Diferença entre pessoal e pessoal

Essas duas palavras são facilmente confundidas porque se referem a pessoas e começam com a palavra base da pessoa. No entanto, eles são diferentes. Ouça a pronúncia das palavras e ouça a diferença na ênfase na primeira e na última sílaba de cada palavra. O estresse pessoal 'por' refere-se ao estresse individual e ao pessoal 'nel' refere-se às pessoas empregadas em uma empresa ou negócio.

Pessoal é um adjetivo que descreve itens que pertencem a uma pessoa. No setor bancário, sua própria conta é uma conta pessoal, por exemplo, ou um fanático por esportes pode ter um personal trainer. Pode ser uma ação tomada por alguém como uma aparência pessoal ou um compromisso com uma dieta pessoal. Em todos esses casos, a palavra pessoal refere-se à intenção da própria pessoa. O adjetivo pessoal descreve itens particulares que não são de conhecimento ou consumo público. A coluna pessoal do jornal anuncia trabalhos ou informações particulares. Pessoal é derivado do significado latino de personalização - referente a uma pessoa. No filme 'Up Close and Personal', a heroína como emissora de notícias recebe ajuda muito pessoal para impulsionar sua carreira como figura pública. A ajuda pessoal permite que ela se torne uma estrela na jornada que faz como membro do pessoal da estação de TV.

Pessoal, por outro lado, são o grupo de pessoas que trabalha para uma empresa ou empresa. Empresas maiores terão um Departamento de Pessoal para cuidar das necessidades do pessoal e garantir que as pessoas empregadas sejam renumeradas corretamente e registradas de acordo com as regras e regulamentos da empresa para seus funcionários e contratos. O Departamento de Pessoal é freqüentemente chamado de Departamento de Recursos Humanos porque lida com todos os assuntos relacionados aos funcionários. O departamento de pessoal também é a seção do escritório ou fábrica em que um funcionário entra ou sai para obter folhas de ponto e outros aspectos de ser um dos funcionários. É importante para o bem-estar da empresa ter um grupo comprometido de pessoal.

Henry Ford, um dos empregadores originais da indústria automobilística, tratou muito bem seu pessoal. Em um período de depressão financeira, ele elevou os salários de sua equipe para US $ 5 por hora, a partir do salário básico de US $ 2, 34 por hora. Esse movimento radical garantiu o comprometimento de sua força de trabalho e, ao mesmo tempo, permitiu que seu pessoal pudesse comprar seu novo veículo de classe média, o Ford Model T. Henry Ford queria que seus operários comprassem o carro que estava fazendo. Foi uma jogada inteligente que, finalmente, aumentou suas vendas e, ao mesmo tempo, garantiu uma feliz equipe de funcionários que trabalhava pela oportunidade de um dia possuir seu próprio carro fabricado em fábrica. Henry Ford, antes de seu tempo na gestão de pessoas, incentivou a todos com este conhecido ditado:

"Reunir-se é um começo, permanecer juntos é progresso e trabalhar juntos é sucesso."

Foi com essas palavras que ele acrescentou o toque pessoal para incentivar seu pessoal.