Diferença entre HSA e MSA

HSA vs MSA

HSA significa Health Savings Account, enquanto MSA significa Medical Savings Account. Esses termos se referem a planos de seguro de saúde na América. Embora existam muitas pessoas que têm a sorte de ter algum tipo de seguro de saúde, muitas delas realmente não entendem quais opções de seguro de saúde estão disponíveis. Muitas pessoas com seguro não sabem qual é a diferença entre uma conta poupança médica e uma conta poupança saúde; ainda existem diferenças importantes entre os dois esquemas.

Para entender o âmago da questão de como os dois esquemas de saúde funcionam, precisamos entender a idéia de cuidados de saúde orientados ao consumidor. A assistência médica orientada ao consumidor cuida dos pacientes sob HSA ou MSA, mas com uma apólice de seguro altamente dedutível. Essa política altamente dedutível é usada como proteção para o paciente contra despesas médicas repentinas e desastrosas. As apólices de seguro desse tipo têm um prêmio mensal consideravelmente mais baixo em comparação com os planos de seguro de saúde com baixa dedução.

Para iniciar um HSA ou MSA, você precisa ter um plano de seguro de saúde dedutível alto (HDHP). Uma vez configurado, os depósitos podem ser feitos pelo seu empregador antes dos impostos, na MSA ou na HSA. Caso contrário, se os depósitos não forem do seu empregador, as cobranças serão pós-impostos. Existem limites para os valores que podem ser depositados em cada conta, e esses limites são definidos pelo IRS. Quaisquer valores que excedam os limites são considerados excessivos e não são dedutíveis nos impostos. No entanto, depois que o dinheiro tiver sido depositado, ele permanecerá em sua conta e, mesmo que deixe seu emprego e abandone o HDHP, a conta permanecerá sua.

É importante saber que existem detalhes sobre quem realmente se qualifica para qual esquema. Tanto o HSA quanto o MSA precisam de um HDHP para abrir essa conta, mas há duas outras informações necessárias para um MSA. Somente pessoas ou seus cônjuges empregando uma empresa com 50 ou menos trabalhadores se qualificam para uma MSA. Como alternativa, você ou seu cônjuge podem trabalhar por conta própria. Além disso, com um MSA, você não pode receber contribuições de seu empregador e de si mesmo no mesmo ano, enquanto que para um HSA é possível. Os limites para ambos os esquemas também diferem. As limitações de HSA são definidas pelo IRS em um valor fixo por ano, enquanto que para o MSA, é determinado por uma porcentagem de sua renda anual e suas franquias anuais. Um MSA não permite que você contribua com mais do que ganhou naquele ano.

Resumo:
HSA significa Health Savings Account, enquanto MSA significa Medical Savings Account.
Um MSA tem mais duas qualificações necessárias que um MSA, assim como o HDHP, enquanto o HSA precisa apenas do HDHP para abrir.
A MSA não permite contribuições suas e do empregador no mesmo ano, enquanto a HSA permite contribuições duplas ou mesmo contribuições de terceiros.