Diferença entre HCM e HRMS

HCM vs. HRMS

“HCM” significa “Gerenciamento de Capital Humano”, enquanto “HRMS” significa “Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos”.

Existem muitas semelhanças entre o gerenciamento de capital humano e os sistemas de gerenciamento de recursos humanos. O mais importante é que ambos lidem com o Departamento de Recursos Humanos, que é o escritório especializado de uma empresa ou negócio que lida com a força de trabalho ou funcionários e com todos os problemas e preocupações relacionados a emprego, recrutamento, orientação, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento e benefícios. , avaliação e análise de desempenho e outros serviços relacionados ao trabalho para os funcionários.

Como a força de trabalho ou os funcionários são considerados os melhores ativos de qualquer negócio ou empresa, muita atenção e esforço são gastos para manter os funcionários satisfeitos, para que eles possam ter um desempenho melhor em seus trabalhos. Também se concentra nos próprios funcionários e no valor que eles trazem para a empresa.

O Gerenciamento de capital humano também pode se referir a um programa de software, que em essência é o Sistema de gerenciamento de recursos humanos. A principal diferença entre os sistemas de gestão de capital humano e gestão de recursos humanos está nas definições dos conceitos. Embora o gerenciamento de capital humano tenha um significado ambíguo, ele foi associado a termos como gerenciamento da organização, gerenciamento de recursos humanos e gerenciamento de mudanças de pessoal. Também se preocupa com o desenvolvimento dos funcionários e com todas as questões relacionadas ao trabalho que impactarão os objetivos estratégicos e operacionais da empresa..

O gerenciamento de capital humano também pode ser considerado como uma abordagem estratégica que contém todas as práticas, processos e sistemas usados ​​para gerenciamento e desenvolvimento de pessoas. Alguns até o categorizaram do seguinte modo:

Práticas de liderança
envolvimento dos funcionários
Acessibilidade ao conhecimento
Otimização do trabalho
Capacidade de aprendizagem

Por outro lado, a definição de Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos é muito específica; é um aplicativo de software e programa de computador que integra e combina as atividades e práticas do departamento de recursos humanos com a tecnologia da computação. Com esse tipo de programa, uma empresa pode criar um banco de dados que engloba todas as informações de seus funcionários e outros problemas relacionados ao emprego..

Os benefícios deste aplicativo ou programa incluem:

Redução da carga de trabalho e da documentação do departamento
Um aumento na eficácia do trabalho
Facilidade de acesso e facilitação em formação recuperação
Introdução da padronização em termos de eficiência do departamento
Sistematizado, integrado e centralizado dados sistema

Os Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos usam módulos para indicar as atividades do Departamento de Recursos Humanos, como folha de pagamento, gerenciamento de horas e mão-de-obra, administração de benefícios, gerenciamento de RH e outros.

Os sistemas são uma ótima maneira de as pequenas e médias empresas analisarem e criarem potencial para seus funcionários, bem como as funções do Departamento de Recursos Humanos de que toda empresa precisa. Como faltam algumas pequenas empresas em termos de pessoas e mão-de-obra, o Departamento de Recursos Humanos é frequentemente abandonado ou negligenciado. Essa situação geralmente resulta em má gestão de pessoas, o que pode arruinar a empresa. Com o HRMS, esse cenário pode ser evitado empregando um departamento com custos mais baixos e com os mesmos resultados que em uma grande empresa.

Resumo:

1.O gerenciamento de capital humano tem um significado ambíguo, mas muitas associações, enquanto os sistemas de gerenciamento de recursos humanos têm um significado definido.
2.O gerenciamento de capital humano é mais uma abordagem e uma estratégia em comparação com os sistemas de gerenciamento de recursos humanos, que é a ferramenta específica para o gerenciamento de capital humano.
3.O gerenciamento de capital humano pode se referir à abordagem e à ferramenta (que também é um programa de computador como HRMS), enquanto os sistemas de gerenciamento de recursos humanos se referem apenas à ferramenta que está sendo usada.
4.O gerenciamento de capital humano é maior e mais envolvido em todos os aspectos dos recursos humanos em comparação com os sistemas de gerenciamento de recursos humanos.
5. Os Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos estão mais relacionados ao lado do computador dos Recursos Humanos. O gerenciamento de capital humano está mais relacionado a "como fazer as coisas".