Diferença entre treinamento no trabalho e fora do trabalho

Atualmente, o treinamento tornou-se as principais necessidades da organização para desenvolver habilidades específicas em seus funcionários existentes e em potencial. Existem dois métodos para dar treinamento aos trabalhadores: treinamento no trabalho e treinamento fora do trabalho. Como o próprio nome sugere, o primeiro refere-se ao treinamento ministrado no local de trabalho real, envolvendo treinamento prático, enquanto o último método envolve dar treinamento aos funcionários em um local diferente do local de trabalho real.

Enquanto treinamento no trabalho é fornecido no próprio local de trabalho, os estagiários produzem coisas enquanto aprendem. Dentro treinamento fora do trabalho, os treinadores estão longe do ambiente de trabalho, que elimina o estresse, a frustração e a agitação do trabalho do dia-a-dia.

Confira o artigo apresentado a você, para aprender as diferenças entre treinamento no trabalho e treinamento fora do trabalho.

Conteúdo: Treinamento no local de trabalho versus treinamento fora do local de trabalho

1. Gráfico de comparação
2. Definição
3. Principais diferenças
4. Conclusão

Gráfico de comparação

Base para Comparação	Treinamento no local de trabalho	Treinamento fora do trabalho
Significado	O treinamento no trabalho refere-se a uma forma de treinamento fornecida no local de trabalho durante a execução do trabalho real.	Quando os funcionários recebem treinamento fora do local de trabalho real, esse tipo de treinamento é denominado treinamento fora do trabalho.
Abordagem	Prático	Teórico
Participação ativa	sim	Não
Localização	No local de trabalho	Longe do local de trabalho
Princípio	Aprendendo realizando	Aprender adquirindo conhecimento
Interrupção do trabalho	Não, porque os trainees produzem os produtos durante o aprendizado.	Sim, porque é fornecido o primeiro treinamento, seguido de um desempenho.
Realizada por	Funcionários experientes	Profissionais ou especialistas.
Custo	Barato	Caro
Adequado para	Empresas de fabricação	Empresas não manufatureiras

Definição de treinamento no local de trabalho

Como o nome sugere, o treinamento "no trabalho" (OJT) é um método de transmitir treinamento aos funcionários quando eles estão no local de trabalho. O objetivo do treinamento é familiarizar os funcionários com a situação normal de trabalho, ou seja, durante o período de treinamento, os funcionários terão a experiência em primeira mão do uso de máquinas, equipamentos, ferramentas, materiais, etc. Também ajuda os funcionários a aprender como enfrentar os desafios que ocorrem durante o desempenho do trabalho.

Métodos de treinamento no trabalho

O tema principal desse método de treinamento é aprender fazendo onde o supervisor ou os funcionários experientes demonstram aos estagiários como executar uma tarefa específica. Os estagiários seguem as instruções do supervisor e realizam a tarefa.

Devido à simplicidade, esse método é muito utilizado pelas empresas para treinar os funcionários atuais ou futuros.

Definição de treinamento fora do trabalho

O treinamento “off the job” é um método de treinamento realizado em um local, longe do local de trabalho real por um período específico. A razão por trás da transmissão de treinamento em outro local que não o local de trabalho é proporcionar aos funcionários um ambiente livre de estresse, onde eles possam se concentrar apenas no aprendizado. O material de estudo é fornecido aos estagiários, para conhecimento teórico completo.

Métodos de treinamento fora do trabalho

Os estagiários são livres para expressar suas opiniões e opiniões durante a sessão de treinamento. Além disso, eles podem explorar idéias novas e inovadoras.

É um dos métodos de treinamento caros. Envolve a seleção do local de treinamento, o arranjo de instalações para os trabalhadores, a contratação de um especialista para ministrar treinamento etc..

Principais diferenças entre treinamento no trabalho e fora do trabalho

As diferenças básicas entre treinamento no trabalho e fora do trabalho são indicadas abaixo:

1. O método de treinamento usado para dar treinamento aos funcionários enquanto ele está no local de trabalho executando o trabalho é conhecido como treinamento no local de trabalho. O treinamento fora do trabalho envolve o treinamento de funcionários fora do local de trabalho.
2. O treinamento no trabalho tem uma abordagem prática, enquanto o treinamento fora do trabalho é teórico.
3. O treinamento no trabalho envolve a experiência prática dos estagiários, o que não ocorre no caso de treinamento fora do trabalho.
4. O treinamento "no trabalho" envolve aprender fazendo a tarefa, enquanto o treinamento "fora do trabalho" envolve aprender adquirindo conhecimento.
5. No treinamento no trabalho, não há interrupção no trabalho, pois o treinamento e a produção andam de mãos dadas. Por outro lado, no treinamento fora do trabalho, o trabalho é dificultado porque antes de tudo o treinamento é fornecido, seguido pelo desempenho real.
6. O treinamento no trabalho é realizado pelos funcionários experientes. Ao contrário do treinamento fora do trabalho, fornecido pelos especialistas.
7. O treinamento no trabalho é mais barato do que o treinamento fora do trabalho.
8. O treinamento no trabalho é apropriado para entidades de fabricação, enquanto o treinamento fora do trabalho é adequado para entidades que não são de fabricação.

Conclusão

Os testes geralmente seguem o treinamento para saber o que os alunos aprenderam durante o treinamento. A avaliação é feita por critérios específicos, como número de acidentes, qualidade, produtividade, desempenho, etc..