Diferença entre férias anuais e férias remuneradas

Diferença chave - férias anuais versus férias remuneradas
 

Férias anuais e férias são dois tipos importantes de férias em que os funcionários recebem uma folga. As leis trabalhistas nos países têm sido rigorosas durante a última década e, como resultado, as políticas anuais de licença estão bem estabelecidas em todo o mundo. A política de licenças geralmente é diferente de um país para outro, assim como de empresa para empresa. A principal diferença entre férias anuais e férias é que férias anuais é a folga remunerada a partir de trabalho concedido aos empregados pelo empregador, onde os funcionários podem usar o respectivo tempo para uso pessoal enquanto que pagamento de férias é pago por feriados como Dia de Natal e Ação de Graças, onde o funcionário pode tirar férias normalmente sem redução de salário.

CONTEÚDO

1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é férias anuais
3. O que é Holiday Pay
4. Comparação lado a lado - férias anuais versus férias pagas em forma de tabela
5. Resumo

O que é férias anuais?

A licença anual é definida como o tempo de folga remunerado concedido ao empregado pelo empregador, onde o empregado pode usar o respectivo tempo para uso pessoal. Os funcionários geralmente precisam fornecer aviso prévio e planejar férias anuais para garantir que o empregador tenha tempo suficiente para providenciar pessoal e requisitos na ausência do funcionário..

O número de dias concedidos como férias anuais é um aspecto que todos os países consideram importante e esse número varia de país para país. Alguns exemplos são mencionados abaixo.

Figura 01: Os países têm diferentes políticas de férias anuais.

As férias anuais concedidas também dependem do número de anos de serviço; o número de folhas aumenta com o tempo de serviço.

Por exemplo.

1. No Iraque, a duração da licença anual de um funcionário deve ser aumentada em 2 dias após cada 5 anos adicionais de serviço contínuo com o mesmo empregador.
2. No Japão, os funcionários que estiverem empregados continuamente por pelo menos um ano e meio deverão receber um dia adicional de licença por cada ano de serviço, até um máximo de 20 dias de licença.

O que é Holiday Pay?

Como o nome sugere, o pagamento de férias é pago para férias como o dia de Natal e o dia de ação de graças, quando um funcionário pode tirar uma folga normalmente sem redução de salário. O número de feriados comerciais designados é diferente de país para país.

Por exemplo. Irlanda - 9 dias

As políticas de licença em diferentes países também diferem devido a aspectos estatutários. Como resultado, o conhecimento das folhas pode ser aprimorado consultando exemplos.

Política comum de pagamento de férias

Nos EUA, os funcionários têm direito a dez férias pagas a cada ano. Estes são o Dia de Ano Novo, Martin Luther King, Jr. Dia, Aniversário de Washington, Memorial Day, Dia dos Veteranos, Dia do Trabalho, Dia de Colombo, Dia de Ação de Graças e Dia de Natal. No entanto, na FLSA (Fair Labor Standards Act) não é obrigatório que os empregadores paguem férias. Como resultado, os acordos de licença são decididos entre o empregador e o empregado ou entre o empregador e um representante do empregado, como um sindicato.

Política para trabalhar em feriados

Os empregadores não são obrigados a pagar mais (acima da taxa normal de pagamento) por trabalharem em férias, a menos que especificado de outra forma no contrato de trabalho. Isso também varia entre os países e, às vezes, depende do empregador.

Por exemplo. nas Filipinas, se o empregado trabalha durante férias regulares, ele ou ela deve receber 200% do salário normal do dia nas primeiras oito horas.

Figura 02: O Natal é um feriado amplamente comemorado no mundo

Qual é a diferença entre férias anuais e férias?

Férias anuais versus férias remuneradas
A licença anual é definida como a folga remunerada do trabalho concedido aos empregados pelo empregador, onde os empregados podem usar o respectivo tempo para uso pessoal.	O pagamento de férias é pago em feriados como Dia de Natal e Ação de Graças, quando um funcionário pode tirar uma folga sem redução de salário.
Razões para conceder esse feriado
As férias anuais permitem que os funcionários tirem uma folga do trabalho por qualquer motivo pessoal.	O pagamento de férias permite que os funcionários tirem férias para dias de celebrações religiosas e nacionais e para qualquer dia desse tipo.
Discrição do empregador e do empregado
A licença anual é concedida por dias exigidos pelo funcionário após discussão com o empregador.	O pagamento de férias é permitido com base em acordos legais.

Resumo - Férias anuais versus férias remuneradas

A diferença entre férias anuais e férias é discreta; licença anual é dispensada do trabalho concedida para uso pessoal do funcionário, enquanto o pagamento de férias permite tirar folga sem redução no salário. A uniformidade não pode ser estabelecida nas políticas de licença, pois elas mudam no contexto do país e da empresa. No entanto, permitir os dois tipos de férias é um requisito legal e alguns funcionários incluem feriados como parte das férias anuais.

Download da versão em PDF de férias anuais versus férias pagas

Você pode baixar a versão em PDF deste artigo e usá-la para fins offline, de acordo com as notas de citação. Faça o download da versão em PDF aqui Diferença entre férias anuais e férias.

Referências:

1. Doyle, Alison. "O que é pagamento de férias e quando os funcionários recebem?" O equilíbrio. N.p., n.d. Rede. Disponivel aqui. 19 de junho de 2017.
2. ”Regras de pagamento de férias nas Filipinas.” Regras para pagamento de férias nas Filipinas | Feriados. N.p., n.d. Rede. Disponivel aqui. 19 de junho de 2017.
3. ”Lista de férias anuais mínimas por país.” Wikipedia. Fundação Wikimedia, 19 de junho de 2017. Web. Disponivel aqui. 20 de junho de 2017.

Cortesia da imagem:

1. ”Decoração de árvore de neve vermelha para festas de Natal” (CC0) via Maxpixel