Diferença entre rescindido e demitido

Terminado vs Demitido

Demitidos, demitidos e rescindidos são as palavras que geralmente ouvimos em relação ao término dos serviços de um funcionário de uma organização. A maioria de nós não presta atenção às diferenças entre esses métodos de término involuntário dos serviços de um funcionário, pois, afinal, o resultado final dos três é o mesmo e isso significa pôr fim aos serviços de um funcionário. No entanto, semântica à parte, existem diferenças sutis entre rescindidos e demitidos que podem ter implicações tanto para o empregado quanto para o empregador. Vamos dar uma olhada.

Terminado

Perder um emprego é um evento muito perturbador na vida de um indivíduo, tanto financeiramente quanto emocionalmente. Para mitigar os efeitos estressantes da perda de emprego, existem certos direitos dos funcionários e obrigações dos empregadores que precisam ser cumpridos. Rescisão de serviços de um funcionário é um termo geral que significa removê-lo de serviço. A rescisão é sempre involuntária, pois nenhum funcionário deseja ser rescindido. Pode ser por causa do fraco desempenho do funcionário ou por qualquer outro motivo, mas a rescisão em geral implica apenas que o empregador decidiu renunciar aos serviços de um funcionário por um ou outro motivo. Por algumas razões, o termo rescisão tem más conotações nos círculos trabalhistas e é visto como um sinal de que o empregador encontrou falhas no desempenho do empregado. Muitos vêem isso como um sinal de que o funcionário fez algo ruim para merecer ser removido de seu serviço.

Se um candidato em uma entrevista responder a uma pergunta referente a um emprego anterior dizendo 'Eu fui demitido', isso não causará uma boa impressão nos possíveis empregadores. Parece que alguém foi removido de serviço por comportamento inapropriado ou violação de políticas da organização.

Demitido

Se o seu empregador lhe disser que você está sendo retirado de serviço devido a tempos difíceis que a empresa está enfrentando, como redução ou redução do orçamento, é claro que você está sendo demitido e não rescindido. Um funcionário é demitido por motivos que estão fora de seu controle. Não há nada errado que ele tenha cometido, e o empregador também não indica que ele está sendo removido por causa de um mau desempenho ou comportamento. No entanto, assim como a rescisão, demitido também significa que esta é uma demissão involuntária de serviço contra a vontade do funcionário. Demitir não é como ser demitido ou pegar o saco, pois implica que não houve culpa do funcionário, e ele foi vítima das políticas da gerência. Demissão é comum quando uma empresa enfrenta condições financeiras difíceis ou tenta se reestruturar.

Qual é a diferença entre Terminated e Laid Off?

• A rescisão é vista de forma negativa pelos empregadores em potencial, enquanto a demissão é vista como não sendo culpa do empregado.

• A maioria das pessoas percebe a rescisão como resultado de mau desempenho ou mau comportamento do funcionário, enquanto a demissão é vista como resultado de redução ou reestruturação da organização..

• A rescisão é vista como deliberada e permanente, enquanto a demissão é vista como temporária, e a empresa poderá restabelecer o funcionário no futuro.