Diferença entre orientação e treinamento
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Orientação vs Treinamento
Todo funcionário que é contratado na organização ou em outra divisão precisa receber uma breve introdução sobre as políticas, princípios e condições de trabalho. Deve ser fornecido um entendimento mais aprofundado sobre sua função e área de trabalho para que o funcionário realize o trabalho alocado da melhor maneira possível..
Orientação
Depois que um funcionário é levado para a organização, ele precisa receber uma introdução. A orientação se refere a esta introdução inicial que todo funcionário recebe. Isso serve como uma parte importante do processo de recrutamento e retenção. A orientação ajuda a desenvolver expectativas e uma atitude positiva sobre a função do funcionário no dia inicial. Além disso, a orientação adequada permite reduzir a ansiedade do funcionário causada pela entrada em um ambiente desconhecido. Além disso, fornece uma introdução / conscientização ao funcionário em todos os departamentos, atividades, local, políticas, regras e regulamentos, etc. da empresa.
Treinamento
O treinamento é um processo de obtenção de conhecimentos, habilidades e competências. Seja um novo funcionário do departamento ou um funcionário existente na empresa que está sendo transferido para uma nova função, ele precisa receber treinamento para compreender a área de trabalho e as tarefas a serem executadas. Esse treinamento fornece ao funcionário um entendimento profundo do trabalho a ser realizado. Ele fornece o conhecimento e as habilidades para realizar o trabalho. Portanto, pode ser mencionado como o treinamento melhora a capacidade e o desempenho da pessoa. Como os funcionários estão sendo treinados continuamente, a empresa obtém vantagem competitiva sobre seus rivais. O treinamento fornece motivação para os funcionários, pois eles são mantidos informados / ensinados sobre a área de trabalho. Isso também ajuda os funcionários a se tornarem mais eficientes. Foram introduzidos vários métodos de treinamento, que podem ser amplamente classificados em 'on the job training' e 'off the job training'.
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Qual é a diferença entre Orientação e Treinamento? Tanto a orientação quanto o treinamento têm aspectos diferentes e são importantes em qualquer empresa. · A duração da orientação é normalmente por um curto período de tempo, enquanto o treinamento é realizado por um período mais longo e com intervalos entre as sessões, se necessário.. · Orientação é uma introdução, enquanto treinamento é o detalhe sobre o assunto. · O conteúdo de uma orientação resumiria os tópicos comuns que todos os funcionários precisam conhecer, enquanto o treinamento conteria informações específicas relacionadas à área de origem do funcionário.. · O treinamento pode ser terceirizado para treinadores especializados, dependendo do requisito, enquanto a orientação só pode ser feita internamente pelos treinadores da empresa.. · A orientação acontece primeiro antes do treinamento.
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Conclusão
A orientação e o treinamento fornecem um entendimento sobre a empresa ou processo, conforme relevante, mas a duração e a profundidade do assunto serão diferentes. Tanto a orientação quanto o treinamento são importantes para um funcionário e também para a empresa. Quando um funcionário obtém uma orientação adequada, ele / ela tem uma atitude positiva em relação à empresa e suas funções. O treinamento adequado fornece ao funcionário o entendimento sobre a função e seus requisitos, o que levaria a um funcionário motivado e um ambiente de trabalho motivado.
