Diferença entre capacitação e confiança

Capacitação vs Confiança

Capacitação e confiança são dois conceitos muito diferentes, embora ambos sejam necessários para o funcionamento eficiente e eficaz de uma organização.

Capacitação
Capacitação é um conceito que pode ser usado no contexto de muitas organizações, como organizações sem fins lucrativos, trabalhando para o desenvolvimento de nações do terceiro mundo ou organizações que trabalham dentro de seu próprio país para uma missão específica..

Pode ser definida como a capacidade das sociedades, instituições ou indivíduos de desempenhar funções diferentes, resolver quaisquer problemas que possam surgir, estabelecer objetivos e alcançar objetivos de tal maneira que todo o processo possa ser sustentado ou mantido por um longo período de tempo. . A capacitação também é chamada de desenvolvimento de capacidade e descreve diferentes tarefas para estabelecer a capacidade institucional e a capacidade humana..

A capacitação ocorre em todos os níveis, desde o nível do governo até as aldeias no interior de um país. Se considerarmos a capacitação em referência ao terceiro mundo e as organizações sem fins lucrativos trabalhando para seu desenvolvimento, as tarefas incluem treinamento para as comunidades locais em áreas como agricultura, água e seus usos, saúde e nutrição. Também requer o estabelecimento de centros de pesquisa, o fortalecimento da população local e sua governança, a disponibilização de pessoal adequado para a consecução dos objetivos, etc. finanças e maturidade organizacional atingiram um nível em que a missão é cumprida de maneira eficiente e eficaz por meio da sucessão de lideranças usando tecnologia eficiente e engajando-se em colaboração com a comunidade local.

Construção de confiança
A criação de confiança é um conceito ou método pelo qual qualquer organização ou dois indivíduos podem construir um relacionamento eficiente e duradouro. Pode ser usado em uma organização ou no caso de qualquer pessoa pessoalmente. Construir confiança ajuda no desenvolvimento do respeito mútuo; ajuda no desenvolvimento da compreensão, ajuda no desenvolvimento da empatia e abertura e, mais importante, ajuda no desenvolvimento de uma grande comunicação dentro de uma equipe, que é a chave para um ambiente de trabalho eficiente.

Existem algumas etapas muito importantes na construção da confiança. Entre outras coisas, a integridade é uma das essências mais necessárias para construir confiança; deve começar do nível mais alto e passar para outros níveis. Manter a palavra é necessária para a pessoa de mais alto escalão, para a mais jovem e a mais jovem. A comunicação é a próxima coisa necessária para criar confiança. A comunicação ajuda a definir os valores de uma organização e a descrever as maneiras de alcançar os objetivos. O foco em objetivos compartilhados é outra maneira de garantir que a força de trabalho trabalhe em equipe e não como indivíduos. Os ganhos pessoais são considerados mais tarde. Os primeiros ganhos de toda a equipe são garantidos. Assim, construir confiança é uma parte importante de qualquer força de trabalho para obter sucesso.

Resumo:

A capacitação pode ser definida como a capacidade das sociedades, instituições ou indivíduos de desempenhar funções diferentes, resolver quaisquer problemas que possam surgir, estabelecer objetivos e alcançar objetivos de tal maneira que todo o processo possa ser sustentado ou mantido por um longo período de tempo. Tempo. A construção de confiança refere-se a um método pelo qual qualquer organização ou dois indivíduos podem construir um relacionamento eficiente e duradouro.