Diferença entre ações da Sweat Equity e ESOP

Diferença chave - Sweat Equity Shares vs ESOP
 

As empresas emitem ações para investidores em geral, bem como para várias partes interessadas, incluindo os funcionários da empresa. O principal objetivo deste exercício é alcançar a congruência das metas, alinhando os objetivos da empresa aos dos empregados ou como forma de motivação. Isso pode ser alcançado por meio de ações de capital próprio e do ESOP (Esquema de opção de compartilhamento de funcionários). A principal diferença entre as ações de sweat equity e ESOP é que Embora as ações de sweat equity sejam fornecidas em reconhecimento do benefício econômico e do know-how que os funcionários trazem para os negócios, o esquema ESOP vem com a opção de comprar um determinado número de ações da empresa a um preço fixo no futuro.

CONTEÚDO
1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é Sweat Equity Shares
3. O que é ESOP
4. Comparação lado a lado - Sweat Equity Shares vs ESOP
5. Resumo

O que são ações Sweat Equity?

As ações de sweat equity são ações emitidas para funcionários e diretores com desconto ou contra remuneração diferente de dinheiro, em reconhecimento às suas contribuições positivas para a empresa. Contribuições positivas são frequentemente agregações de valor na forma de fornecer know-how ou disponibilizar direitos na natureza dos direitos de propriedade intelectual. O objetivo das ações de sweat equity é fornecer uma forma de motivação para os funcionários, reconhecendo seu excelente desempenho. As ações de sweat equity são regidas pela Companies Act de 2013 e estão sujeitas a várias condições. Alguns deles são,

• A emissão de ações de sweat equity é feita mediante a aprovação de uma resolução especial (forma de acordo aprovada por maioria de pelo menos dois terços dos votos expressos pelos acionistas).
• Após a emissão das ações, elas não serão transferíveis por um período de 3 anos.
• O preço pelo qual as ações do sweat equity e a avaliação dos direitos de propriedade intelectual ou do know-how ou valor agregado pelo qual as ações do sweat devem ser emitidas serão avaliadas por uma avaliação registrada..

O que é ESOP?

ESOP (Esquema de opção de compartilhamento de funcionários) fornece aos funcionários existentes o direito de comprar um determinado número de ações a um preço fixo, em algum momento no futuro. O principal objetivo aqui é alinhar os objetivos da empresa com os dos funcionários. Basicamente, como o ESOP oferece a opção de os funcionários se tornarem futuros acionistas, eles terão um desempenho para a melhoria da empresa, esperando que o desempenho geral resulte em preços mais altos das ações. Assim como as ações de sweat equity, o ESOP também é regido pela Companies Act de 2013. O tratamento contábil e as diretrizes relacionadas para o ESOP são explicados na IFRS 2 - Pagamentos com base em ações.

Existem diferentes tipos de ESOP, a seguir, com pequenas variações nos critérios gerais.

Figura_1: Tipos de ESOP

Qual é a diferença entre Sweat Equity Shares e ESOP?

Ações vs ESOP
As ações de sweat equity são emitidas para reconhecer funcionários que criam valor.	ESOP oferece aos funcionários a oportunidade de comprar ações da empresa.
Compartilhar questão
As ações são emitidas a um preço com desconto.	As ações são emitidas a um preço predeterminado com direitos de conversão.
Intransferibilidade de Ações
As ações não são transferíveis por um período de três anos após a emissão.	Não há um período definido de intransferibilidade.
Diretrizes de preços
As diretrizes de preços são definidas.	Não há diretrizes de preços definidas.

Resumo - Sweat Equity Shares vs ESOP

Embora exista uma diferença entre as ações da Sweat Equity e a ESOP, ambos são dois tipos de atos que uma empresa pode realizar para comunicar que os funcionários são valorizados e reconhecidos. Esse tipo de esquema ajuda as empresas a reter funcionários valiosos por um longo período de tempo e se beneficiam de seus esforços para melhorar o desempenho da empresa. As ações da Sweat Equity e a ESOP não podem ser conduzidas através de uma distribuição preferencial de ações (a emissão de ações ou outros valores mobiliários por uma empresa a qualquer pessoa ou grupo selecionado de preferência), pois essas ações não podem ser emitidas a acionistas em geral.

Referência:
1. "Diferença entre ações Sweat Equity e planos de opção de ações para funcionários". Finance Nectar. N.p., 05 de junho de 2013. Web. 07 Feb. 2017.
2. “Opção de ações para funcionários - ESO”. Investopedia. N.p., 14 de setembro de 2015. Web. 07 Feb. 2017.
3. "Sweat Equity vs ESOP". EsopOnline.in. N.p., n.d. Rede. 07 Feb. 2017.