Diferenças entre uma demissão sem justa causa e uma demissão injusta

Despedimento injusto vs Despedimento injusto

Não há nada mais terrível do que perder o emprego. Hoje em dia, encontrar um emprego é como encontrar uma agulha em uma grande multidão. Sem alguém apoiando você, você não pode definir um emprego. Talentos por si só não serão suficientes. Se você aplicar seus talentos como uma engrenagem contra alguém equipado com um eu-conheço alguém-lá, as chances são de que você perderá a batalha. Portanto, hoje em dia, você deve amar e honrar seu trabalho. Mas e se você se deparar com uma demissão injusta; ou isso é uma demissão indevida? "Demissão" significa "sem emprego, sem dinheiro e sem vida". Mas qual é exatamente a diferença entre “demissão sem justa causa” e “demissão sem justa causa”? Vamos descobrir neste artigo.

O que é uma demissão injusta? Só de olhar para a definição da palavra "injusta", significa "irracional". Podemos determinar se é uma demissão injusta com base no motivo de seu empregador para demiti-lo de seu emprego. Temos o que é chamado de Lei dos Direitos do Emprego de 1996. Nos termos da Seção 98, há uma lista de razões potencialmente justas pelas quais o seu empregador está demitindo você. Se não estiver incluído na lista, é provável que seja injusto. Talvez um dos motivos da sua demissão não tenha sido comparecer à reunião da sua empresa. Se você sempre comparece às reuniões a tempo e ainda assim seu empregador arquiva uma demissão, isso é considerado uma demissão injusta.

Outro fator que pode causar uma demissão injusta é se seu empregador agiu razoavelmente ou não para justificar sua demissão. Realmente, não sabemos exatamente o que está acontecendo na cabeça de nosso empregador. Eles poderiam simplesmente nos dispensar sem razões válidas. Outra maneira de saber se é uma demissão injusta é se o seu empregador seguiu todos os procedimentos justos. No entanto, para que o funcionário demitido a chame de demissão injusta, você deve ter pelo menos um ano de serviço contínuo para sua empresa. Caso contrário, você não tem o direito de reivindicar uma demissão injusta. Se você vencer o caso de demissão, sua compensação seria a perda de ganhos durante o período da demissão.

Por outro lado, uma demissão indevida é uma demissão por quebra de contrato. A audiência apenas consideraria sua reivindicação com base nas obrigações contratuais de seu empregador. Se você registrar uma reclamação por demissão ilícita, poderá levá-la ao tribunal do condado ou mesmo ao tribunal superior. Você pode registrar uma reclamação mesmo que não tenha completado um ano de serviço em sua empresa.

Se você experimentou ser demitido sem ser notificado ou com aviso insuficiente, isso pode ser considerado um despedimento sem justa causa. Como funcionários, temos o direito de ser notificado imediatamente. Assinamos nosso contrato de trabalho e ser demitido sem a devida notificação apenas atropela nossos direitos. Ganhar o caso permitirá que você receba seus salários e benefícios durante o aviso de sua demissão.

Para não chegar ao estágio de demissão, como funcionários, devemos cumprir nossos deveres e obedecer a nossos empregadores. No entanto, quando eles já violarem nossos direitos, não tenha medo de falar e levar suas reivindicações ao tribunal, se necessário.

Resumo:

1. A “demissão sem justa causa” se baseia na razão de seu empregador demiti-lo de seu emprego. Para registrar uma reclamação, você precisa oferecer pelo menos um ano de serviço à sua empresa.

2. O Employment Rights Act de 1996 contém uma lista de razões potencialmente justas pelas quais seu empregador está dispensando você.

3. "Demissão indevida" é "uma demissão por quebra de contrato". Não há tempo de serviço considerado para você registrar uma reclamação.