Diferença entre demissão injusta e injusta

Demissão injusta ou injusta

Estes são tempos econômicos difíceis para os funcionários em muitas partes do mundo, com toques de rosa sendo comuns no mundo corporativo. Perder um emprego é uma experiência dolorosa, pois é difícil encontrar um novo emprego. A rescisão dos serviços sempre parece injusta para um funcionário, mas há frases como demissão injusta e demissão injusta que complicam ainda mais a situação para ele. Os dois termos são parecidos, mas são diferentes, e este artigo tenta destacar essas diferenças.

Demissão por injustiça

Se você trabalha há algum tempo, é um grande golpe quando, de repente, lhe dizem que seus serviços não são mais necessários e que você foi encerrado. A palavra errado em injusto transmite a impressão de que o procedimento adotado pelo empregador para remover o empregado não é justo ou correto. Sempre existem termos de contrato que um funcionário precisa assinar antes de receber um emprego. Demissão indevida é rescisão quando houve uma violação de um ou mais termos deste contrato. No entanto, mesmo se não houver contrato, o processo será rotulado como errado se o empregador violar uma regra ou lei conforme as leis trabalhistas do país. Pode haver várias razões por trás de uma demissão ilícita, como discriminação, retaliação, recusa do funcionário em fazer algo ilegal e assim por diante.

Na Grã-Bretanha, o termo refere-se exclusivamente a situações em que o empregador rescindiu os serviços de um funcionário que violou os termos do contrato. Um funcionário pode considerar-se demitido injustamente se o empregador não lhe der aviso prévio e adequado antes da rescisão. Se você foi demitido de uma forma que não está de acordo com os termos do contrato, foi vítima de demissão indevida.

Demissão injusta

Se você for exonerado do serviço por qualquer motivo não razoável que seja contrário às leis trabalhistas do país, você será demitido de maneira injusta. De fato, os funcionários podem usar a demissão injusta como um direito de levar o caso a um tribunal se acreditarem que foram demitidos de maneira injusta ou por motivos não razoáveis. Pode haver vários motivos indicados pelo empregador para demitir um funcionário, e abaixo estão alguns dos motivos considerados não razoáveis ​​pela lei.

• Funcionário solicitando licença de maternidade

• Funcionário solicitando horários de trabalho mais flexíveis

• Demissão por conta de pertencer a um sindicato

• Demissão por motivo de raça, religião, gênero ou idade

Qual é a diferença entre Demissão injusta e injusta?

• Se a demissão violar os termos do contrato, ela será denominada demissão ilícita, enquanto a violação dos estatutos das leis trabalhistas será denominada demissão injusta..

• Demissão por injustiça pode ser contestada em tribunais civis antes de fazer um pedido no tribunal de emprego. Por outro lado, os casos de demissão sem justa causa são ouvidos apenas no tribunal do trabalho.

• É possível restabelecer os funcionários no caso de demissão sem justa causa, mas o tribunal do trabalho nunca ordena a reintegração do empregado no caso de demissão indevida.

• Existem diferenças de remuneração, demissões injustas e injustificadas.

• Não há exigência de um período de serviço antes que alguém possa entrar com uma ação contra demissão indevida. Por outro lado, é necessário um ano de serviço contínuo antes de poder contestar a demissão injusta.