Diferença entre entrevista estruturada e não estruturada
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o entrevista estruturada usa perguntas predefinidas, que são feitas a todos os candidatos. Por outro lado, em um entrevista não estruturada, as perguntas feitas não são determinadas com antecedência, são espontâneas.
A entrevista é descrita como uma conversa aprofundada entre duas ou mais pessoas, de maneira formal, a fim de descobrir a aceitabilidade do candidato para o trabalho. É uma das ferramentas mais eficazes para coleta e seleção de dados. É uma comunicação individual entre o entrevistador e o entrevistado; em que ambas as partes têm a chance de aprender uma sobre a outra. As entrevistas podem ser estruturadas ou não estruturadas..
Dê uma olhada no artigo fornecido para saber a diferença entre entrevista estruturada e não estruturada.
Conteúdo: Entrevista estruturada versus entrevista não estruturada
- Gráfico de comparação
- Definição
- Principais diferenças
- Conclusão
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Entrevista estruturada | Entrevista não estruturada |
|---|---|---|
| Significado | Entrevista estruturada é aquela em que um conjunto específico de perguntas predeterminadas é preparado pelo entrevistador com antecedência. | Entrevista não estruturada refere-se a uma entrevista em que as perguntas a serem feitas aos entrevistados não são definidas com antecedência. |
| Coleção de dados | Quantitativo | Qualitativa |
| Pesquisa | Descritivo | Exploratório |
| Tipo de perguntas | Perguntas fechadas | Questões em aberto |
| Fatores avaliados | Explícito | Implícito |
| Usado por | Positivista | Interpretivista |
| Inscrição | Para validar resultados, quando o número de candidatos é bastante grande. | Analisar dados pessoais do candidato, a fim de julgar se ele é a pessoa certa para o cargo. |
Definição de Entrevista Estruturada
Entrevista estruturada é um tipo de entrevista pessoal, na qual o entrevistador usa um formato fixo, em que as perguntas são preparadas com antecedência. Utiliza técnicas de gravação altamente sistematizadas. É um método de pesquisa quantitativa utilizado para a finalidade da pesquisa, que visa apresentar as perguntas pré-definidas, em todas as entrevistas, com a mesma sequência. Também é conhecida como entrevista padronizada ou planejada.
Definição de entrevista não estruturada
Entrevista não estruturada é aquela que não usa nenhum formato fixo; no entanto, o entrevistador pode ter algumas perguntas planejadas preparadas com antecedência. É um método de pesquisa qualitativa, no qual as perguntas são preparadas durante a entrevista. Como a entrevista não é planejada, ela possui uma abordagem informal, na qual ocorre uma conversa amigável entre o entrevistador e o entrevistado..
O entrevistador tem a liberdade de fazer qualquer pergunta e também pode alterar a sequência ou pular algumas perguntas que são planejadas com antecedência; no entanto, falta uniformidade. Além disso, o entrevistador deve possuir profundo conhecimento e habilidade sobre o assunto.
Principais diferenças entre entrevista estruturada e não estruturada
A diferença entre entrevista estruturada e não estruturada pode ser definida claramente pelos seguintes motivos:
- Entrevista estruturada refere-se a uma entrevista, na qual as perguntas a serem feitas aos candidatos são fixadas com antecedência. Uma entrevista na qual as perguntas a serem feitas aos candidatos são raras e não são preparadas previamente.
- Como a entrevista estruturada é um planejamento prévio e o mesmo conjunto de perguntas é feito a todos os candidatos, os dados coletados são de natureza quantitativa. Ao contrário de uma entrevista não estruturada, na qual diferentes perguntas são feitas a diferentes candidatos e, assim, são coletados dados qualitativos.
- Na pesquisa descritiva, a entrevista estruturada é usada para coletar informações, pois é relativamente econômica e as inferências podem ser feitas facilmente. Pelo contrário, na pesquisa exploratória a entrevista não estruturada é usada como ferramenta básica para coletar informações.
- Em uma entrevista estruturada, as perguntas feitas antes do candidato são fechadas, o que exige uma certa informação dos candidatos ou, de fato, ele / ela deve escolher entre as várias opções fornecidas. Contra essa entrevista não estruturada, as perguntas são abertas, que podem ser respondidas de várias maneiras, ou seja, o candidato é livre para dar respostas ponderadas e, assim, influenciar o entrevistador..
- Entrevistas estruturadas são usadas por positivistas, enquanto entrevistas não estruturadas são usadas por interpretativistas.
- A entrevista estruturada é usada para validar resultados quando o número de candidatos é bastante grande. Ao contrário da entrevista não estruturada, que é usada para investigar detalhes pessoais do candidato, de modo a julgar se ele é a pessoa certa para o trabalho.
- Em uma entrevista estruturada, as características avaliadas são explícitas e, por outro lado, estão implícitas em uma entrevista não estruturada..
Conclusão
Portanto, quando a entrevista é estruturada, as mesmas perguntas são colocadas aos candidatos, relacionados ao trabalho. Pelo contrário, quando a entrevista não é estruturada, as perguntas podem diferir de entrevistado para entrevistado, para o mesmo trabalho, que pode ou não estar relacionado ao trabalho.
Além disso, em uma entrevista estruturada, existe um sistema ou guia pré-desenvolvido para verificar os resultados. Contra isso, não existe um sistema ou guia pré-desenvolvido para verificar os resultados das entrevistas.
