Diferença entre tratamento e impacto distintos

Tratamento Separado vs Impacto Disparado

Tratamento separado e impacto díspar são doutrinas de natureza semelhante e que ocorrem no emprego por causa da intenção e do comportamento do empregador. É difícil para as pessoas comuns diferenciar essas duas práticas, e mesmo os advogados às vezes enfrentam problemas para identificar quais das duas práticas ocorreram dentro do local de trabalho. Este artigo tenta destacar a diferença entre tratamento e impacto diferentes para permitir que os leitores saibam o que eles significam.

Tratamento Separado

O tratamento diferenciado também é conhecido nos círculos jurídicos como tratamento diferencial. Diz-se que ocorreu quando um funcionário afirma que foi tratado de maneira discriminatória pelo empregador. Para se enquadrar na categoria de tratamento díspar, deve-se demonstrar que a ação do empregador ocorreu devido a algum recurso protegido do funcionário, como idade, sexo ou raça. A vítima deve ser capaz de provar que ele foi tratado menos favoravelmente pelo empregador por causa de sua característica.

Numa situação de tratamento díspar, o empregador age ou comporta-se de maneira deliberada e sabe muito bem o que está fazendo. No entanto, o tratamento ou o grupo de funcionários é diferenciado quando o trabalhador sente que foi discriminado. É quando um funcionário afirma que foi tratado de maneira menos favorável do que outros na mesma situação que se diz ter ocorrido tratamento diferente.

Impacto separado

Essas são práticas de emprego que têm um impacto adverso em um funcionário em particular ou em um grupo de funcionários. Isso inclui práticas de contratação e demissão, como quando um empregador exclui possíveis empregados com base em sexo ou raça, enquanto os seleciona para empregos em seus negócios ou empresa. No caso de impacto díspar, o foco não está na intenção discriminatória, mas nas consequências ou repercussões para as vítimas de tal ação ou comportamento. A prática de emprego que parece prima facie neutra, mas com uma inspeção mais detalhada, revela que causou injustiça a um grupo de funcionários em potencial, está na categoria de impacto díspar.

Tratamento Separado vs Impacto Disparado

• Tratamento separado também é chamado de tratamento diferencial e requer prova de discriminação.

• Não é necessário que o comportamento intencional ou discriminatório esteja presente em tratamento díspar e apenas a prova de que uma prática de emprego causa injustiça a um grupo de funcionários é suficiente para essa teoria..

• Se você é membro de uma classe protegida e se candidatou a um emprego para o qual foi qualificado mas rejeitado, poderá entrar com uma ação judicial contra o empregador sob uma lei de impacto díspar.