Diferença entre avaliação e avaliação
Share
Avaliação vs Avaliação
Os dois termos, avaliação e avaliação, são freqüentemente entendidos em um sentido semelhante; portanto, saber a diferença entre avaliação e avaliação pode ser útil para qualquer pessoa. Em outras palavras, as pessoas pensam que podem usar essas duas palavras, avaliação e avaliação, de forma intercambiável, pois para a maioria delas não há diferença entre avaliação e avaliação. De fato, avaliação e avaliação são dois conceitos diferentes, com significados diferentes. Ambos os conceitos têm muitas aplicações. Eles são, é claro, usados em outras esferas da vida, mas seu uso no mundo dos negócios é mais importante.
O que significa Avaliação?
De acordo com o dicionário de Oxford, a avaliação é “fazer um julgamento sobre a quantidade, número ou valor de algo; avaliação ”.
No mundo dos negócios, é realizada uma avaliação para analisar o impacto do projeto real e para verificar se está alinhado com os planos estratégicos acordados. Faz uma comparação entre o que foi realizado e os objetivos originais da organização. É uma aplicação sistemática e rigorosa de métodos científicos para avaliar o modelo de negócios e melhorar os resultados de um projeto.
Além disso, a avaliação analisa o progresso; identifica problemas no planejamento ou implementação. A avaliação visa resultados.
O que significa Avaliação?
No contexto geral, avaliação significa "A ação de avaliar alguém ou algo."
Por outro lado, na palavra comercial, a avaliação é o processo de documentação, geralmente em termos mensuráveis, conhecimentos, habilidades, atitudes e crenças. A avaliação é um procedimento comercial focado em um funcionário individual. O fator de motivação desempenha um papel importante na avaliação das habilidades de um funcionário.
É importante saber que a avaliação das habilidades dos funcionários também ajuda muito no processo de retenção de funcionários. Atualmente, a retenção de funcionários tem sido um problema crescente, graças à falta de motivação adequada dos funcionários..
A avaliação abre o caminho para a avaliação final da organização ou da empresa como um todo. Em outras palavras, pode-se dizer que a avaliação é a força por trás da avaliação de uma empresa ou firma. Se a avaliação acabar identificando os funcionários como um lote motivado, a avaliação da empresa deverá ser feita com facilidade.
A avaliação visa a execução. Somente se a execução for boa, a empresa poderá obter lucros. Se a execução não estiver de acordo, a organização está fadada ao fracasso. É importante que os gerentes de uma organização motivem os funcionários sob eles em uma tentativa de fazer uma boa avaliação sobre eles ao longo do tempo.
Qual é a diferença entre Avaliação e Avaliação?
• É realizada uma avaliação para analisar o impacto do projeto real e para verificar se está alinhado com os planos estratégicos acordados..
• Avaliação é o processo de documentação, geralmente em termos mensuráveis, conhecimentos, habilidades, atitudes e crenças..
• A avaliação das habilidades dos funcionários pode ser muito útil para a organização.
• A avaliação abre caminho para a avaliação final da organização ou da empresa como um todo.
• Avaliação analisa o progresso; identifica problemas no planejamento ou implementação.
• A avaliação visa os resultados. A avaliação visa a execução.
Leitura adicional:
- Diferença entre medição e avaliação
- Diferença entre monitoramento e avaliação
- Diferença entre auditoria e avaliação
