Diferença entre OFLA e FMLA

OFLA vs FMLA

Nós, humanos, temos nossos próprios direitos, nos quais nossos colegas humanos devem fornecer e respeitar. Isto é especialmente verdade para profissionais e trabalhadores em todos os empregos e em qualquer circunstância. Alguns países estabeleceram suas próprias leis para proteger seus cidadãos de qualquer forma de opressão e injustiça no local de trabalho, uma vez que alguns empregadores exigem muito o tempo e a vida de seus funcionários..

Nos EUA, existe esta lei para todos os trabalhadores e profissionais que é o OFLA e o FMLA. Vamos tentar diferenciar entre palavras e leis.

"FMLA" significa "Lei de Licença Médica Familiar", enquanto "OFLA" significa "Lei de Licença Familiar de Oregon". Ambas as leis se aplicam a indivíduos, mas ambos têm protocolos específicos a serem seguidos para serem aprovados para a licença.

Esses critérios são: o funcionário tem uma condição de saúde grave, como estar grávida ou com condições crônicas que requerem tratamento médico, condições de longo prazo que requerem tratamento médico, vários tratamentos médicos e assim por diante. Outro critério é ter um membro da família com um problema de saúde grave. Esse membro da família deve ser seu cônjuge, filho ou pai. Outro critério é o nascimento do filho e o cuidado com o filho após o nascimento. O último critério também inclui os cuidados com seu filho após a adoção.

O OFLA se aplica a locais de trabalho com 25 ou mais funcionários, mas menos de 50. O FMLA se aplica a locais de trabalho com 50 ou mais funcionários. Para se qualificar para o OFLA, os funcionários devem ter trabalhado 180 dias corridos com 25 horas por semana para serem elegíveis, enquanto que para o FMLA deve ser de pelo menos 12 meses ou de 1.250 horas durante esses 12 meses..

O FMLA e o OFLA permitem que os funcionários tenham até 12 semanas de licença.

Resumo:

1. “FMLA” significa “Lei de Licença Médica Familiar”, enquanto “OFLA” significa “Lei de Licença Familiar de Oregon”.
2. Ambas as leis se aplicam a indivíduos, mas ambos têm protocolos específicos a serem seguidos para serem aprovados para a licença.
3. O OFLA se aplica a locais de trabalho com 25 ou mais funcionários, mas menos de 50. O FMLA se aplica a locais de trabalho com 50 ou mais funcionários.
4. Para serem elegíveis ao OFLA, os funcionários devem ter trabalhado 180 dias corridos com 25 horas por semana para serem elegíveis, enquanto que para o FMLA deve ser de pelo menos 12 meses ou de 1.250 horas durante esses 12 meses..