios. Todas essas mudanças resultam na melhoria do resultado final. Quando a mudança organizacional ocorre, sempre há resistência à mudança. Portanto, gerenciar a resistência é uma parte importante da mudança organizacional. Um agente de mudança envolve o gerenciamento da mudança organizacional.

O que é desenvolvimento?

O desenvolvimento organizacional é um esforço planejado para aumentar a eficácia da organização e implementar a mudança organizacional. Isso se concentra em uma área específica de mudança e a facilita. O desenvolvimento organizacional está preocupado em alcançar a eficácia e o desempenho organizacional através do desenvolvimento de habilidades dos funcionários. Ao desenvolver o potencial humano, o desenvolvimento organizacional auxilia na mudança da organização. As técnicas de desenvolvimento utilizadas são treinamento de sensibilidade, abordagem de feedback de pesquisas, consulta de processos, formação de equipes etc..

Qual é a diferença entre Change e Development?

Definições de Mudança e Desenvolvimento:

Mudança: A mudança organizacional inclui a alteração da estrutura, tecnologia e processos da organização e modelo de negócios para obter vantagem competitiva.

Desenvolvimento: Desenvolvimento organizacional é um esforço planejado para aumentar a eficácia da organização e implementar a mudança organizacional.

Características de Mudança e Desenvolvimento:

Alvo:

Mudança: A mudança se concentra na mudança do status atual para um status futuro melhor planejado.

Desenvolvimento: O desenvolvimento concentra-se em uma área específica de mudança e facilita.

Assuntos em foco:

Mudança: A mudança organizacional se concentra principalmente no cronograma, no tempo, na qualidade e no custo da mudança.

Desenvolvimento: O desenvolvimento organizacional concentra-se no desenvolvimento e aprimoramento das habilidades, conhecimentos, desenvolvimento e comportamentos dos funcionários para desempenho a longo prazo.

Duração:

Mudança: A mudança organizacional possui um cronograma específico que é um período mais curto comparado ao desenvolvimento organizacional.

Desenvolvimento: O desenvolvimento organizacional é um esforço de longo prazo que se concentra no desenvolvimento comportamental humano.

Agentes:

Mudança: Agentes de mudança organizacional são consultores internos, gerentes ou executivos selecionados.

Desenvolvimento: Consultores de desenvolvimento são principalmente consultores externos.

Planejado ou não:

Mudança: A mudança pode ser uma mudança planejada ou não planejada. As mudanças planejadas estão integrando novas tecnologias, mudanças de processo, mudança de sistema, etc. Mudanças não planejadas são a condição econômica, mudanças nas políticas governamentais, etc..

Desenvolvimento: O desenvolvimento organizacional é sempre uma ação bem planejada.

Base do plano:

Mudança: A mudança organizacional é planejada em uma situação prevista.

Desenvolvimento: O desenvolvimento organizacional é planejado com base no problema real da organização.

Cortesia de imagens:

1. Pessoas discutindo por Eleberthon (CC BY-SA 3.0)
2. Reunião de Mike Peel (CC BY 2.5)