"Competência" e "capacidade" são dois termos que pertencem à capacidade humana. Eles são frequentemente mencionados em muitos materiais relacionados a Recursos Humanos, bem como em comunicações de carreiras e empregos.
"Capacidade" é o termo que descreve a qualidade de ser capaz. É a condição que permite que um indivíduo adquira o poder e a capacidade de aprender e fazer algo dentro de sua capacidade. "Capacidade" também é conhecida como habilidades implícitas, ou habilidades que ainda não foram desenvolvidas.
Uma pessoa com uma capacidade tem o potencial de adquirir uma habilidade ou habilidade específica que será útil em uma tarefa. A habilidade ou habilidade aprendida aumenta o banco de conhecimentos ou o conjunto de habilidades de uma pessoa. Os recursos também melhoram as funções de uma pessoa, o que pode levar a mais produtividade. Novas habilidades e habilidades tornam uma pessoa mais capaz de concluir uma determinada tarefa, o que, por sua vez, a torna uma candidata mais adequada para determinados cargos.
Com o tempo e a prática, os recursos podem se transformar em competência. Os recursos servem como ponto de partida para poder fazer algo e gradualmente se tornar mais hábil na execução da tarefa.
"Capacidade" é derivada da palavra francesa do meio "capabilité" e da palavra latina tardia "capābili". A palavra foi usada pela primeira vez em 1587; no entanto, seu significado no uso atual (habilidade ou faculdade subdesenvolvida) apenas evoluiu e foi usado a partir de 1778.
Por outro lado, “competência” é o estado ou a qualidade do trabalho de um indivíduo. Uma pessoa e seu trabalho podem ser avaliados como competentes se o desempenho for considerado "satisfatório", mas não "excepcional". A competência também pode ser aplicada ao aprimoramento ou desenvolvimento das habilidades e habilidades de alguém, em benefício da pessoa e do grupo ou instituição que eles representam. As habilidades e habilidades aprimoradas são aplicadas a tarefas ou empregos.
A competência também pode resultar em uma maior qualidade do trabalho ou desempenho. Em troca, o trabalho e o desempenho produzirão resultados mais satisfatórios e favoráveis de outras partes, como clientes, chefes e outros indivíduos relevantes.
A competência começa como as capacidades de uma pessoa. Em certo sentido, competência são as habilidades comprovadas e as capacidades aprimoradas. A competência pode incluir uma combinação de conhecimento, requisitos básicos (capacidades), habilidades, habilidades, comportamento e atitude.
“Competência” como uma palavra tem suas origens em 1632 na palavra francesa “competência” (significado de viver bastante à vontade) e mais adiante no latim “competente” (que significa acordo ou simetria). No entanto, o significado moderno da palavra (suficiência para lidar com uma situação ou tarefa) não surgiu até 1790.