Diferença entre treinamento e aprendizado

Treinamento vs Aprendizado

Treinamento e aprendizado são conceitos intimamente relacionados entre si. Eles são muitas vezes mal interpretados como sendo a mesma coisa, e alguns usam erroneamente esses termos de forma intercambiável. Embora o aprendizado e o treinamento resultem na aquisição de conhecimentos e habilidades, a maneira pela qual os conhecimentos e as habilidades são adquiridos é bastante distinta. O treinamento pode envolver um programa de treinamento estruturado com os resultados exigidos, enquanto o aprendizado não tem essas restrições. O artigo a seguir oferece uma explicação abrangente sobre cada termo e mostra as semelhanças e diferenças entre os dois.

Treinamento

O treinamento é onde um indivíduo será moldado no estado desejado. Quando um indivíduo está sendo treinado, o resultado desejado do indivíduo será definido em primeira mão. Feito isso, o programa de treinamento será atendido para atender a essas necessidades específicas. As empresas geralmente têm programas de treinamento para ensinar aos trabalhadores como as coisas são feitas dentro de uma organização e manter um senso de uniformidade. Isso pode ser vantajoso em trabalhos que exigem procedimentos muito específicos; no entanto, por outro lado, o treinamento é visto como bastante restritivo. O treinamento pode resultar no indivíduo saber apenas o que é exigido e esperado dele, mas pode não ajudá-lo a pensar imediatamente. Isso pode limitar a criatividade da pessoa e a capacidade de criar melhores processos e procedimentos.

Aprendendo

Aprender é o processo de uma pessoa estar ativamente envolvida em alguma atividade em que o indivíduo é inspirado a adquirir as habilidades e conhecimentos fazendo as próprias coisas. A experiência de fazer as coisas influencia muito a aprendizagem de uma pessoa, pois há várias coisas que são aprendidas através da experiência que não podem ser ensinadas de nenhuma outra maneira. A aprendizagem está relacionada aos conceitos de pensamento, compreensão, exploração, experimentação, criatividade, curiosidade, educação, desenvolvimento e crescimento. Quando um indivíduo aprende como as coisas são feitas, elas não apenas adquirem conhecimento e habilidades, mas também encontram novas maneiras de fazer as coisas usando sua própria criatividade e compreensão pessoais..

Treinamento vs Aprendizado

Empresas, universidades e outras instituições de compartilhamento de conhecimento enfatizam a importância de aprender sobre o treinamento. Isso ocorre porque o treinamento é bastante restritivo por natureza e o indivíduo só será treinado de acordo com o que a corporação ou universidade ou qualquer outra instituição considera o resultado que deve ser alcançado. O aprendizado pode ser benéfico de várias maneiras, pois ajuda o indivíduo a entender, experimentar e experimentar coisas que podem ser mais eficazes ao lidar com problemas e questões. No entanto, o treinamento pode ser bastante útil quando uma empresa precisa ensinar a seus funcionários um procedimento ou processo estruturado. No entanto, incluir um componente de aprendizado no treinamento pode resultar em resultados de desempenho muito melhores.

Resumo:

Qual é a diferença entre Treinamento e Aprendizado?

• Treinamento e aprendizado são conceitos intimamente relacionados entre si. Eles são muitas vezes mal interpretados como sendo a mesma coisa, e alguns usam erroneamente esses termos de forma intercambiável.

• Aprendizagem é o processo de uma pessoa estar ativamente envolvida em alguma atividade em que o indivíduo é inspirado a adquirir as habilidades e conhecimentos através de suas próprias ações..

• Treinamento é onde um indivíduo será moldado no estado desejado. Quando um indivíduo está sendo treinado, o resultado desejado do indivíduo será definido em primeira mão. Feito isso, o programa de treinamento será atendido para atender a essas necessidades específicas.