Diferenças entre RH e administrador

No trabalho eficiente de qualquer empresa ou organização, há vários departamentos responsáveis ​​pela entrega da perfeição e isso também no prazo. Como o negócio de todos os negócios não domina ninguém, o significado da especialização e da divisão do trabalho tem sido imenso na sociedade de hoje. Sempre há vários departamentos ou subdivisões de um departamento trabalhando sob uma hierarquia específica. A importância do relacionamento com os parceiros, conforme descrito em marketing e desses departamentos, para trabalhar em conjunto com eficiência não pode ser enfatizada o suficiente. Dois desses departamentos extremamente significativos são a administração e o RH, ou seja, o departamento de recursos humanos.

Para começar, um departamento de administração é o coração de qualquer organização, empresa, associação, corporação, hospital, universidade, escola, fundação etc. Suas principais tarefas incluem organização, supervisão, tomada de decisão, controle, crescimento etc. Em resumo, seu trabalho é garantir o bom funcionamento da entidade e tentar melhorar ainda mais seu desempenho. Os recursos humanos, no entanto, são apenas um departamento ou um mero ramo dessa enorme entidade. Como é evidente pelas palavras recursos humanos, seu principal trabalho é gerenciar os recursos humanos disponíveis para a entidade. Existem vários recursos que qualquer empresa ou setor como um todo exige, como terras, mão-de-obra, capital etc. Os funcionários disponíveis para a empresa ou qualquer entidade também são um tipo de recurso, pois também fazem parte do processo de produção. E a produção nunca será eficiente até e, a menos que seja um dos recursos mais importantes, ou seja, os próprios funcionários sejam habilmente gerenciados. Portanto, o departamento de RH continua sendo muito importante.

O departamento de administração está no topo de todas as decisões e funções da empresa. Ele decide e controla tudo, desde contabilidade, finanças, marketing, operações, gerenciamento da cadeia de suprimentos da empresa, etc. Tem diversos departamentos trabalhando sob ela que analisam individualmente cada uma das partes mencionadas acima da atividade comercial. O departamento de Recursos Humanos é apenas um desses departamentos e supervisiona as pessoas. Um de seus principais deveres é garantir condições de trabalho de qualidade para os funcionários. Isso inclui um ambiente de trabalho limpo, uma atitude amigável e calma entre os vários funcionários. Além disso, também deve tomar medidas especiais para a saúde, segurança e bem-estar dos funcionários. Quaisquer problemas que os funcionários tenham devem ser tratados pelo departamento de Recursos Humanos.

A administração, como mencionado anteriormente, está à frente de quase tudo. Além de tomar decisões, também faz leis e políticas que devem ser rigorosamente seguidas por todos os departamentos e indivíduos. Como o RH também está sob o departamento de administração, ele deve seguir as políticas estabelecidas pela administração. O RH deve se reportar à administração, enquanto o próprio administrador deve se reportar ao conselho de administração corporativo.

As noções e tarefas do RH mudaram bastante ao longo do tempo. Enquanto o governo permaneceu de extrema importância e mais ou menos teve as mesmas tarefas de décadas anteriores, o RH revolucionou em grande parte. Inicialmente, a principal tarefa do RH era o trabalho transacional, que incluía a administração da folha de pagamento e dos benefícios. No entanto, devido à rápida globalização, avanço tecnológico e muitas pesquisas, o RH agora também se concentra em iniciativas estratégicas, como fusões e aquisições, gerenciamento de talentos, planejamento de sucessão, relações trabalhistas e industriais, bem como diversidade e inclusão..

Resumo das diferenças expressas em pontos

1. Admin é o chefe de qualquer empresa / associação / organização / hospital; RH é um dos departamentos
2. Administrador preocupado com organização, supervisão, tomada de decisão, controle, crescimento; O RH lida com recursos humanos, ou seja, funcionários e seus gerentes
3. Outras tarefas de administração contábil, financiamento, gerenciamento da cadeia de suprimentos, tudo isso controlando vários outros departamentos; Garantir condições de trabalho de qualidade para os funcionários; ambiente limpo, atitude amigável entre eles, abordando riscos de saúde e segurança, lidando com questões pessoais dos funcionários
4. O departamento de administração cria todas as leis, regras e regulamentos, políticas; O RH deve cumpri-las e trabalhar de acordo com elas
5. Relatórios de RH para o administrador; próprio administrador refere-se ao conselho de administração corporativo
6. Administrador de extrema importância, mas teve um papel semelhante ao do passado; o papel do RH tem sido dinâmico; devido a mudanças na tecnologia e na globalização, o RH agora também se concentra em iniciativas estratégicas, como fusões e aquisições, gerenciamento de talentos, planejamento de sucessão, relações trabalhistas e industriais, bem como diversidade e inclusão.