Diferença entre Liderança Servidora e Liderança Transformacional

o diferença chave entre liderança servil e liderança transformacional é que no estilo de liderança servidora, o foco do líder está em seus seguidores, enquanto que, na liderança transformacional, o foco do líder está voltado para os objetivos organizacionais e organizacionais..

Liderança não se destina apenas ao nível superior; líderes podem ser encontrados em todos os níveis. Além disso, diferentes estratégias e práticas podem criar um estilo único de liderança. Liderança servil e liderança transformacional são dois desses estilos de liderança. Indivíduos e organizações podem obter sucesso com esses dois estilos de liderança.

CONTEÚDO

1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é Liderança Servidora 
3. O que é liderança transformacional
4. Semelhanças entre Liderança Servidora e Liderança Transformacional
5. Comparação Lado a Lado - Liderança Servidora x Liderança Transformacional em Forma Tabular
6. Resumo

O que é Liderança Servidora?

O principal conceito por trás da Liderança Servidora é que os líderes devem servir as pessoas. Assim, os líderes servidores compartilham autoridade, priorizam as necessidades dos funcionários e fornecem o máximo apoio para desenvolver e executar o máximo possível. Devido a esse comportamento, os funcionários experimentam níveis mais altos de confiança em seus gerentes e podem sugerir suas próprias idéias para melhorar a organização e o crescimento individual..

Além disso, um líder servo se concentra no crescimento das comunidades às quais ele pertence. Ele ou ela também não tem interesse em acumular poder e autonomia.

Características

Abaixo estão as características mais comuns da Liderança Servidora

• Ouvindo
• Empatia
• Cura
• Persuasão
• Conceitualização
• Prospecção
• Administração
• Consciência
• Construindo comunidade
• Compromisso com o povo

O que é liderança transformacional?

O principal conceito por trás da liderança transformacional é incentivar, inspirar e motivar as pessoas a entrar no próximo nível de sua carreira. Isso ajudará a tornar o futuro da organização bem-sucedido. Além disso, a liderança transformacional é considerada como um processo em que "líderes e seus seguidores se elevam a níveis mais altos de moralidade e motivação".

Líderes transformacionais inspiram e motivam sua força de trabalho sem controlar. Além disso, eles confiam que os funcionários treinados sejam capacitados para assumir autoridade sobre as decisões em suas tarefas designadas. Além disso, esse é um estilo de gerenciamento que oferece aos funcionários espaço suficiente para serem criativos e proativos e encontrar novas soluções para os problemas predominantes.

Características

• Demonstra padrões morais dentro da organização e atrai outras pessoas a segui-los.
• Promove uma estação de trabalho ética com valores, prioridades e padrões claros
• Também cria cultura organizacional, incentivando os funcionários a seguir em frente com uma mentalidade aberta
• Mais atenção na autenticidade, assistência e comunicação aberta
• Facilita o treinamento, mas permite que os funcionários tomem suas próprias decisões e assumam a autoridade das tarefas

Quais são as semelhanças entre liderança servil e liderança transformacional?

• Os estilos de liderança servil e transformacional são orientados para as pessoas.
• Eles enfatizam a importância de valorizar e valorizar as pessoas, capacitando-as, treinando-as e promovendo-as.
• De fato, ambas as teorias são muito mais iguais ao enfatizar a consideração individualizada e a valorização dos seguidores..
• Além disso, ambos os estilos de liderança são influentes.
• Nos dois estilos de liderança, os líderes permitem que seus seguidores tomem suas próprias decisões e trabalhem com suas capacidades.
• Além disso, eles depositam um alto nível de confiança em seus funcionários.

Qual é a diferença entre Liderança Servidora e Liderança Transformacional?

O foco da liderança é a principal diferença entre liderança servil e liderança transformacional. Na liderança servidora, o líder serve a seus seguidores, enquanto na liderança transformacional, o líder faz com que seus seguidores se envolvam e ajudem nos objetivos organizacionais.

Líderes transformacionais são muito mais dependentes de suas características carismáticas para influenciar seguidores, enquanto líderes servos influenciam seus seguidores pelo serviço oferecido. Os líderes transformacionais acreditam que os funcionários são a força motriz dos objetivos organizacionais, mas os líderes servidores têm mais preocupação com os objetivos individuais para impedir que os funcionários se tornem infelizes e estagnados.

A tabela a seguir resume a diferença entre liderança servil e liderança transformacional.

Resumo - Liderança Servidora vs Liderança Transformacional

Embora os dois estilos de liderança sejam orientados para as pessoas, seu foco de liderança é totalmente diferente. A principal diferença entre liderança servil e liderança transformacional é que a liderança servidora diz respeito ao líder que serve a seus seguidores, enquanto a liderança transformacional diz respeito ao envolvimento e apoio dos objetivos organizacionais.

Referências

1. Kenton, Will. "Liderança Servidora". Investopedia, Investopedia, 17 de julho de 2019, disponível aqui.
2. “Liderança Servidora: Colocando sua Equipe em Primeiro Lugar, e Você Mesmo em Segundo.” Ferramentas e modelos de liderança De MindTools.com, disponível aqui.
3. “Liderança Transformacional: Tornando-se um Líder Inspirado.” Treinamento de Liderança da MindTools.com, disponível aqui.

Cortesia da imagem:

1. “1326282” (CC0) via Pixabay