Diferença entre gerente e líder

Treinador vs Líder

Embora as palavras gerente e líder possam parecer significar a mesma coisa, elas não o fazem. Um gerente é alguém que gerencia e é responsável pelos aspectos importantes de um trabalho, projeto ou equipe. Um líder é alguém que é influente, assume o comando e é um exemplo para os outros. Gerentes e líderes geralmente obtêm seu título em um ambiente de trabalho, educacional ou de equipe, demonstrando suas habilidades de gerenciamento e liderança. Em uma situação ideal, um gerente deve possuir qualidades de liderança e, da mesma forma, um líder deve possuir qualidades gerenciais.

Os gerentes têm responsabilidades diferentes com base no que fazem e em quem estão gerenciando. Eles têm a capacidade de delegar e implementar planos para uma empresa ou equipe. Os gerentes são necessários para manter um entendimento consistente de quem está no comando em um grupo. Um líder é uma pessoa que assume a liderança em um grupo e escolhe desempenhar o melhor de sua capacidade e ajuda os outros a fazer o mesmo. Em um ambiente de equipe, escola ou profissional, um gerente de sucesso deve ter qualidades gerenciais e de liderança.

Alguns vêem líderes e gerentes como diferentes porque um líder tende a lidar com as questões pessoais de um grupo, enquanto um gerente gerencia tarefas e projetos, não pessoas. Além disso, acredita-se que um gerente, por ser considerado superior, tenha subordinados. Os subordinados são pessoas que devem seguir e fazer o que são instruídas pelo gerente. Um líder não tem subordinados, um líder tem seguidores. Seguidores são pessoas que acreditam no que o líder ensina ou faz porque ganhou certa reverência. Um seguidor não é forçado a seguir o líder, ao contrário de um gerente e seus subordinados.

Também existem respostas diferentes para determinadas situações, típicas de um gerente e de um líder. Um gerente se esforça para obter resultados criando regras, permanecendo no controle e reagindo às situações que possam encontrar. Um líder escolhe atingir metas através da paixão, coração e carisma. Diz-se que o líder tem melhores habilidades com as pessoas do que um gerente, então eles tendem a se concentrar nas emoções e nos desejos humanos. Os gerentes não incorporam emoção ou desejo humano em suas decisões; eles preferem usar métodos científicos concisos para gerenciar um grupo.

Embora um gerente e um líder tenham características muito diferentes que os ajudem a ter sucesso, são essas qualidades de liderança e de gerência que se unem para formar um bom gerente, que também deve ser um líder.

Sumário

1. Um gerente gerencia e assume a responsabilidade de uma situação. Um líder assume o comando, é influente e dá um exemplo.
2. O gerente tem responsabilidades e é capaz de delegar e implementar planos. Um líder é um exemplo para os outros e é alguém que não tem necessariamente uma grande responsabilidade.
3. Os gerentes têm subordinados que seguem suas regras. Líderes têm pessoas que acreditam no que dizem, também conhecidas como seguidores.
4. Os líderes se concentram na emoção humana e no carisma para liderar. Os gerentes se concentram em métodos concisos e cientificamente comprovados para liderar.